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TipologÃa, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando asà su navegación sin tener que volver a identificarse
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De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web
AnalÃticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequÃvoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.
Para más información puedes consultar la guÃa sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
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Listado de Cookies Utilizadas
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Cookie: config
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Tipo: Imprescindibles
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Tipo: Terceros (Facebook)
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Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
Duración: Sesión
Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
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La negociación del segundo plan de Igualdad de Osakidetza no empieza con buen pie
CCOO denuncia que Osakidetza vuelve a demostrar que la igualdad para esta empresa que tiene 45.000 personas en plantilla al 80% de ellas mujeres es un mero trámite .
Osakidetzako Erakunde Zentrala, Mahai Sektotialeko egoitza.
El pasado 27 de febrero tuvo lugar la reunión de la Comisión de Igualdad de Osakidetza para la elaboración de lo que será el II plan de igualdad .
En esta reunión se nos presentó el borrador del II plan y calendario de reuniones .
Para CCOO el borrador del l I plan arrastra las mismas carencias que el I plan de igualdad sin abordar a fondo las materias que inciden directamente en brechas de género como conciliación y corresponsabilidad . Por otro lado, el calendario presentado para la negociación se limita a tres reuniones semanales con plazos de tan solo 5 días para presentación de alegaciones, lo que limita significativamente la capacidad de negociación de los sindicatos.
Desde CCOO instamos a Osakidetza a qué en este II Plan de igualdad sea realmente eficaz en la eliminación de las brechas de género de esta empresa.
