PAÍS VALENCIÀ

CCOO denuncia la vuelta del “bolsín” a la Conselleria de Sanidad

    El conseller de Sanidad pretende implantar por decreto el nepotismo en la contratación temporal del personal sanitario de los grupos A1 y A2 (profesionales con grado).La Conselleria de Sanidad, en su afán de modificar la normativa reguladora de la bolsa de trabajo de instituciones sanitarias de 2019, ha presentado un borrador de proyecto de decreto que abre la puerta a la selección subjetiva de los y las profesionales. Este se debatirá en la Mesa Técnica de Sanidad que está prevista para el 30 de enero.

    30/01/2024.
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    Dicho proyecto pretende establecer nuevos sistemas de evaluación de índole subjetivo para seleccionar, desde la bolsa de trabajo, al personal médico especializado y de enfermería, así como al resto de profesionales sanitarios. Estas modificaciones menosprecian la carrera de méritos que cada persona pudiera aportar, que en la actualidad es lo que marca el orden de acceso al empleo público mediante la bolsa de trabajo.

    Entre los cambios en el sistema de valoración para las plazas que requieran una especial cualificación, conocimientos específicos y experiencia previa se pretende que una entrevista, realizada por una comisión de valoración compuesta por la Dirección del departamento de salud y dos jefaturas de servicio, sea la que determine la contratación. Algo que puede abrir la puerta a la aparición de otro “bolsín”, tal y como ya vivió esta comunidad durante los mandatos anteriores del PP. Para CCOO, con esto se introduce un procedimiento subjetivo que puede dejar sin efecto el orden de bolsa en el que se valora y puntúa objetivamente el currículum de los y las profesionales.

    En aquellos años, el uso de este “bolsín” escondía un nepotismo generalizado, por el cual, las direcciones y gerencias de los diferentes departamentos de salud contrataban a sus allegados, familiares y amigos sin ningún criterio objetivo, saltándose impunemente los principios de acceso al empleo público: igualdad, mérito, capacidad y publicidad.

    CCOO, después de dos décadas de lucha, presión, denuncia y pedagogía contra este marco de contratación injusto, consiguió que se aprobara en 2019, una nueva “Orden de regulación de bolsa de trabajo” que acababa con estas prácticas de selección.

    Este sindicato lamenta que con la vuelta del PP a la Conselleria de Sanidad se pretenda dar rango de norma legal a aquellas viejas fórmulas de selección, lo que es una situación totalmente inasumible. En este sentido, CCOO combatirá y no permitirá que se implanten procedimientos que den cabida nuevamente a una seleccion discrecional que suponga una discriminación interesada entre los y las profesionales.

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