Las cinco organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad (SATSE, CCOO, AMYTS, CSIT y UGT) han comunicado a Raquel Sampedro, directora general de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS), mediante una respuesta común y consensuada, (se adjunta), el rechazo frontal al “Plan de mejora de la Atención Primaria” presentado, por tercera vez, por parte de la consejería de Sanidad debido a la infradotación que sufre la Atención Primaria y la ausencia real de un Plan para reflotarla.

El sindicato ha celebrado este jueves una jornada de trabajo, en la que ha reclamado una nueva estrategia de salud mental en la Comunidad de Madrid

CCOO, primer sindicato de las administraciones públicas, alerta de que la propuesta salarial del Ejecutivo puede volver a reducir la capacidad de compra de los más de tres millones de trabajadoras y trabajadores públicos. Anuncia movilizaciones para tratar de modificar las intenciones gubernamentales durante el trámite parlamentario del proyecto de Ley de Presupuestos Generales para 2022.

Desde el Área Pública de CCOO acabamos de comunicar a la Secretaría de Estado de Función Pública nuestra negativa a participar este martes en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas. El sindicato ha tomado esta drástica decisión ante el desprecio a la negociación colectiva del Ejecutivo.

Los cinco sindicatos con representación en la Mesa Sectorial de Sanidad (SATSE, CCOO, AMYTS, CSIT-UNIÓN PROFESIONAL Y UGT) hemos reclamado por escrito a la Dirección General de Recursos Humanos de la Consejería de Sanidad, que se exima a los profesionales del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) de justificar las horas anuales de formación exigidas para obtener un nuevo nivel en su Carrera Profesional cada cinco años, en el ejercicio 2020 y en el 2021. La petición surge por las dificultades con las que se enfrentaron las plantillas, durante la pandemia, debido a la elevada presión asistencial y a la imposibilidad de dedicar tiempo a la formación y reciclaje.

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social concluye, en un requerimiento al Hospital Universitario Fundación Alcorcón (HUFA), que la Dirección del centro no actuó conforme al protocolo de conflictos internos y frente al acoso denunciado por dos trabajadoras del Área Administrativa del hospital. Y remata que, sobre este asunto, tampoco consta una resolución acerca del conflicto por parte de la Dirección del centro.

Los sindicatos, con representación en la Mesa Sectorial de Sanidad (SATSE, CCOO, AMYTS, CSIT-UNIÓN PROFESIONAL y UGT) han elevado una propuesta conjunta a la presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, trasladándole la urgente necesidad de mejorar la Sanidad Pública en la región y las condiciones laborales de sus trabajadores y trabajadoras.

Desde el sindicato instan a la secretaria de Estado de Función Pública a cumplir con el compromiso adquirido en la reunión del 6 de septiembre.

Las organizaciones sindicales con representación en la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid (SATSE, CCOO, AMYTS, CSIT-UP, UGT) se dirigen, en un comunicado conjunto, a la ciudadanía, a la Consejería de Sanidad y al Gobierno de la Comunidad de Madrid para explicar que el “Plan de Mejora integral de la Atención Primaria” que la Consejería de Sanidad está anunciando, no es más que un parche que no resuelve los graves problemas que tiene la Atención Primaria de la Comunidad de Madrid y, por lo tanto, no seremos participes de la destrucción de este nivel asistencial.

CCOO Sanidad Madrid comienza una etapa de encuentros y reuniones con las diferentes Direcciones de Recursos Humanos (RRHH) de los grupos empresariales, para trasladar las demandas de los trabajadores/as y exigir mejoras inmediatas ante una situación cada vez más precaria en el sector.

Como primer sindicato de las Administraciones Públicas, emplazamos a María Jesús Montero a sentarse a hablar del incremento de los salarios y los fondos adicionales, la eliminación de la tasa de reposición y la modernización del sistema de formación y cualificación del personal.

La Sección Sindical de CCOO Sanidad Madrid en el Hospital del Sureste, ubicado en el municipio de Arganda del Rey, ha remitido un escrito a la Gerencia del centro reclamando la apertura inmediata de la Unidad de Neonatología. Ésta lleva cerrado desde el pasado 6 de agosto, y está provocando la huída forzosa de numerosas embarazadas por el riesgo que supone para el bebé si existe la mínima complicación en el parto. Los obstetras están derivando también todos los embarazos en los que aprecian el más mínimo riesgo, durante el seguimiento.

