Ante el anuncio del Ministerio de Educación de la inclusión de la formación en cuidados básicos de Enfermería, como parte de la cualificación profesional en “Supervisión de la atención sociosanitaria para la promoción de la autonomía personal”, la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) manifiesta su más rotunda oposición. Este sindicato llevará a cabo las actuaciones oportunas para combatir esta decisión, planteando la necesidad de que se lleven a cabo actuaciones con las que mejorar las condiciones laborales y salariales, y proceder al legítimo reconocimiento profesional de las y los profesionales que tan encomiable labor llevan realizando durante tantos años, especialmente en esta difícil etapa de la pandemia.

El magistrado del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 17 de Madrid considera (sentencia nº19/2022) que la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid ha vulnerado el derecho fundamental a la libertad sindical en el Hospital Enfermera Isabel Zendal por impedir el acceso al centro y no proporcionar los medios necesarios a los y las delegadas sindicales y de prevención de riesgos laborales para desarrollar la labor que tienen encomendada.

CCOO, UGT y CSIF -sindicatos más representativos de Función Pública- han fijado con el Ministerio de Hacienda y Función Pública un calendario para negociar un nuevo acuerdo en el seno de las Administraciones Públicas y el sector público empresarial. El impacto del IPC sobre el sueldo de las empleadas y los empleados públicos es una materia que se abordará en las próximas reuniones.

Ante la publicación en el BOE del 29 de diciembre, de la Ley 20/2021 de Medidas Urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, desde la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO, queremos manifestar lo siguiente.:

En fecha 14/12/2021 apareció publicado en Redacción Medica el 'Plan de Acción de Atención Primaria y Comunitaria para los años 2022 y 2023’ que fue aprobado en el Consejo Interterritorial de Salud del día siguiente, pero que todavía no ha sido publicado por el Ministerio de Sanidad. De la misma forma que con la declaración institucional “Atención Primaria: Retos y oportunidades” del mes de octubre, desde la SALVEMOS LA ATENCIÓN PRIMARIA parece necesario hacer algunas consideraciones.

La demora media para que te vea o te llame el médico de familia en los centros de salud triplicaba en el mes de noviembre, antes de la llegada de la sexta ola, la espera de 48 horas recomendadas como máximo para citar en Atención Primaria. En algún centro como el CS Navalcarnero la espera de cita presencial era de 50 días y en el CS Comillas de la zona centro la espera para cita telefónica era de 32 días.

El 3 de junio de 2019 se firmó un acuerdo entre la Administración Sanitaria y las Organizaciones Sindicales presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad por el que se creaban los puestos de trabajo de Coordinador de Técnicos Superiores Especialistas. Desde ese momento y hasta la fecha, la Consejería de Hacienda no ha emitido informe favorable para poder implementar esta nueva figura en los centros sanitarios del SERMAS.

CCOO y los otros cuatro sindicatos de la Mesa Sectorial estudian iniciar acciones legales contra la presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, ante las acusaciones, injurias y calumnias vertidas en un medio de comunicación contra los y las profesionales de la Sanidad madrileña, y en concreto contra los de Atención Primaria que se están jugando su salud y las de sus familias por atender a los y las madrileños/as. Lo hace en el peor momento de la sexta ola y ante un caos provocado por su propia gestión de la sanidad pública y la pandemia.

El sindicato traslada a la secretaria general de Investigación los contenidos que considera deben regularse en la norma, que vendrá a sustituir a la aprobada en 2011. Entiende que, con carácter preferente sobre otras reuniones, debe abordarse en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas.

La Inspección de Trabajo, CCOO Sanidad Madrid y el resto de los sindicatos con representación en la Mesa Sectorial de Sanidad han solicitado una mediación relativa a riesgos psicosociales en Atención Primaria, con el fin de reclamar a la Dirección General de Recursos Humanos (DGRRHH) del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) que actúe frente al incremento de estos casos entre los y las profesionales. CCOO advierte de que la situación actual de incidencia por contagio, aumentará más aún la carga asistencial y los riesgos psicosociales en las plantillas.

