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Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
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Listado de Cookies Utilizadas
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Tipo: Terceros (Twitter)
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Intrusividad: 3
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CCOO denuncia que Osakidetza vuelve a demostrar que la igualdad para esta empresa que tiene 45.000 personas en plantilla al 80% de ellas mujeres es un mero trámite .
En la mesa sectorial de hoy no se han planteado nuevos temas que se abordarán en próximas reuniones pero no ha habido avances en las materias pendientes.
CCOO insta al Gobierno Vasco a que negocie las mejoras de condiciones laborales de toda su plantilla
El Área Pública de CCOO de Euskadi ha acudido a la reunión de la mesa general de hoy a la que no ha asistido el Gobierno Vasco.
Tal y como CCOO planteó en la última Mesa General, el acuerdo recoge una clausula específica para incluir al personal de Lanbide.
El sindicato ha motivado su posicionamiento crítico, entre otras cosas, en la apuesta indubitada por un sistema público de salud, en la crítica al sistema de OIS, en la necesidad de abordar la situación de la Salud Primaria, los PACs o la Salud Mental, teniendo en cuenta la totalidad de la plantilla.
Es claro el cambio de actitud de la nueva dirección de Osakidetza, mostrando disposición de negociar y reconociendo que Osakidetza tiene problemas, pero ese discurso tiene que pasar de las palabras a los hechos.
CCOO, junto con otros sindicatos, ha llevado a la vía judicial el pliego de condiciones de la nueva plataforma logística que Osakidetza quiere levantar en Iurreta y que supondría la privatización del almacén central.
La nueva dirección de Osakidetza insiste en los mismos errores que los equipos anteriores: lanza una instrucción a espaldas de la mesa sectorial donde debe negociarse e insiste en la autoconcertación.
Los sindicatos llevan años denunciando esta situación y el desinterés de Osakidetza por buscar soluciones. Critican que en las últimas mesas sectoriales Osakidetza se ha limitado a tratar la autoconcertación dejando claro que buscar soluciones a este grave problema no es su prioridad.
La sentencia, básicamente, establece una serie de criterios para que los tribunales españoles dicten sus sentencias en consonancia con la normativa europea. Es decir, no les dicta qué tienen que sentenciar, les da unos criterios para que los tribunales decidan.
Medidas como esta perpetúan los males estructurales de la falta de plantilla: Osakidetza no busca eliminar el problema de fondo, solo quiere salir del paso.
En la reunión de Mesa Sectorial de hoy, Osakidetza ha vuelto a plantear el recorte de decenas de sus centros de salud en el periodo estival.
¿Por qué no son proporcionales los perfiles exigidos y la demanda real del euskera? ¿Por qué Osakidetza decide perfilar por encima de lo fijado por la norma cuando no tiene profesionales suficientes con perfil?