El Área Pública de CCOO, primer sindicato de las administraciones públicas, se ha reunido con la Secretaría de Estado de Función Pública para exigir un mayor compromiso del Gobierno con el diálogo social y el cumplimiento de los acuerdos alcanzados.

CCOO Sanidad Madrid ha entregado a la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid un proyecto base para un Plan de Urgencias y Emergencias, intra y extrahospitalarias, que contribuya a acabar con el ‘caos’ que desde hace años reina en los servicios de Urgencias de la región. La situación de las urgencias en los hospitales, el SUMMA 112 y los Servicios de Atención Rural (SAR) se ha agravado con la pandemia, debido al cierre de los Servicios de Urgencias de Atención Primaria (SUAP), y a la fuga de profesionales por la precaria situación laboral que soportan en la sanidad pública de la región.

El secretario general de CCOO Sanidad Madrid, Mariano Martín-Maestro, ha reclamado a la directora general de Investigación, Docencia y Documentación de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, Teresa Chavarría, que actúe de inmediato para cumplir la ley y reducir la temporalidad, al 8%, en las Fundaciones de Investigación Biomédica (FIB) de los hospitales y Atención Primaria. Las FIB del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) que emplean a más de 1.200 profesionales, tienen más de un 80% de temporalidad, lo que supone que más de 950 empleos son eventuales.

El secretario general de CCOO Sanidad Madrid, Mariano Martín-Maestro, ha enviado una carta a la directora general de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS), Raquel Sampedro, con 50 propuestas en materia de recursos humanos para la sanidad pública madrileña. La organización solicita la incorporación al anteproyecto de Ley de Presupuestos de la Comunidad de Madrid para el 2022, de medio centenar de mejoras para reforzar la Sanidad pública y mejorar las condiciones laborales y económicas de los y las profesionales. Solo la Atención Primaria necesitaría en torno a los 250 millones de euros y el abono de la Carrera Profesional al personal no fijo rondaría los 80 millones de euros.

CCOO Sanidad Madrid se ha reunido con sus delegados y delegadas de residencias (privadas, concertadas y centros de día) de mayores y personas dependientes para analizar la situación del sector; abordar la campaña de reclamación de Derechos Mínimos para los y las profesionales que la Justicia ha avalado; repasar la coyuntura de Salud Laboral y Prevención de Riesgos Laborales en las plantillas; y para valorar una campaña de movilizaciones, a partir de septiembre, que desbloquee la negociación del Convenio Colectivo para el sector.

La Federación de Sanidad y Servicios Sociosanitarios de CCOO de Madrid ha interpuesto seis demandas contra la Dirección del Hospital Fundación Alcorcón (HUFA) y contra el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) en los juzgados de lo Social y de lo Contencioso Administrativo de Madrid por acoso laboral, despidos, irregularidades en los procesos de selección de personal e impugnación de sanción contra profesionales

CCOO Sanidad Madrid urge a la aprobación de un plan de choque real para Atención Primaria porque considera insostenible la situación agónica que vive este nivel asistencial de la Sanidad pública en la Comunidad de Madrid, tanto para la ciudadanía como para los y las profesionales. Durante el pasado año (2020) se registró un incremento de 1,4 millones de citas en los centros de salud de la región y, además, la población atendida creció un 3 por ciento, según refleja la Memoria 2020 del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS).

Los tribunales están dando la razón en el 90% de las demandas interpuestas por CCOO Sanidad Madrid para reclamar el pago de la Carrera Profesional que se abona a los y las profesionales temporales en la Sanidad Pública del SERMAS, en línea con la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, del Tribunal Supremo y del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, que aseguran que todo profesional del SERMAS sea o no temporal debe cobrar dicho concepto en su nómina, en las mismas condiciones que el personal fijo.

La Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, a través de la Dirección General del Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS), ha determinado de forma unilateral y sin negociación y acuerdo con CCOO Sanidad Madrid y los otros cuatro sindicatos representados en la Mesa Sectorial, retirar el permiso horario, de hasta 40 horas anuales, que tenían hasta ahora los trabajadores del sector sanitario público de la Comunidad de Madrid, para formarse a través de cursos virtuales on-line (asíncrona), porque no lo considera formación presencial.

Resolución de 29 de julio de 2021, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se aprueba la bolsa única provisional de las categorías de Técnico Superior Especialista en Anatomía Patológica, Técnico Superior Especialista en Medicina Nuclear, Técnico Superior Especialista en Radioterapia, Trabajador Social y Terapeuta Ocupacional, y se derogan las bolsas preferente y adicional de las citadas categorías.