Las federaciones de Sanidad y Sectores Sociosanitarios y Servicios de CCOO de Madrid han suscrito un acuerdo en materia formativa. La iniciativa, que permite acceder a cursos formativos de ambas federaciones, beneficiará a más de cincuenta mil personas afiliadas, generando un valor añadido para su formación.

CCOO ha conseguido la mayoría absoluta en los dos procesos electorales celebrados durante esta semana en sendas residencias de mayores de la Comunidad de Madrid.

Bajo el lema ‘Salvemos la Atención Primaria’, CCOO junto a más de un centenar de organizaciones han congregado a cerca de diez mil personas en la manifestación para defender la calidad asistencial y poner la Atención Primaria en la agenda política a nivel central y autonómico. Una movilización estatal que partió a las 12:00 horas desde el Ministerio de Sanidad en Madrid para exigir entre otras reivindicaciones: recuperar lo recortado en los últimos años, incrementando el presupuesto (hasta el 25% del total); garantizar unos centros de salud abiertos y sin listas de espera; dar prioridad a las consultas presenciales; e incorporar profesionales a los equipos, etc.

CCOO Sanidad Madrid en el Hospital Enfermera Isabel Zendal ha enviado un escrito al coordinador general del centro advirtiéndole de que el pabellón 3 abierto para ampliar los puestos de vacunación, no reúne las mínimas condiciones de seguridad ni para pacientes ni para trabajadores.

F.E. Alergología 45 plazas - F.E. Análisis Clínicos 47 plazas - F.E. Anatomía Patológica 55 plazas - F.E. Anestesiología 308 plazas - F.E. Angiología 24 plazas - F.E. Aparato Digestivo 120 plazas - F.E. Bioquímica Clínica 28 plazas - F.E. Cardiología 91 plazas - F.E. Cir Cardiovascular 20 plazas - F.E. Cir Gral. y Aparato Dig 109 plazas - F.E. Cir Oral y Maxil 19 plazas - F.E. Cir Ortopédica y Trauma 117 plazas - F.E. Cir Pediátrica 22 plazas - F.E. Cir Plástica, Est y Rep 24 plazas - F.E. Cir Torácica 17 plazas - F.E. Dermatología Mq y Vener 76 plazas - F.E. Endocrinología y Nut 55 plazas - F.E. Farmacia Hosp 72 plazas - F.E. Geriatría 49 plazas - F.E. Hematología y Hemot 73 plazas - F.E. Inmunología 15 plazas - F.E. Medicina Física y Reh 67 plazas - F.E. Medicina Intensiva 48 plazas - F.E. Medicina Interna 135 plazas - F.E. Medicina Nuclear 21 plazas - F.E. Medicina Trabajo 18 plazas - F.E. Nefrología 70 plazas - F.E. Microbiología Y Parasitología 30 plazas - F.E. Neumología 72 plazas - F.E. Neurocirugía 30 plazas - F.E. Neurofisiología 24 plazas - F.E. Neurología 79 plazas - F.E. Obstetricia Y Ginecología 129 plazas - F.E. Oftalmología 102 plazas - F.E. Oncología Médica 61 plazas - F.E. Oncología Radioterápica 29 plazas - F.E. Psicología Clínica 131 plazas - F.E. Otorrinolaringología 70 plazas - F.E. Radiodiagnóstico 161 plazas - F.E. Radiofísica Hospitalaria 28 plazas - F.E. Reumatología 36 plazas - F.E. Urología 58 plazas - Medico Admisión y Doc. Clínica 27 plazas - F.E. Pediatría 207 plazas - F.E. Psiquiatría 209 plazas - F.E. Medicina Preventiva y Salud Pública 19 plazas

La candidatura de CCOO Sanidad Madrid en el Hospital de Villalba ha conseguido en las elecciones sindicales alzarse con la mayoría absoluta. De 17 miembros que conforman el Comité de Empresa, CCOO ha obtenido 12 representantes, lo que constituye una holgada mayoría que permitirá seguir avanzando en logros y mejoras para los trabajadores y las trabajadoras del centro y de la sanidad privada de la Comunidad de Madrid.

