Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Cantabria | 15 julio 2024.

Información de la Mesa Sectorial de 16 de mayo de 2023

    16/05/2023.
    Mesa Sectorial

    Mesa Sectorial

    CCOO no está de acuerdo con en orden del día presentado en esta mesa sectorial calificandolo de falta de respeto hacia las organizaciones sindicales de la misma y hacia los trabajadores.

    CCOO ha presentado un registro oficial previo a la mesa sectorial solicitando la inclusión de 3 puntos en el orden del día, los cuales no han sido incluídos dentro del mismo:

    1.- Concurso de traslados abierto y permanente/ Plantillas Orgánicas

    La administración nos comunica que NO va a publicar la convocatoria del concurso de traslados, ya que el programa informático no está listo y las áreas funcionales están pendientes de negociación. La fecha prevista que calculan es para julio.

    Desde CCOO solicitaremos que se mantengan todos los procesos de movilidad propias de cada gerencia tal y como se venían realizando así como reiteramos nuestro desacuerdo con la paralización del acuerdo de comisiones de servicio.

    2.- Propuesta de mejora para los profesionales del SUAP ante la campaña de vacaciones 2023 (De fecha 05-05-2023)

    CCOO ha solicitado que se traiga a la mesa de negociación la propuesta que ha presentado la administración a las OOSS dado que la mesa sectorial es el único órgano con capacidad negociadora.

    CCOO ha conseguido mejoras para este colectivo desde su creación y tiene una propuesta que se presentará en la mesa sectorial cuando se abrá el proceso negociador.

    Ver propuesta

    3.- Plan de igualdad

    Desde CCOO lamentamos que el plan de igualdad caduque el 23 de mayo y que pueda quedar en el cajón siendo una administración pública cuando los planes de igualdad son de obligado cumplimiento en el ámbito privado.

    El personal del Servicio Cántabro de Salud se trata de un colectivo feminizado. Por ello el plan de igualdad tiene que retomarse. CCOO solicita que esto sea prioritario para la próxima administración entrante.

    El acuerdo de vacaciones y permisos tiene que ir a colación. Es importante retomar todo lo referente a todos los permisos, condiciones laborales, modificaciones horarias del personal que afectan a la conciliación laboral de los y las trabajadoras del SCS. 

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    Propuesta de programa especial por el desempeño de funciones de Director Científico de la Fundación Instituto de Investigación “Marqués de Valdecilla” (IDIVAL). Se acompaña copia de la propuesta.

    Ver propuesta para la autorización del programa especial por el desempeño de funciones de director científico del IDIVAL

    Desde CCOO nos reafirmamos en que convocar una mesa sectorial con estos únicos puntos del orden del día es una ocasión perdida para poder finalizar los procesos de negociación que tenemos pendiente.

    Propuesta de modificación de la cuantía máxima anual y los criterios del programa especial de reducción de lista de espera de las mujeres derivadas a los hospitales del Servicio Cántabro de Salud desde el programa de detección precoz del cáncer de mama. Se acompaña copia de la propuesta y documentación relativa a los antecedentes del citado programa.

    Ver antecedentes programa especial cáncer de mama

    Ver memoria de necesidad de la propuesta de modificación de las tarifas

    Ver propuesta para la modificación de la cuantía máxima anual

    Como en ocasiones anteriores, CCOO está en contra de los programas especiales, debiéndose priorizar los esfuerzos en crear empleo de calidad en todas las categorías no deficitarias.

    Ruegos y preguntas

    Promoción Interna Temporal PIT

    Solicita información sobre los listados definitivos de PIT e insta a la Administración a que dé el valor que tiene la Promoción Interna, que ya ha estado bastante mal tratada tanto en la ope de estabilización como en los traslados, por lo que entendemos que debe negociarse un acuerdo que ya está caduco.

    Concurso de traslados

    • Previsión de la publicación primera convocatoria
    • Plantillas orgánicas codificación por categorías, turnos.
    • Aclaración de cómo se realizará la incorporación a las plazas solicitadas. Posibilidad de Áreas funcionales en los diferentes hospitales.
    • Es imprescindible la transparencia en el proceso y la diferenciación clara entre los procesos de ope y traslados.
    • Información de las plazas que están reservadas para los diferentes procesos de provisión por las OEPs y por PIT estás entendemos que están retiradas del concurso de traslados y las que quedan para concurso, por categorías.
    • Las nuevas plazas de enfermeras/os especialistas deben estar excluidas expresamente del concurso de traslados y convocarse a OPE de PIT en exclusiva.

    Acuerdo de contrataciones de la bolsa de empleo temporal PET

    Previsión de llevar a mesa alguno de los cambios del acuerdo tratados en las mesas de trabajo. Nos responden que no lo van a hacer esta legislatura.

    Día del sector 7 de abril

    Hay una pérdida de un festivo a efectos retributivos para el personal a turnos. La administración responde que no lo va a recuperar. CCOO no está de acuerdo con que esto suponga un problema de retribuciones viendo la generosidad de los programas especiales por lo que lamenta esta decisión.

    Cumplimiento del acuerdo de vacaciones y permisos

    • Plan especial de auto cobertura de vacaciones de SUAP y atención especializada.
    • Instrucciones claras sobre los permisos en cuanto a las mesas electorales para los suplentes.
    • Instrucciones y unificación de criterios tanto de acompañamiento al médico tanto propia como de familiar.
    • Cumplimiento del acuerdo en la solicitud y disfrute de las vacaciones tal y como se venía efectuando hasta este año.

    Mesa de retribuciones:

    • Cronograma para el Inicio de negociación de las retribuciones de la categoría sanitaria de logopedas y resto de categorías integrantes de la unidad de Atención temprana.
    • Incremento del valor hora de prolongación de jornada del personal de admisión
    • Retribución de dieta de comida para el personal auxiliar administrativo contratado de 10 a 17 horas

    Desarrollo de los acuerdos de 28 de noviembre los Acuerdos mejora condiciones de trabajo del personal de IISS y de Facultativos de AP.

    • Solape de jornada.
    • Vacantes de celador de SUAP.
    • Dotación de más personal de admisión cuando se realicen más de 3 consultas de tarde (prolongación de jornada y absorción de la demanda).

    Coordinación de técnicos superiores

    Regularización de Puestos singularizados

    Carrera y Desarrollo Profesional

    • Apertura de desarrollo 2017 como en carrera
    • Concesión del reconocimiento administrativo tantra para los profesionales de la convocatoria de carrera interinos 2015 como para la convocatoria de fijos de 2016

    Enfermeras Especialistas

    Dotación de plazas en plantilla orgánica por especialidad y funciones

    061

    • Dotación de coordinadora de enfermería del 061
    • Traslado de las posibles modificaciones en la cartelera del personal de enfermería del 061 al mes de enero.

    Vacaciones 2023

    CCOO solicita que no se denieguen las vacaciones cuando la solicitud cumpla con las instrucciones dadas por las Gerencias e insiste en que el problema de la cobertura del periodo estival en los diferentes servicios es responsabilidad de la Administración y por tanto quien debe de resolverlos.

    Gestiones telemáticas

    CCOO reitera la necesidad que los equipos informáticos del SCS estén preparados para soportar el software que precisa las nuevas aplicaciones informáticas para los diferentes procesos de de selección y provisión

    Documentación asociada
    Documentación asociada