Ante su tramitación como proyecto de Ley, el sindicato seguirá en contacto con los grupos parlamentarios para que se mantengan los aspectos fundamentales del acuerdo y velará para que cualquier modificación cuente con la seguridad jurídica correspondiente.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Madrid (FSS-CCOO Madrid) ofrece a su afiliación la posibilidad de realizar cursos de formación que ayuden en las fases de Asesoramiento y Evaluación del proceso de obtención de los certificados de profesionalidad del sector de la Dependencia por la vía del reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas durante la experiencia laboral

Tras largos meses de pandemia, en la que los profesionales de la Sanidad privada de la Comunidad de Madrid se han dejado la piel por mantener los niveles de actividad permitidos y colaborar con la Administración pública en el combate contra la pandemia, supliendo a los que abandonan el sector buscando legítimas mejoras, asumiendo la extenuante carga de trabajo impuesta por las Direcciones de sus centros para compensar el incremento asistencial durante las olas COVID-19, manteniéndose constantes en sus puestos de trabajo ante la falta de personal de enfermería, y sin un reconocimiento claro por parte de las distintas patronales, ni cualitativo ni cuantitativo, nuestros trabajadores y trabajadoras exigen un cambio en el modelo de sector de la Sanidad privada de Madrid.

La plantilla del Hospital Infanta Elena de Valdemoro lleva 12 años ganando lo mismo, cobrando un 25 por ciento menos que sus compañeros y compañeras que prestan servicio en otros centros de la red de hospitales del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS), y sus condiciones laborales son muy precarias. La gestión total de este centro fue adjudicada, por el Gobierno del PP en la Comunidad de Madrid, a la empresa privada Quirón Salud, aunque la atención sanitaria se financia con dinero público.

Los términos finales del Acuerdo son fruto de las propuestas de CCOO y de la firmeza con la que el sindicato las ha defendido. Aseguran un proceso de estabilización donde estén todas las plazas, indemnizaciones para todas las personas que no obtuvieran su puesto fijo, el rescate a través de las bolsas para las personas que no superen los procesos y mejoras en los procesos de concurso-oposición o concurso donde así esté establecido.

La Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid ignora las reclamaciones del Hospital Infanta Sofía de San Sebastián de los Reyes que desde principios de esta semana tiene colapsado el Servicio de Urgencias. El centro no puede abrir camas para hospitalizar porque no tiene profesionales que las atiendan. Este hospital aprobó el cierre de más de una veintena de camas este verano y tiene cerrada desde su inauguración la torre 4, con capacidad para 200 camas y una UCI de 16 puestos para pacientes en estado crítico.

El Consejo de Administración de la Empresa Municipal de Servicios Funerarios y Cementerios de Madrid (EMSFCMSA) se ha ratificado en “la política de represión, mano dura y castigo llevada a cabo por la Gerencia de la empresa”. CCOO Sanidad Madrid, federación sindical a la que pertenece este sector, denuncia la persecución y acoso al que se están viendo sometidos los trabajadores y las trabajadoras de la empresa.

El juzgado de lo social número 5 de Madrid ha declarado la baja de una auxiliar de hostelería del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) que se contagió por coronavirus el 30 de marzo de 2020, como enfermedad profesional, condenando al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) a que reconozca esta contigencia y absolviendo al SERMAS por considerar que no tiene responsabilidad en este caso. Se trata de la segunda sentencia en España y la primera en Madrid de estas características.

CCOO Sanidad Madrid ha trasladado hoy a la Consejería de Sanidad que mantendrá sus reinvindicaciones para conseguir reflotar la Atención Primaria en Madrid y garantizar una asistencia pública, fuerte y de calidad para la ciudadanía de la región. Para el sindicato es un escollo para alcanzar acuerdos, el ‘handicap’ de sólo 73 millones de euros repartidos tres años, cifra muy lejana al anunció inversor de 80 millones hasta 2023 que prometió en el discurso de investidura Isabel Díaz Ayuso.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO), a pesar de felicitarse por la nueva inclusión, seguirá presionando para que personal de limpieza, funerarias, transporte sanitario, ayuda a domicilio…, vean reconocida, no la asimilación de su contagio por Covid-19 como enfermedad profesional, sino la inclusión de la propia enfermedad profesional. 