CCOO Sanidad Madrid exige a la presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, y a su consejero de Sanidad, Enrique Ruiz Escudero, que se retracten de inmediato de sus acusaciones contra profesionales y sindicatos en los que les apuntaban como responsables de los sabotajes en el Hospital Enfermera Isabel Zendal.

CCOO y UGT con el apoyo de PSOE, UNIDAS PODEMOS, MÁS MADRID- GANAR MÓSTOLES, GANAR ALCORCÓN y diferentes asociaciones vecinales y sociosanitarias de los municipios madrileños de Alcorcón y Móstoles, inician movilizaciones para reclamar la adopción de medidas urgentes que garanticen una Atención Primaria de calidad, capaz de afrontar los problemas de salud de la población.

La concentración de Madrid será a las 10.30 frente a la sede de la ConfederaciónEspañola de Organizaciones Empresariales (CEOE), situada en la calle Diego de León, 50, bajo el lema “Ahora, los salarios. ¡Pagad más!"

Los y las trabajadoras de la funeraria Parcesa “no aguantan más”. CCOO Sanidad Madrid denuncia que tras meses instando a Recursos Humanos (RRHH) de la empresa para conseguir una negociación digna que regule las relaciones laborales de sus trabajadores y trabajadoras, Parcesa ha actuado contra ellos y ellas tomando represalias.

‘Salvemos la Atención Primaria’. Bajo este lema, CCOO y casi un centenar de organizaciones convocan a la ciudadanía a movilizarse el próximo 12 de diciembre para defender la calidad asistencial y poner la Atención Primaria en la agenda política a nivel central y autonómico. Una movilización estatal que partirá desde el Ministerio de Sanidad en Madrid para exigir entre otras reivindicaciones: recuperar lo recortado en los últimos años, incrementando el presupuesto (hasta el 25% del total); garantizar unos centros de salud abiertos y sin listas de espera; dar prioridad a las consultas presenciales; e incorporar profesionales a los equipos, etc.

En estos días, estamos viviendo innumerables circunstancias que son nuevas para la mayoría de las personas en nuestro tiempo: la pandemia de coronavirus ha supuesto una revolución en la manera de relacionarnos, ha marcado nuestras vidas y hasta las relaciones laborales. Se han impuesto canales de comunicación que ya estaban vigentes pero que no se utilizaban con la asiduidad que una crisis de salud pública ha propiciado de golpe. ¿Cómo nos ha afectado a las plantillas de la Sanidad Privada?

CCOO Sanidad Madrid ha pactado en un tiempo récord un acuerdo puente para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras del sector de la Sanidad Privada en Madrid, hasta que se llegue un acuerdo global y definitivo que renueve definitivamente el Convenio Colectivo de estas plantillas.

CCOO Sanidad Madrid ha ganado las elecciones sindicales en el Hospital Rey Juan Carlos y se coloca como fuerza mayoritaria en el Comité de Empresa de 23 miembros.

CCOO inicia una campaña para reclamar al Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) la jornada de 35 horas para los y las profesionales de la Sanidad Pública madrileña. Un derecho que fue arrebatado, hace 10 años por el Gobierno del Partido Popular. En la actualidad la jornada de sanitarios y no sanitarios en la Comunidad de Madrid es de 37 horas y media.

CCOO Sanidad Madrid ha firmado un Acuerdo Puente del Convenio de Establecimientos Sanitarios de Hospitalización, Asistencia Sanitaria, Consultas y Laboratorios de Análisis Clínicos de la Comunidad de Madrid con la patronal del sector. El documento consigue mejoras para 70.000 profesionales que trabajan en la sanidad privada de la región.

La violencia de género es, según la Ley de protección integral contra la violencia de género 2/2004, todo acto de violencia que, como manifestación de la discriminación, se ejerce sobre las mujeres por parte de quienes sean o hayan sido sus cónyuges o de quienes estén o hayan estado ligados a ellas por relaciones similares de afectividad, aun sin convivencia. Pero esa violencia que tiene como origen la desigualdad, la subordinación y las relaciones de poder de los hombres sobre las mujeres, esa que puede ser física, sexual, psicológica, económica y hasta institucional, y que recibe una mujer por el hecho de ser mujer, tiene otras muchas caras.

