Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO País Valencià | 1 enero 2026.

Mesa Sectorial de Sanidad

    1. Oferta Pública de Empleo 2025 / 2. Prórroga del subsistema de productividad por logro de objetivos. / 3. Módulos quirúrgicos y de refuerzo / 4. Prórroga hasta el 31 de diciembre del Plan de Ordenación de RR.HH

    16/12/2025.

    1. Oferta Pública de Empleo 2025

    Se ha presentado el Proyecto de Decreto de la OPE 2025. Desde CCOO hemos respaldado la OPE, aunque consideramos que el número de plazas es insuficiente para las necesidades reales del sistema sanitario.

    • Hemos reclamado incrementar las plazas por encima de la tasa de reposición, con el objetivo de reforzar la estructura y reducir la temporalidad.
    • Con el modelo actual, la temporalidad vuelve a situarse cerca del 20%, un dato inasumible.
    • Se puede consultar el detalle de plazas en nuestra web. (enlace)

    2. Prórroga del subsistema de productividad por logro de objetivos.

    El segundo punto ha sido la prórroga de seis meses más del modelo de productividad complementaria regulado en la Resolución de 29 de julio de 2025.Desde CCOO reiteramos nuestro rechazo a este subsistema, como ya expresamos en julio, porque:

    • No aporta mejoras reales respecto a la productividad general. Introduce conceptos propios de la gestión privada como los “indicadores llave”, que no están definidos ni son transparentes.
    • Tiene un alto riesgo de generar conflictos laborales y que presiona aún más a una plantilla ya exhausta y poco reconocida penalizando la IT del personal.
    • Se dirige especialmente a personal directivo, que podría percibir hasta 1.000 € más al mes por objetivos inherentes a su cargo.

    Por todo ello, CCOO no avaló en su día esta resolución y tampoco apoyamos su prórroga. El personal sanitario está mal pagado. Por este motivo hay que revisar los complementos y adecuar los salarios a la situación social actual y dejar los experimentos para los laboratorios de las empresas privadas.

    3. Módulos quirúrgicos y de refuerzo

    El tercer punto ha sido el nuevo Acuerdo del Consell (diciembre de 2025) que regula los módulos quirúrgicos y de refuerzo y actividad extraordinaria fuera de la jornada ordinaria.

    Desde CCOO señalamos que:

    • Responde a necesidades estructurales que se repiten año tras año, aunque se plantee como una medida coyuntural.
    • Aun reconociendo el esfuerzo económico, no es una solución sostenible ni organizativa ni económicamente.
    • El año pasado solo permitió cubrir medio año, generando además deuda horaria.

    CCOO no comparte este planteamiento y reclama medidas estructurales, como: El incremento estable de plantillas y la creación de turnos de tarde en quirófanos. Soluciones eficaces y duraderas. Además el nuevo documento presentado elimina la comisión de criterios y evaluación así como el procedimiento de autorización y evaluación, sustituyéndolo todo por una atribución directa a la Secretaria Autonómica o la Subsecretaría y al seguimiento interno por gerencias y direcciones generales con una pérdida de garantías objetivas aumentando la discrecionalidad. Con todo esto deja a las Juntas de Personal como simples observadoras quitándoles la participación real que ahora tenían.

    4. Prórroga hasta el 31 de diciembre del Plan de Ordenación de RR.HH

    Se nos ha presentado la prórroga del PORH el cual ya se venía prorrogando desde el 2021.

    Solicitamos que de una vez por todas se haga un plan serio y no se prorrogue por tercera vez. El del 2019-2021 está ya más que caducado.

    Necesitamos abrir una negociación seria al respecto donde se refleje cuáles son las necesidades reales de nuestro sistema sanitario y se implementen, para poder ofrecer la atención de calidad que debemos a la población y las garantías de ocupación que se merecen nuestros profesionales.

    Documentación asociada

    Plazas OEP 2025

      •
    Documentación asociada

    Plazas OEP 2025

    FACEBOOK

    TWITTER