Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Euskadi | 10 diciembre 2024.

Imagen de Osakidetza para su Desarrollo Profesional

En la nómina del mes de noviembre se abonará dicho reconocimiento a efectos de 1 de enero de 2024.

Imagen del Pacto Vasco de Salud

El sindicato ha motivado su posicionamiento crítico, entre otras cosas, en la apuesta indubitada por un sistema público de salud, en la crítica al sistema de OIS, en la necesidad de abordar la situación de la Salud Primaria, los PACs o la Salud Mental, teniendo en cuenta la totalidad de la plantilla.

Concentración de trabajadoras de Aspace.

CCOO junto con ELA y LAB, llega a un acuerdo en la vivienda de Aspace en Donostia aprobada por asamblea y pendiente de firma, con una importante reducción de jornada y aumento de retribuciones

Concentración de las trabajadoras de Aspace en Gipuzkoa.

El acuerdo fue ratificado por la plantilla en asamblea el pasado 13 de septiembre y supone, entre otras mejoras, una reducción de 200 horas de la jornada anual.

Servicios centrales de Osakidetza en Gasteiz.

Es claro el cambio de actitud de la nueva dirección de Osakidetza, mostrando disposición de negociar y reconociendo que Osakidetza tiene problemas, pero ese discurso tiene que pasar de las palabras a los hechos.

Edificio de EITB en Durango. Fuente: Wikipedia

CCOO, junto con otros sindicatos, ha llevado a la vía judicial el pliego de condiciones de la nueva plataforma logística que Osakidetza quiere levantar en Iurreta y que supondría la privatización del almacén central.

Sede de Servicios Centrales de Osakidetza.

La nueva dirección de Osakidetza insiste en los mismos errores que los equipos anteriores: lanza una instrucción a espaldas de la mesa sectorial donde debe negociarse e insiste en la autoconcertación.

Concentración frente a Servicios Centrales de Osakidetza

Da rabia y pena ver cómo una Sanidad Pública, de calidad y para toda la ciudadanía, se desmantela. Mientras los profesionales se desgañitan dando la mejor atención tanto médica como humana, los gestores, responsables de planificar, dirigir, en definitiva, de organizar los recursos públicos; tienen la mirada puesta en sociedades sanitarias privadas con el lucro como único objetivo.

Servicios centrales de Osakidetza en Gasteiz.

¿Por qué no son proporcionales los perfiles exigidos y la demanda real del euskera? ¿Por qué Osakidetza decide perfilar por encima de lo fijado por la norma cuando no tiene profesionales suficientes con perfil?

Manifestación del 19D en Bilbao.

Una vez que las políticas de austeridad y de recortes en los servicios públicos han demostrado su inutilidad, es el momento de recuperar la negociación colectiva en las administraciones públicas.

Imagen del apartado de contratación temporal de Osakidetza.

Estas listas entrarán en vigor el día 12 de julio y el plazo para recurso irá hasta el 12 de agosto, inclusive.

Concentración en Basauri

Situaciones como esta de falta de facultativas se dan de manera constante. Sucedió también en el PAC de Durango la anterior semana, atendiendo además los pacientes del PAC de Amorebieta, que carecían de atención medica.

Placa que los sindicatos en la reinauguración de la "Plaza de los sanitarios" de Bilbao.

Los sindicatos llevan años denunciando esta situación y el desinterés de Osakidetza por buscar soluciones. Critican que en las últimas mesas sectoriales Osakidetza se ha limitado a tratar la autoconcertación dejando claro que buscar soluciones a este grave problema no es su prioridad.

Osakidetzako Erakunde Zentrala, Mahai Sektotialeko egoitza.

Medidas como esta perpetúan los males estructurales de la falta de plantilla: Osakidetza no busca eliminar el problema de fondo, solo quiere salir del paso.

Tribunal de Justicia de la Unión Europea.

La sentencia, básicamente, establece una serie de criterios para que los tribunales españoles dicten sus sentencias en consonancia con la normativa europea. Es decir, no les dicta qué tienen que sentenciar, les da unos criterios para que los tribunales decidan.

Sede de Servicios Centrales de Osakidetza.

En la reunión de Mesa Sectorial de hoy, Osakidetza ha vuelto a plantear el recorte de decenas de sus centros de salud en el periodo estival.

EMPLEO PÚBLICO

Aquellas aspirantes de estas seis categorías que deseen renunciar a su participación en el concurso de traslados abierto y permanente, dispondrán de plazo hasta el día 3 de junio de 2024, incluido.

Imagen de Osakidetza para su Desarrollo Profesional

Las personas profesionales que hayan reclamado podrán ver la respuesta a las mismas en la plataforma de Desarrollo Profesional.

Hospital Vthas de Vitoria-Gasteiz

El comité cumple así con lo planteado por las trabajadoras y trabajadores del centro que ratificaron estos contenidos en su asamblea.

CONCENTRACIÓN CS REKALDE

Una situación límite que nos empuja a CCOO, SATSE, ELA, LAB, SME, UGT y ESK a retomar las protestas en Osakidetza hasta que no se aborden los problemas de fondo. Hoy las concentraciones en todos los centros de salud de la red han sido secundadas por el total de la plantilla.

Imagen de la OPE 20+21+22+E

La publicación de las resoluciones indicadas supone la habilitación para la alegación y acreditación de requisitos y méritos del plazo de 10 días, desde el 7 de julio hasta el 20 de julio de 2023, inclusive.

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