Hace unos días recibimos una carta de la Gerencia de Atención Primaria dirigiéndose a varias categorías, donde se nos informa de aumentos medios anuales en nóminas, “olvidando” indicar a celadores, auxiliares administrativos y TCAES que no todas van a percibirlo, que solo abonará la sobrecarga de algunos equipos y la gran mayoría quedará fuera, siendo los especiales condicionantes quienes determinen. Asimismo, tanto profesionales facultativos como de enfermería se encontrarían en similar situación, es decir, profesionales de todas las categorías expuestos a pésimas condiciones laborales y sin poder prestar la atención sanitaria de calidad que nos gustaría, mientras la Consejería de Sanidad realiza un juego de trileros.

Las/os trabajadoras/es de las residencias públicas y privadas de la Comunidad de Madrid no aguantan más. Las Direcciones de estos centros de atención a los mayores y a las personas dependientes, en su mayoría grandes grupos empresariales con los que el Gobierno de la Comunidad de Madrid concierta plazas pagando elevadas cantidades o entregando al completo la gestión de las residencias de titularidad pública.

La Dirección del Hospital Infanta Sofía (HUIS) de San Sebastián de los Reyes tendrá que cerrar la Unidad Coronaria (ahora UCI) si se consuma el despido de el 65 por ciento del personal contratado como refuerzo durante la pandemia, cuyos compromisos laborales finalizan el próximo 31 de diciembre. Se trata del hospital con más lista de espera quirúrgica de toda la Comunidad de Madrid con 142,97 días de demora media, según el portal de la Consejería de Sanidad.

Tras la declaración de nulidad del Convenio Colectivo del sector funerario, CCOO consigue firmar un acuerdo de empresa con Funemadrid, en el cual incorpora el articulado del Convenio Colectivo, añadiendo el complemento al 100% por baja médica por IT, mas una subida salarial de un 2% lineal para todos/as los/as trabajadores/as.

La Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CCOO), con motivo del 25 de Noviembre, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia Contra las Mujeres, manifiesta su firme compromiso en seguir luchando contra todas las formas de violencias machistas y la discriminación hacia las mujeres que está en la base de las mismas.

CCOO pone a tu disposición un servicio gratuito de información y asesoramiento que te ayudará en todo el proceso, para personas trabajadoras afiliadas y no afiliadas a CCOO. En CCOO Sanidad Madrid resolvemos tus dudas por whatsapp o pidiendo tu cita previa en el teléfono 618440047 o en el correo electrónico acredita.dependencia@usmr.ccoo.es. Recuerda acudir siempre con cita previa.

Según recoge el Instituto Nacional de Estadística en su Estadística de Defunciones por causa de muerte, durante el año 2020 en España se produjeron 493.776 fallecimientos, un 17,9% más que en 2019, de los que 60.358 fueron por covid y 14.481 presentaban síntomas compatibles con esta enfermedad.

Las cinco organizaciones con representación en la Mesa Sectorial de Sanidad (SATSE, CCOO, AMYTS, CSIT-UNIÓN PROFESIONAL y UGT) muestran de nuevo su queja unánime ante la política sanitaria del Gobierno de la Comunidad de Madrid que rebaja en 781 millones de euros la inversión en Sanidad Pública, con respecto al gasto real de 2019 y opta por destinar unos presupuestos “claramente insuficientes” para satisfacer las acuciantes necesidades de inversión.

CCOO Sanidad Madrid y los otros cuatro sindicatos presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad continuamos con un calendario de movilizaciones, a partir del próximo día 25 noviembre, para denunciar el "colapso" de la sanidad madrileña. La batería de protestas contra la política sanitaria del Gobierno regional y el maltrato a sus profesionales culminará con una protesta, a las puertas de la Asamblea de Madrid, coincidiendo con la votación de las cuentas regionales para el próximo año.

