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Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Cantabria | 24 septiembre 2023.
CCOO ante los Servicios de Urgencia de Atención Primaria (SUAP)
Un poco de historia:
En el año 2004 CCOO firmó el acuerdo de creación de los SUAP. Con dicho acuerdo se terminaba con la precariedad, tanto en la contratación como económica, que se estaba realizando para mantener los puntos de atención continuada con contratos de 3 días con 48 horas de trabajo.
El 1 de enero de 2005 entró en vigor el acuerdo, con la consiguiente creación de empleo. Ahí comenzó la consecución de mejoras en las condiciones laborales para equipararlas al resto de los profesionales del SCS: manutención, vehículos, complemento de noches y festivos….
La modificación del cálculo del CAC se debe exclusivamente a la negocición de CCOO
Surgió un nuevo problema, la falta de profesionales, y CCOO se puso a trabajar en ello solicitando año tras año la modificación del complemento por exceso de jornada, tanto a la administración como presentando enmiendas a los grupos parlamentarios del Parlamento de Cantabria
La modificación del cálculo de los CAC ha sido nuestra línea roja para la firma de los acuerdos del 28 de noviembre de 2022. Y ese cambio se plasmó en los presupuestos de Cantabria de 2023.
¿Qué supuso para el personal del SUAP que voluntariamente hace exceso de jornada? Una mejora del 17%, siendo las cuantías las siguientes:
CATEGORÍA | FÓRMULA 2022 | FÓRMULA 2023 |
MÉDICO SUAP | 29,36 | 34,38 |
ENFERMERA SUAP | 18,11 | 21,20 |
CELADOR SUAP | 11,54 | 13,51 |
El CAC por exceso de jornada solo se debe aplicar en aquellas categorías que no se puede sustituir. Para CCOO lo primero es la creación de empleo, es decir la contratación de personal mientras lo haya en las listas de contratación.
La falta de profesionales es una realidad y no es todo dinero. Hay que poner por delante las condiciones laborales
Plan de vacaciones de 2023
CCOO le preocupan los derechos de las personas trabajadoras y reclama de la administración que se comprometa a conceder todas las vacaciones que se soliciten en cada SUAP conforme a las instrucciones que ha dado la gerencia de Atención Primaria, así lo ha solicitado en la Mesa Sectorial: que no coincidan 2 profesionales de la misma categoría de vacaciones (excepción de los equipos dobles y el SUAP de Reinosa, añade CCOO, que podrán coincidir 2 un mes al ser 5 profesionales).
Otra cuestión que le preocupa a CCOO son las condiciones laborales por la alta presión asistencial, situación que se da en determinados SUAP y que es necesario reforzar. Si ese refuerzo no se realiza con personal contratado, se tiene que realizar incentivando a los profesionales, si no nos encontraremos con personal quemado y con menos profesionales para prestar servicios.
SUAP de difícil cobertura
Por ello desde CCOO insistimos en que los efectivos disponibles se tienen que dedicar a los SUAP de difícil cobertura y de carga asistencial (de más carga a menos). Por ello instamos a la administración a abrir una negociación con los siguientes puntos:
Compromisos pendiente de negociación
Además siguen pendiente los siguientes compromisos para una negociación a partir del mes de septiembre:
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Noticia relacionada:
Información sobre la reunión del Grupo de Trabajo de SUAP de 4 de mayo de 2023