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Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Euskadi | 21 noviembre 2024.
El sindicato ha motivado su posicionamiento crítico, entre otras cosas, en la apuesta indubitada por un sistema público de salud, en la crítica al sistema de OIS, en la necesidad de abordar la situación de la Salud Primaria, los PACs o la Salud Mental, teniendo en cuenta la totalidad de la plantilla.
CCOO junto con ELA y LAB, llega a un acuerdo en la vivienda de Aspace en Donostia aprobada por asamblea y pendiente de firma, con una importante reducción de jornada y aumento de retribuciones
El acuerdo fue ratificado por la plantilla en asamblea el pasado 13 de septiembre y supone, entre otras mejoras, una reducción de 200 horas de la jornada anual.
Es claro el cambio de actitud de la nueva dirección de Osakidetza, mostrando disposición de negociar y reconociendo que Osakidetza tiene problemas, pero ese discurso tiene que pasar de las palabras a los hechos.
CCOO, junto con otros sindicatos, ha llevado a la vía judicial el pliego de condiciones de la nueva plataforma logística que Osakidetza quiere levantar en Iurreta y que supondría la privatización del almacén central.
La nueva dirección de Osakidetza insiste en los mismos errores que los equipos anteriores: lanza una instrucción a espaldas de la mesa sectorial donde debe negociarse e insiste en la autoconcertación.
Da rabia y pena ver cómo una Sanidad Pública, de calidad y para toda la ciudadanía, se desmantela. Mientras los profesionales se desgañitan dando la mejor atención tanto médica como humana, los gestores, responsables de planificar, dirigir, en definitiva, de organizar los recursos públicos; tienen la mirada puesta en sociedades sanitarias privadas con el lucro como único objetivo.
Una vez que las políticas de austeridad y de recortes en los servicios públicos han demostrado su inutilidad, es el momento de recuperar la negociación colectiva en las administraciones públicas.
Estas listas entrarán en vigor el día 12 de julio y el plazo para recurso irá hasta el 12 de agosto, inclusive.
Situaciones como esta de falta de facultativas se dan de manera constante. Sucedió también en el PAC de Durango la anterior semana, atendiendo además los pacientes del PAC de Amorebieta, que carecían de atención medica.
Los sindicatos llevan años denunciando esta situación y el desinterés de Osakidetza por buscar soluciones. Critican que en las últimas mesas sectoriales Osakidetza se ha limitado a tratar la autoconcertación dejando claro que buscar soluciones a este grave problema no es su prioridad.
Medidas como esta perpetúan los males estructurales de la falta de plantilla: Osakidetza no busca eliminar el problema de fondo, solo quiere salir del paso.
La sentencia, básicamente, establece una serie de criterios para que los tribunales españoles dicten sus sentencias en consonancia con la normativa europea. Es decir, no les dicta qué tienen que sentenciar, les da unos criterios para que los tribunales decidan.
En la reunión de Mesa Sectorial de hoy, Osakidetza ha vuelto a plantear el recorte de decenas de sus centros de salud en el periodo estival.
Aquellas aspirantes de estas seis categorías que deseen renunciar a su participación en el concurso de traslados abierto y permanente, dispondrán de plazo hasta el día 3 de junio de 2024, incluido.
Las personas profesionales que hayan reclamado podrán ver la respuesta a las mismas en la plataforma de Desarrollo Profesional.
El comité cumple así con lo planteado por las trabajadoras y trabajadores del centro que ratificaron estos contenidos en su asamblea.
El plazo para la interposición de recurso de alzada contra las resoluciones que contiene la relación definitiva de aspirantes y adjudicación de esta categoría se extiende desde el día 27 de marzo hasta el día 26 de abril de 2024, ambos incluidos.
Siendo esta subida un compromiso que deben cumplir Osakidetza y el Gobierno Vasco, sigue habiendo motivos de sobra para la huelga del 12 de marzo.
En cumplimiento del acuerdo de Mesa General de julio del 2021, se publica ahora la convocatoria ordinaria del año 2023.
El plazo para la interposición de recurso de alzada contra las resoluciones que contiene la relación definitiva de aspirantes y adjudicación de estas categorías se extiende desde el día 27 de febrero hasta el día 26 de marzo de 2024, ambos incluidos.
El plazo para apuntarse será desde las 15:00 horas del día 7 de junio de 2024 hasta las 15:00 horas del día 11 de junio de 2024.
¿Por qué no son proporcionales los perfiles exigidos y la demanda real del euskera? ¿Por qué Osakidetza decide perfilar por encima de lo fijado por la norma cuando no tiene profesionales suficientes con perfil?
Una agresión es la expresión de violencia máxima a la cual se puede exponer el personal cuando desarrolla su trabajo, pero hay otras formas de violencia.
Una situación límite que nos empuja a CCOO, SATSE, ELA, LAB, SME, UGT y ESK a retomar las protestas en Osakidetza hasta que no se aborden los problemas de fondo. Hoy las concentraciones en todos los centros de salud de la red han sido secundadas por el total de la plantilla.
La publicación de las resoluciones indicadas supone la habilitación para la alegación y acreditación de requisitos y méritos del plazo de 10 días, desde el 7 de julio hasta el 20 de julio de 2023, inclusive.
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