Convocadas por CCOO, primer sindicato de las Administraciones Públicas, han exigido el cumplimiento de los acuerdos para la mejora del empleo público y la recuperación de la senda de la negociación.

El 98 por ciento del personal celador/a sanitario de la Comunidad de Madrid asegura que está sometido a un alto estrés laboral y el 51 por ciento de ellos y ellas ha sufrido bajas relacionadas con esta tensión. Un 77% ha sufrido una o varias lesiones musculoesqueléticas, en el último año, como consecuencia del desempeño de sus obligaciones laborales, motivado principalmente por el exceso de carga de trabajo paciente-celador y por la infradotación de personal.

El próximo 10 de noviembre delegadas y delegados de CCOO, primer sindicato de las Administraciones Públicas, se manifestarán con la finalidad de presionar al Gobierno central para recuperar la senda de la negociación y el cumplimiento de los acuerdos para la mejora del empleo público.

CCOO Sanidad Madrid reclama de nuevo a la Consejería de Sanidad que sea responsable con la salud de los/las ciudadanas/os madrileñas/os y active de inmediato un plan para acabar con las listas de espera en centros sanitarios públicos de la región. El último dato del portal de transparencia indica que casi 800.000 ciudadanos/as de la Comunidad de Madrid llegan a esperar hasta seis meses a que les llamen para ser operados/as, para someterse a una prueba diagnóstica o, simplemente, para que les atienda un médico en una primera consulta.

Superar la situación crítica de la Atención Primaria, acrecentada tras la pandemia de Covid 19, es el objetivo común que ha llevado a medio centenar de organizaciones profesionales, sindicales y sociales a unirse para defender la calidad asistencial. Proponen una serie de medidas encaminadas a fortalecer la Atención Primaria y a un incremento significativo de profesionales de Enfermería Comunitaria, Medicina, Fisioterapia, Matronas y personal administrativo, entre otras muchas propuestas.

La directora gerente del Hospital Universitario Príncipe de Asturias (Alcalá de Henares), Dolores Rubio, se niega a cambiar de ubicación la sala de descanso de los/las profesionales del Servicio de Urgencias donde un conductor de ambulancia asesinó a sangre fría a un enfermero del servicio el pasado mes de marzo.

Este es el engaño de la Comunidad de Madrid, una media verdad que todos sabemos que es una mentira completa: “Los incrementos salariales podrán alcanzar las siguientes cantidades: 713,60 euros al mes para los médicos de Familia y 700,39 euros a los pediatras; 475,02 a los médicos de Servicio de Atención Rural (SAR); 423,28 al personal de Enfermería; 247,86 a la Enfermería del SAR; 240,02 a técnicos de Cuidados Auxiliar de Enfermería (TCAE); 240,02 a auxiliares administrativos, y 233,02 a los celadores”.

La FSESP (Federación Europea de Sindicatos de Servicios Públicos), la organización más representativa de los trabajadores del sector de la Dependencia, conmemora el Día de Acción Mundial por la Asistencia, en una acción simbólica el viernes 29 de octubre de 2021. La responsable de Dependencia en CCOO Sanidad Madrid, Juani Peñafiel, acude a Bruselas para participar en este acto conmemorativo y en una jornada en la que trabajadores y trabajadoras del sector, en toda Europa, trasladarán la problemática que viven en su ámbito laboral a la Comisión Europea.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) registra un escrito ante la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, en el que se le solicita que se inicie el procedimiento de estudio para el establecimiento de coeficientes reductores dirigidos a rebajar a los 60 años la edad de jubilación en las actividades sanitarias y sociosanitarias. Este sindicato avala la petición atendiendo a que el personal del sector sanitario, con las guardias, trabajan en 30 años el equivalente a más de 40 años de otras categorías. Asimismo, hay estudios que revelan que estos y estas profesionales tienen la cuarta tasa más alta de problemas graves de salud relacionados con el trabajo; España es el segundo país europeo donde los sanitarios sufren más accidentes laborales; la exposición a riesgos biológicos o químicos más prevalente es la que se da en el sector de la asistencia sanitaria, y así un largo etcétera.