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En la mañana de este miércoles se ha ratificado el acuerdo alcanzado la semana pasada sobre los nuevos textos convencionales que van a regular las relaciones laborales de las 45.000 empleadas y empleados públicos de la Administración madrileña, tras la denuncia de los anteriores textos el pasado mes de diciembre y el proceso de negociación iniciado en enero.

CCOO de Madrid lanza una nueva campaña contra la discriminación con motivo del 17 de mayo, Día Internacional contra la LGTBIfobia

En la celebración, hoy 12 de mayo, del Día Internacional de la Enfermería, cuyo lema este año es “Enfermería: una voz para liderar. Una visión de futuro para la atención de salud.”, la FSS-CCOO reconoce y pone en valor el trabajo realizado por estas y estos profesionales de la salud y los cuidados durante este año de lucha contra el COVID-19: Esenciales y en primera línea en la contención de la pandemia, en la realización de pruebas COVID, en el cuidado y seguimiento de las personas contagiadas y en la vacunación a la ciudadanía, entre otras labores profesionales, y pone el foco en el desarrollo de las Especialidades de Enfermería.

La Sección Sindical de CCOO en el Hospital Severo Ochoa ha pedido al alcalde de Leganés, Santiago Llorente (PSOE), que rectifique y se disculpe con los trabajadores y trabajadoras del Hospital Severo Ochoa, tras afirmar en un mitin que durante la primera ola de la pandemia cerraban las puertas del hospital a los/las vecinas/os de Leganés que llegaban allí con más de 80 años. CCOO apoya la definición del primer edil que también se refirió a que la gestión del centro sanitario de la Comunidad de Madrid durante lo peor de la pandemia, diciendo que “fue horrible” pero ésta no fue “de ninguna manera responsabilidad de los/as profesionales”

El pasado 18 de enero echó a andar la Comisión Paritaria de Vigilancia, Control e Interpretación y Desarrollo del Convenio Colectivo del grupo de empresas de las fundaciones de investigación biomédica (FIB) en las instituciones sanitarias del SERMAS, que trabajará durante el periodo 2020-2022. Este órgano de control está compuesto por nueve representantes de las fundaciones y otros nueve delegad@s de las personas trabajadoras designadas por la organización sindical de Comisiones Obreras (CCOO), pertenecientes a la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de Madrid.

El miércoles 5 de mayo de 2021 se celebraron las elecciones en la Clínica Santa Elena, y la candidatura presentada por CCOO ha obtenido la mayoría absoluta, con 11 delegad@s en un Comité de Empresa de 13 miembros.

La situación de los investigadores en España y en Madrid sigue siendo poco halagüeña, a pesar de que son la esperanza para acabar con las enfermedades, de su papel fundamental en la peor pandemia de los últimos 100 años, de ser fundamentales en la innovación sanitaria y una ventana a un futuro mejor. El Proyecto de Ley de la Ciencia que prepara el Gobierno es la última “agresión” administrativa y política que sufre este colectivo.

La Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid ha incumplido 19 puntos sobre los que alcanzó un acuerdo con los 83.000 trabajadores y trabajadoras de la Sanidad Pública de la región. Algunos de estos acuerdos fueron previos a la pandemia de coronavirus y otros cuando ya se había desatado el COVID-19 que llevó al límite a las plantillas del sector sanitario público.

CCOO ha denunciado ante la Consejería de Política Social, la Dirección General del Mayor, las direcciones de las residencias y las patronales, la grave situación de nuestros mayores en las residencias y centros de día privados y concertados de la Comunidad de Madrid, debido a la alarmante falta de enfermeras para atender a los usuarios. No se cumplen las ratios y hay centros donde se cubre este déficit con personal sin titulación o titulación no homologada.

La Ley de Presupuestos Generales del Estado (LPGE) para este año incorpora una disposición adicional (DA23) que bloquea la posibilidad de que en organismos como el Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares (CNIC), el Centro Nacional de Investigación Oncológica (CNIO), el Centro de Investigación Biomédica en Red (CIBER) y el Centro de Investigación de Enfermedades Neurológicas (CIEN) se pueda estabilizar al personal que haya sido contratado con posterioridad a 1 enero de 2015. La disposición adicional regula la estabilidad en el empleo para los puestos de trabajo ocupados de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2016.

La Inspección de Trabajo ha remitido un requerimiento a la Dirección del Hospital 12 de Octubre en el que advierten de que se ha producido una acumulación excesiva de residuos peligrosos durante la pandemia, en lugares no previstos, que podrían suponer un riesgo para la salud del personal, tal y como denunció CCOO Sanidad el pasado mes de octubre, coincidiendo con la segunda ola de la pandemia.

El Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM) ha publicado, con fecha del 22 de abril de 2021, el I Convenio Colectivo del Sector de Empresas de Servicios Funerarios de la región, suscrito por la Asociación Empresarial PANASEF y por la representación sindical de CCOO.

Aunque ya existe un día internacional de acción contra la LGTBIfobia, el 17 de junio, desde el año 2008 celebramos el 26 de abril como el Día de la Visibilidad Lésbica. La razón no es otra que el propósito y la necesidad de reivindicarse fuera de un colectivo en el que, al igual que en el resto de la sociedad, las mujeres lesbianas no han tenido históricamente la visibilidad que les corresponde. Las mujeres lesbianas tenemos doble razón para ser blanco de la discriminación, y por eso debemos de ser el doble de reivindicativas.

A falta de ver la sentencia, el Tribunal Supremo (TS) vuelve a la interpretación de hace años respecto a la temporalidad y reconoce la figura de indefinido no fijo para el personal laboral interino que siga en su plaza después de un plazo de 3 años. Hasta ahora, el TS siempre ha añadido que seguirá siendo indefinido no fijo hasta que su plaza fuera cubierta por la convocatoria de una oferta de empleo público (OEP). Igualmente la persona trabajadora tendría derechos indemnizatorios, en principio a razón de 20 días por año trabajado, si se mantiene lo que venían marcando las sentencias. CCOO siempre ha defendido que esa interpretación general nunca debió abandonarse.

Pruebas selectivas por el turno libre y discapacidad para las siguientes categorías: GRUPO TÉC. FUNCIÓN ADMINISTRATIVA, GRUPO DE GESTIÓN, GRUPO ADMINISTRATIVO, TRABAJADOR/A SOCIAL, TSE ANATOMIA PATOLÓGICA, TSE HIGIENE BUCODENTAL, TSE MEDICINA NUCLEAR, TSE RADIOTERAPIA, TEC. EMERGENCIAS, TEC. AUXILIAR FARMACIA.

El sindicato ha conseguido mejoras importantes de la propuesta inicial del Ministerio a la expuesta ayer en la Mesa de Negociación, pero esta sigue teniendo carencias muy significativas y faltan puntos clave que hacen que no se pueda llegar a un acuerdo en este momento.

El secretario general de CCOO Sanidad Madrid, Mariano Martín-Maestro, ha advertido hoy a la candidata a presidir la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, que su organización sindical estará enfrente si se empeña en consolidar, en los dos años de mandato que le quedan, la política de ‘tierra quemada’ que está practicando en la Sanidad Pública madrileña y, en especial, en la Atención Primaria. Y ha señalado que “solo hemos visto un discurso cargado de propaganda, de intenciones privatizadoras y sin propuestas concretas para la Sanidad y Sectores Sociosanitarios” que todo indica que empeorarán la situación del sector.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Madrid participa en las 18 concentraciones que se han convocado durante la tercera semana del mes de junio, ante otros tantos centros de salud. Los colectivos de la Federación de Asociaciones Vecinales de Madrid (FRAVM) y la Mesa en Defensa de la Sanidad Pública de Madrid (MEDSAP)-Marea Blanca organizarán una nueva Marea Blanca, la número 90, para parar la intención de la presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso que pretende desmantelar la Atención Primaria.

La primera baremación de esta bolsa de empleo temporal se realizará, de forma excepcional, con los méritos presentados hasta el día 15 de julio de 2021. La fecha tope o de corte de los méritos a tener en cuenta para esta primera baremación será el 30 de junio de 2021

La primera baremación de esta bolsa de empleo temporal se realizará, de forma excepcional, con los méritos presentados hasta el día 15 de julio de 2021. La fecha tope o de corte de los méritos a tener en cuenta para esta primera baremación será el 30 de junio de 2021

CCOO Sanidad Madrid, como organización integrante de la Mesa por la Defensa de la Sanidad Pública (MEDSAP), se suma el próximo 20 de junio a la ‘Marea Blanca’ que recorrerá las calles de Madrid, contra el desmantelamiento de la Atención Primaria en la Comunidad de Madrid y los mimbres que prepara el Gobierno del PP para un nuevo intento de privatización.

