Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO País Valencià | 25 febrero 2026.

NEGOCIACIÓN DECRETO DE SELECCIÓN Y PROVISIÓN

    Defendemos un decreto que proteja los derechos del personal de la sanidad valenciana y no los debilite. CCOO ha dejado claro, durante la negociación de hoy en la Conselleria de Sanidad, que existen una serie de puntos que consideramos líneas rojas y que deben mantenerse en el nuevo decreto de selección y provisión.

    23/02/2026.
    carrera y desarrollo profesional

    carrera y desarrollo profesional

    Lo primero que exigimos es que las reglas del juego sean iguales para toda la plantilla. No aceptamos que cada departamento pueda hacer convocatorias de oposiciones o traslados según su propio criterio, porque eso generaría desigualdad y más dificultades para el personal que quiera moverse o acceder a una plaza.

    Nuestras principales líneas rojas son las siguientes.

    • Traslados permanentes y movilidad real. Defendemos que los traslados externos e internos ofrezcan todas las plazas básicas vacantes de cada categoría. La plantilla debe tener opciones reales de movilidad y no ver reducidas artificialmente las plazas disponibles.
    • Traslados internos transparentes y periódicos. Los concursos de movilidad interna se deben convocar con regularidad, previo a todo concurso de selección y provisión y con la totalidad de las plazas vacantes, evitando que se conviertan en procesos excepcionales o poco claros.
    • No a la desaparición del acto único al final de los procesos selectivos. Mantener el acto público de elección de destino garantiza transparencia y permite que las personas con mayor puntuación elijan su plaza siguiendo el orden obtenido en el proceso.
    • Protección frente a movimientos forzados dentro de las áreas sanitarias Interdepartamentales ASI. Rechazamos que las adaptaciones de puesto por motivos de salud puedan utilizarse para trasladar al personal de forma indirecta o sin garantías. Las solicitudes de adaptación deben resolverse con un protocolo claro, rápido y con valoración médica adecuada, priorizando la protección de la salud.
    • Oposición a las barreras innecesarias en la promoción interna. Pedimos que en los procesos de promoción interna no se obligue a responder preguntas de normativa general cuando la persona ya pertenece al mismo grupo profesional o a uno inmediatamente inferior, porque el objetivo debe ser valorar el conocimiento específico del trabajo que se desarrolla.
    • También defendemos que exista un baremo común para todo el sistema sanitario público y que se impulsen itinerarios formativos abiertos que permitan al personal prepararse para acceder a puestos más especializados, en lugar de establecer requisitos que limiten el acceso.
    • Hasta que se negocien los nuevos baremos y los criterios de cese, se debe incluir en este Decreto una disposición transitoria para que se apliquen los mismos criterios y baremos que existen en la actualidad.

    En resumen, el objetivo es proteger derechos consolidados y evitar que el nuevo decreto abra la puerta a la precarización, la arbitrariedad en la movilidad o la pérdida de transparencia en los procesos de empleo público.

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