CCOO ha obtenido la mayoría de los votos en las elecciones sindicales celebradas en el Hospital HLA Universitario Moncloa, celebradas el 26 de octubre de 2021. La candidatura presentada por CCOO ha sido avalada por el conjunto de la plantilla y ha conseguido seis de los 17 delegados y delegadas que forman el Comité de Empresa.

Ante la finalización del año natural, y tras plantear a la Patronal del Sector de la Sanidad Privada de Madrid un cambio de modelo del Convenio Colectivo, más adaptado al siglo XXI, y con la actualización de la mayor parte de su articulado, las dos grandes organizaciones sindicales de la Comunidad de Madrid consideran que, mientras se continúa negociando la totalidad del Convenio Colectivo, la subida salarial correspondiente al período que estamos finalizando, más la del año 2022, junto a algunas mejoras importantes que ya se han valorado, en el seno de la Mesa Negociadora, vean la luz sin más dilación.

La Mesa en Defensa de la Sanidad Pública (MEDSAP) ha convocado el próximo miércoles, 27 de octubre, a las 12:45 horas, una concentración ante la sede de la Dirección General de Recursos Humanos de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, en defensa de la Atención Primaria y frente a la actitud del Gobierno regional de abandonar la primera línea de atención sanitaria de la ciudadanía madrileña.

Las últimas 48 horas han sido caóticas en el Servicio de Urgencias del Hospital Universitario Fundación Alcorcón (HUFA). De los 14 facultativos que debían atender pacientes a diario, ayer durante toda la mañana solo había seis, y a partir de mediodía se incorporaron otros dos, la mitad de los necesarios para atender a 84 pacientes, algunos de los cuales estuvieron esperando más de cinco horas para ser atendidos.

Por fin la directora general de Recursos Humanos, Raquel Sampedro, ha respondido al escrito de rechazo que las cinco organizaciones sindicales (OOSS) con presencia en la mesa sectorial hemos presentado, donde dejamos claro el rotundo rechazo al ‘Plan de mejora de Atención Primaria’ presentado por la Administración y que nunca ha sido negociado. Consideramos este plan insuficiente y mal dotado presupuestariamente. Es un proyecto que no resuelve los problemas de este nivel asistencial y no logrará revertir el continuo y constante deterioro de la Atención Primaria, la pérdida de profesionales y el, cada día mayor, rechazo de estos a trabajar en los centros de salud por las condiciones que la Consejería les ofrece.

CCOO Sanidad Madrid está promoviendo una campaña de reclamaciones de la Carrera Profesional ante el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS), dependiente de la Consejería de Sanidad, que se niega a abonar este concepto retributivo a los trabajadores y trabajadoras que tienen contrato temporal. Los tribunales llevan años y múltiples sentencias dictando sentencias que obligan al SERMAS a abonar este concepto en las nóminas de todos los y las profesionales, independientemente de su contrato laboral, pero el organismo que regula los Recursos Humanos en la Sanidad Pública madrileña se niega a adoptar de oficio la medida.

Con la firma del Plan de Igualdad de Ilunion Sociosaniatrio culmina una negociación que no ha sido ni fácil ni rápida, pero que recoge en sus medidas la mayoría de los objetivos planteados por CCOO. En un sector castigado especialmente por el tiempo de pandemia, fuertemente feminizado, donde hace falta a partes iguales mucho más reconocimiento social y mejoras laborales. 

Hemos firmado la adhesión a la iniciativa de un grupo de profesionales de todas las categorías y de todas las CCAA, que trabajan en Atención Primaria y que coinciden en señalar el grave deterioro de la misma debido, entre otras razones, a la saturación de los centros de salud por el exceso de actividad por la pandemia, por las acumulaciones o por la falta de profesionales y de inversiones. Bajo el lema: “Salvemos la Atención Primaria”, se han desglosado las “PROPUESTAS PARA SUPERAR LA SITUACIÓN CRÍTICA DE LA ATENCIÓN PRIMARIA TRAS LA PANDEMIA COVID”. Al manifiesto inicial se han adherido en pocos días 160 profesionales de distintas categorías, muchos de ellos ideólogos de nuestra Atención Primaria desde sus inicios, otros con un historial profesional vinculado a la gestión o a la docencia y la mayoría con ejercicio profesional actual y que sufren en el día a día las carencias que denunciamos.