La primera baremación de esta bolsa de empleo temporal se realizará, de forma excepcional,con los méritos presentados hasta el día 15 de julio de 2021. La fecha tope o de corte de losméritos a tener en cuenta para esta primera baremación será el 30 de junio de 2021

CCOO Sanidad Madrid ha ganado las elecciones en la Clínica Nuestra Señora del Rosario de Madrid. La candidatura presentada por CCOO ha obtenido la mayoría, con 7 delegadas/os en un Comité de Empresa de 13 miembros.

CCOO Sanidad Madrid ha conseguido que un juzgado enmiende y anule una decisión del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) que se negó a reconocer la contingencia como enfermedad profesional, en la baja por incapacidad temporal (IT), de una enfermera del Hospital Universitario de Móstoles que se contagió de coronavirus en la primera ola de la pandemia, que tuvo que ser hospitalizada en ese mismo centro donde desarrolla su trabajo, y que recibió una baja por incapacidad temporal, que el INSS se negó a reconocer como enfermedad laboral y fue cursada como enfermedad común.

Veintiun hospitales madrileños, más de la mitad de los hospitales públicos del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS), ya tienen la aprobación del Gobierno regional para proceder al cierre de, al menos, 2.141 camas en sus centros durante el período que va del 1 de julio hasta el 1 de octubre. Los cierres se producirán, a pesar de que continúan los ingresos por COVID en hospitalización y también en las unidades de críticos, y que los ingresos por diversas patologías no COVID son mayores que otros años, por ejemplo las bronquiolitis infantiles.

“Orgullo de ser. Un todo que suma” Con el lema "Los derechos humanos no se negocian, se legislan. Ley Trans ya" celebramos este año el Día del Orgullo LGTBI+ en que recuperamos las calles respetando todas las medidas de seguridad.

El director general del Proceso Integrado de Salud, Jesús Vázquez, la directora general de Recursos Humanos, Raquel Sampedro, y la gerente adjunta de Atención Primaria, Nuria Fernández, de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid ha comunicado hoy a los cinco sindicatos de la Mesa Sectorial que solo habrá 73 millones de euros en tres años para reflotar la Atención Primaria en Madrid y que su oferta para acometer el Plan de Atención Primaria anunciado por la presidenta, Isabel Díaz Ayuso, no comtempla ni un euro más.

CCOO Sanidad Madrid, representada en esta ocasión por su Sector de Sanidad Privada, ha ganado las elecciones con mayoría absoluta entre los trabajadores y las trabajadoras de la empresa privada que presta los servicios no sanitarios del Hospital Universitario Infanta Sofía de San Sebastián de los Reyes.  

El Servicio Madrileño de Salud dispone de un total de 1.176 médicos en los servicios de Urgencias y Emergencias de la región, que se reparten entre los hospitales, el SUMMA112 y los Servicios de Urgencias de Atención Primaria (SUAP y CUE) -estos últimos cerrados desde el 22 de marzo de 2020 al comenzar la pandemia-.

Cuatro de los cinco sindicatos con representación en la Mesa Sectorial de la Sanidad Pública de la Comunidad de Madrid, SATSE, CCOO, CSIT y UGT-FSP presentarán una enmienda casi a la totalidad del borrador de Plan de Atención Primaria que les ha remitido el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) y que consideran que contempla una plantilla muy recortada, una financiación paupérrima, una situación que no es realista y que no resuelve el 90% de los problemas de salud de la población de Madrid.

En el proceso actual de negociación con el Ministerio de Política Territorial y Función Pública, CCOO considera indispensable que primero se defina la solución al actual problema de la temporalidad y el proceso para la estabilización del personal temporal y, paralelamente, se pongan las medidas y se realicen las correspondientes modificaciones normativas para que no se vuelva a producir el abuso. No se podrá llegar a un acuerdo si no se plasman conjuntamente ambas cuestiones. 

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) aplaude el final de este procedimiento, puesto que ello permitirá la negociación de un convenio de eficacia general que mejore las condiciones laborales y salariales de este sector. El Tribunal Supremo ratifica la sentencia de la Audiencia Nacional en base a que la representatividad sindical UGT no es suficiente para firmar un convenio colectivo estatal de eficacia general.

