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Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO País Valencià | 21 diciembre 2024.
Nous supòsits d'incapacitat temporal
L'1 de juny entraran en vigor tres nous supòsits d'incapacitat temporal. Les mesures les estableix la Llei orgànica 1/2023, de 28 de febrer, per la qual es modifica la Llei orgànica 2/2010, de 3 de març, de salut sexual i reproductiva i de la interrupció voluntària de l'embaràs.
administrativa
Aquest text legal reconeix tres noves situacions especials d'incapacitat temporal (IT) per contingències comunes a fi de conciliar el dret a la salut amb l’ocupació de les dones.
El subsidi es percebrà des del primer dia en què es cause la baixa. Això constitueix la diferència més rellevant respecte a altres incapacitats temporals.
Les tres situacions especials que inclou aquesta norma i que no estaven protegides fins ara són:
| El període comprés entre el primer dia de la setmana 39 de gestació fins al part. | La interrupció de l'embaràs, siga voluntària o no, mentre reba assistència sanitària pel Servei Públic de Salut i estiga impedida per al treball. | El període comprés entre el primer dia de la setmana 39 de gestació fins al part. |
| **Es té dret a un permís de gestació a partir del primer dia de la setmana 37 d'embaràs i fins a la data del part. En el cas de gestació múltiple podrà iniciar-se el primer dia de la setmana 35 d'embaràs, fins a la data de part. |
**Personal estatutari de la Conselleria de Sanitat
L'objectiu és oferir una regulació adequada a aquestes situacions amb la finalitat d'eliminar qualsevol tipus de biaix negatiu en l'àmbit laboral.
Naixement i duració del dret
En la situació especial d'incapacitat temporal per menstruació incapacitant secundària el subsidi es pagarà a càrrec de la Seguretat Socialdes del dia de la baixa en el treball.
En els altres dos supòsits, el subsidi es pagarà a càrrec de la Seguretat Socialdes de l'endemà al de la baixa en el treball, i a càrrec de l'empresa serà el salari íntegre corresponent al dia de la baixa.
