Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO País Valencià | 15 febrero 2025.

CCOO rebutja que la Conselleria aprofite la dana per a continuar retallant en sanitat i en els drets del seu personal

    El 10 de desembre es va publicar en el DOGV el Decret Llei 14/2024 que estableix mesures extraordinàries en matèria de personal i organització, gestió i prestació de serveis sanitaris i educatius per la dana. La Conselleria de Sanitat va informar del Decret en la Taula Sectorial però no el va negociar, ja que no s'ha arribat a cap acord en molts aspectes que aquest sindicat no comparteix, a més que l'esborrany presentat estava incomplet. Fins i tot s'han inclòs mesures sobre el personal laboral a extingir que no s'han informat.

    19/12/2024.
    PAC Catarroja

    PAC Catarroja

    Amb aquesta fórmula legislativa aprofiten per a realitzar canvis que d'una altra manera haurien de ser negociats obligatòriament, es furta el dret a una negociació real, a la participació ciutadana i es redueix la possibilitat de recurs per part dels sindicats.

    Aspectes que recull aquesta norma:

    • Mobilitat geogràfica i funcional de tot el personal dependent de la Conselleria de Sanitat, incloent-hi personal resident i personal laboral a extingir. I és la primera opció amb caràcter voluntari, però amb la possibilitat de ser forçosa.
    • Procediment de mobilitat extraordinària a altres conselleries, institucions o organismes del sector públic de la Generalitat. CCOO rebutja aquesta mesura perquè la Conselleria pot respondre a les necessitats de la dana a través de la contractació temporal o mòduls de reforç. Després d'un mes i mig, no queda prou acreditada la seua urgent necessitat extraordinària. Ha passat el temps suficient per a planificar, invertir, contractar i prendre altres mesures remunerades per a reforçar els centres afectats.
    • Mesures en matèria de permisos:

    → 1 dia de permís extraordinari per cada 15 dies naturals de prestació efectiva de serveis o per cada 85 h de guàrdia presencial (el gaudiment serà fora del període ordinari de vacances i sempre que les necessitats del servei ho permeten).

    → Els serveis prestats computaran el triple de la puntuació per mes treballat en jornada ordinària o guàrdies, tenint en compte que per 85 h de guàrdia equivaldrà a un mes de treball, a l'efecte de concursos. Es considerarà un mèrit en l'àrea de compromís amb l'organització per a grau de carrera i desenvolupament i donarà dret a una reducció del temps de permanència per a l'accés o la progressió als graus 3 i 4. (Articles 3 a 6 de Decret Llei 2/2024).

    → Aquestes compensacions tindran caràcter retroactiu des del 29 d'octubre de 2024 per als centres de l'annex I.

    • Es permet diferir el cessament del personal interí fins a un màxim de 24 mesos a partir de la seua entrada en vigor, mesura aprovada pel RDL 7/2024 publicat pel Govern central l'11 de novembre en el BOE.

    S'aprofita aquest decret per a introduir altres mesures que no tenen res a veure amb la dana i que, sospitem, són els vertaders objectius que es persegueix amb aquest Decret Llei, ja que després de l'aprovació de les ASI és innecessària l'aprovació de noves possibilitats de mobilitat. Algunes d'aquestes mesures són:

    • La possibilitat d'implementar un programa temporal de fidelització per a personal resident amb nomenaments temporals (1-3 anys), depenent de l'especialitat i conforme al que estableix la legislació bàsica estatal per al nomenament de personal estatutari, segons el nombre de nomenaments temporals que s'autoritzen per a cada any.
    • Es modifica el Decret de selecció i provisió en 2 temes importants.

    ○ Es deixa sense efecte la prohibició de sol·licitar comissió de servei al personal que haja concursat a trasllat en les ofertes de 2023 i 2024.

    ○ Es modifica l'avaluació de continuïtat dels nomenaments i causes de cessament en les places de prefectura de servei i secció assistencials per la qual cosa es preveu la pròrroga per anys successius, dels nomenaments de prefectura en cas d'avaluació positiva després dels 4 primers anys (una mesura no informada per la Conselleria en taula sectorial).

    • Extensió de la prolongació en actiu fins als 68 anys.
    • Integració orgànica i funcional de les unitats de prevenció de càncer de mama, les unitats de salut mental i UCAS en l'agrupació sanitària interdepartamental, departament de salut i hospital al qual estiguen adscrites o la possibilitat d'agrupar i integrar recursos assistencials en forma d'àrees clíniques o unitats de gestió clínica interdepartamentals.

    CCOO rebutja la falta d'acotació temporal del Decret per l'ambigüitat de la seua vigència: “mentre romanga la situació d'emergència provocada per la DANA, i durant el període de temps en el qual es desenvolupen els treballs dirigits a restablir la recuperació i tornada a la normalitat”.

    Preocupa també que s'aprofite aquest decret per a introduir canvis organitzatius i assistencials per la porta de darrere amb total opacitat i sense que quede justificada la millora que aquesta mesura puga suposar en la prestació sanitària.

     

    FACEBOOK

    TWITTER