El Plan de Atención Primaria que avanzó el Servicio Madrileño de Salud en la última reunión con los sindicatos de la Mesa Sectorial es, a juicio de CCOO Sanidad Madrid, un plan para “recortar, privatizar y subcontratar servicios” correspondientes a la primera línea de la atención sanitaria de los y las madrileñas. El aumento de plantilla que propone es escaso y supone una cuarta parte de las necesidades reales. Los nuevos 1.200 contratos que promete el Gobierno de Isabel Díaz Ayuso, reducirán en 5 años en casi 2.000 profesionales las actuales e infradotadas plantillas de la Primaria en Madrid, según los datos de las Memorias del SERMAS.

El secretario general de CCOO Sanidad Madrid, Mariano Martín-Maestro, clama por el reconocimiento a los delegados y delegadas de toda la organización en Madrid y pone en valor el ingente trabajo realizado durante la pandemia. Reclama seguir luchando en pro de una investigación, una sanidad pública y privada, un sector de Dependencia y un sector de funerarias, en el que se consiga revertir la situación de unas relaciones laborales precarias, en la que se reconozcan los derechos del personal, y en la que se frene la deriva privatizadora de los servicios públicos en Madrid.

La Orden de los Hermanos de San Juan de Dios, congregación religiosa propietaria del Hospital Fundación Instituto San José, ha reducido drásticamente la plantilla del centro, a pesar del incremento de sus beneficios económicos y de la carga de trabajo en tiempos de pandemia. Además, está recortando derechos laborales, las condiciones de los y las profesionales han empeorado sustancialmente y como consecuencia ha disminuido la calidad asistencial, según denuncia el Comité de Empresa del hospital, con mayoría de CCOO.

El secretario general de CCOO Sanidad Madrid, Mariano Martín-Maestro, ha remitido la segunda carta en dos meses (de la primera aún no ha recibido respuesta) en la que alerta del riesgo en el que se encuentran muchos usuarios/as de residencias de mayores, privadas y concertadas, porque éstas carecen del personal de Enfermería que exige la ley, y están ejerciendo como tal trabajadores y trabajadoras que no tienen la formación adecuada para atender los cuidados sanitarios que requieren los/las residentes. Ante ello, CCOO solicita al Gobierno regional que refuerce las inspecciones en las residencias y potencie los mecanismos de evaluación para evitar situaciones tan dramáticas como las vividas en el último año con la pandemia.

El secretario general de CCOO Sanidad Madrid, Mariano Martín-Maestro, clama por el reconocimiento a los delegados y delegadas de toda la organización en Madrid y pone en valor el ingente trabajo realizado durante la pandemia. Reclama seguir luchando en pro de una investigación, una sanidad pública y privada, un sector de Dependencia y un sector de funerarias, en el que se consiga revertir la situación de unas relaciones laborales precarias, en la que se reconozcan los derechos del personal, y en la que se frene la deriva privatizadora de los servicios públicos en Madrid.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) y el Consejo General de Colegios Oficiales de Podólogos de España, ante la desidia de las administraciones públicas a la hora de regular el sector de la Podología en España, acuerdan realizar actuaciones conjuntas para regular como cartera de servicios la Podología en el sector sanitario público.

El sindicato expone el claro desequilibrio existente en los procesos judiciales para exigir responsabilidades a las administraciones públicas, que disuade a personas individuales y organizaciones a interponer pleitos por el riesgo económico.

El pasado 22 y 23 de marzo se celebró el 12º Congreso de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Madrid, en la que se eligió a Mariano Martín-Maestro Antolín, como Secretario General y la Comisión Ejecutiva conformada por 15 personas.

El Ministerio de Ciencia e Innovación ha presentado el 30 de marzo al Consejo de Ministros el APL de modificación de la Ley de Ciencia, 14/2011. La Confederación Sindical de CCOO rechaza de forma radical el contenido del borrador de este Anteproyecto de Ley de Ciencia. 

 CCOO analiza y valora las consecuencias de la ‘tercera ola’ de la pandemia del Covid-19 por la afectación de la infección en la población española durante las fiestas de inicios de diciembre, las fiestas navideñas y los días posteriores a estas, así como de los efectos sobre el personal sanitario y la sobrecarga laboral que se deriva de ella. Este sindicato alerta de que los casos confirmados, las hospitalizaciones, ingresos en UCI y fallecimientos a nivel nacional se duplicaron en el periodo comprendido entre el 2 de diciembre de 2020 y el 24 de febrero de 2021. 

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Madrid ha elegido a Mariano Martín-Maestro como nuevo secretario general del sindicato con mayor representación del área sanitaria y sociosanitaria de la Comunidad de Madrid. Durante el XII Congreso celebrado durante los días 22 y 23 marzo, los cien compromisarios con derecho a voto han refrendado la candidatura única con un 99% de los votos.

Desde la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) nos sumamos al Día Internacional de Acción por la Visibilidad Trans, renovando nuestro compromiso en la lucha por sus derechos, dentro y fuera del ámbito laboral. 

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) valora positivamente que el Ministerio de Sanidad oferte 10.249 plazas en formación por el sistema de residencia para la convocatoria 2020/2021, aunque siguen siendo insuficientes para cubrir las necesidades de profesionales en el Sistema Sanitario en España. La pandemia ha dejado clara la evidencia de la falta de profesionales en el sistema aunque, con anterioridad a la pandemia, CCOO llevaba cinco años reivindicando la necesidad de aumentar a 10.000 plazas cada año para cubrir las necesidades inmediatas del Sistema Sanitario Público, básicamente para cubrir las jubilaciones que se iban a producir en la década de 2010 a 2020.

La situación de los investigadores en España y en Madrid sigue siendo poco halagüeña, a pesar de que son la esperanza para acabar con las enfermedades, de su papel fundamental en la peor pandemia de los últimos 100 años, de ser fundamentales en la innovación sanitaria y una ventana a un futuro mejor. El Proyecto de Ley de la Ciencia que prepara el Gobierno es la última “agresión” administrativa y política que sufre este colectivo.

Las tres organizaciones, remitimos escrito el pasado lunes a la Dirección de Ordenación Profesional del Ministerio de Sanidad para solicitarle que convocase el grupo de trabajo sobre funciones priorizando el de la categoría de Técnicos en cuidados de enfermería, grupo que estaba comprometido con la anterior Dirección.

Recogida de firmas en Change.org

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Madrid ha presentado, en el juzgado de lo Contencioso-Administrativo, un escrito de impugnación de la resolución de la Consejería de Sanidad por la que se regula el descanso obligatorio de los facultativos y del resto de personal que realice guardias de presencia física, por no haber sido objeto de negociación ni de consulta previa con las Organizaciones Sindicales legitimadas, con representación en la Mesa Sectorial.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Madrid, el sindicato con mayor representación en la sanidad de la Comunidad de Madrid, celebra los próximos días 22 y 23 de marzo, su XII Congreso para elegir la Secretaría General y su Comisión Ejecutiva, que se harán cargo de la gestión del sindicato durante los próximos cuatro años.

En la reunión mantenida hoy jueves 11 de marzo, Francisco García, representante del Área Pública del sindicato, ha vuelto a trasladar al Ministerio sus prioridades para un nuevo acuerdo de las empleadas y de los empleados públicos. Desde que comenzó la legislatura, el Área Pública de CCOO ha expresado claramente sus prioridades al Ejecutivo. En la reunión mantenida hoy con el titular del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, Miquel Iceta, lo ha vuelto a reiterar con el fin de iniciar una negociación real que concluya en un nuevo acuerdo que priorice los servicios públicos, la mejora del empleo, las retribuciones y el resto de condiciones de trabajo de las empleadas y de los empleados públicos, temas pendientes y de gran urgencia.

La Secciones Sindicales del Hospital Central de la Defensa “Gómez Ulla” han denunciado que el Ministerio de Defensa quiere instalar un sistema de control de presencia para el personal civil, que supone una indefensión frente a la custodia de datos especialmente sensibles -como son datos antropométricos faciales y digitales- que serán custodiados por personal militar, sin acceso a las organizaciones sindicales ni a los trabajadores y sin garantizar el derecho a la privacidad, lo que podría ser constitutivo de vulneración de la Ley de Protección de Datos .

CCOO, en el momento que tuvo conocimiento del cambio de criterio técnico por parte de la Seguridad Social: “No se consideran derivas de accidente de trabajo las prestaciones del sistema de la Seguridad Social causadas por el personal que trabajando en centros sanitarios o socio-sanitarios desempeñe otras funciones distintas a la prestación de servicios sanitarios y socio-sanitarios (a título de ejemplo se puede mencionar: el personal administrativo, el personal de limpieza, celadores, etc.)”, inició contactos con el Ministerio de la Seguridad Social. En el primer encuentro que se celebró ayer, 26 de noviembre, CCOO trasladó la exigencia de que reviertan la decisión respecto a la limitación que establece este criterio técnico a consulta del INSS y por el cual el personal no sanitario quedaría excluido de la consideración de accidente de trabajo.