El sindicato ha celebrado este jueves una jornada de trabajo, en la que ha reclamado una nueva estrategia de salud mental en la Comunidad de Madrid

Las cinco organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad (SATSE, CCOO, AMYTS, CSIT y UGT) han comunicado a Raquel Sampedro, directora general de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS), mediante una respuesta común y consensuada, (se adjunta), el rechazo frontal al “Plan de mejora de la Atención Primaria” presentado, por tercera vez, por parte de la consejería de Sanidad debido a la infradotación que sufre la Atención Primaria y la ausencia real de un Plan para reflotarla.

CCOO, primer sindicato de las administraciones públicas, alerta de que la propuesta salarial del Ejecutivo puede volver a reducir la capacidad de compra de los más de tres millones de trabajadoras y trabajadores públicos. Anuncia movilizaciones para tratar de modificar las intenciones gubernamentales durante el trámite parlamentario del proyecto de Ley de Presupuestos Generales para 2022.

Los cinco sindicatos con representación en la Mesa Sectorial de Sanidad (SATSE, CCOO, AMYTS, CSIT-UNIÓN PROFESIONAL Y UGT) hemos reclamado por escrito a la Dirección General de Recursos Humanos de la Consejería de Sanidad, que se exima a los profesionales del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) de justificar las horas anuales de formación exigidas para obtener un nuevo nivel en su Carrera Profesional cada cinco años, en el ejercicio 2020 y en el 2021. La petición surge por las dificultades con las que se enfrentaron las plantillas, durante la pandemia, debido a la elevada presión asistencial y a la imposibilidad de dedicar tiempo a la formación y reciclaje.

Desde el Área Pública de CCOO acabamos de comunicar a la Secretaría de Estado de Función Pública nuestra negativa a participar este martes en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas. El sindicato ha tomado esta drástica decisión ante el desprecio a la negociación colectiva del Ejecutivo.

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social concluye, en un requerimiento al Hospital Universitario Fundación Alcorcón (HUFA), que la Dirección del centro no actuó conforme al protocolo de conflictos internos y frente al acoso denunciado por dos trabajadoras del Área Administrativa del hospital. Y remata que, sobre este asunto, tampoco consta una resolución acerca del conflicto por parte de la Dirección del centro.

Los sindicatos, con representación en la Mesa Sectorial de Sanidad (SATSE, CCOO, AMYTS, CSIT-UNIÓN PROFESIONAL y UGT) han elevado una propuesta conjunta a la presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, trasladándole la urgente necesidad de mejorar la Sanidad Pública en la región y las condiciones laborales de sus trabajadores y trabajadoras.

Como primer sindicato de las Administraciones Públicas, emplazamos a María Jesús Montero a sentarse a hablar del incremento de los salarios y los fondos adicionales, la eliminación de la tasa de reposición y la modernización del sistema de formación y cualificación del personal.

CCOO Sanidad Madrid ha entregado a la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid un proyecto base para un Plan de Urgencias y Emergencias, intra y extrahospitalarias, que contribuya a acabar con el ‘caos’ que desde hace años reina en los servicios de Urgencias de la región. La situación de las urgencias en los hospitales, el SUMMA 112 y los Servicios de Atención Rural (SAR) se ha agravado con la pandemia, debido al cierre de los Servicios de Urgencias de Atención Primaria (SUAP), y a la fuga de profesionales por la precaria situación laboral que soportan en la sanidad pública de la región.

CCOO Sanidad Madrid comienza una etapa de encuentros y reuniones con las diferentes Direcciones de Recursos Humanos (RRHH) de los grupos empresariales, para trasladar las demandas de los trabajadores/as y exigir mejoras inmediatas ante una situación cada vez más precaria en el sector.

Las organizaciones sindicales con representación en la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid (SATSE, CCOO, AMYTS, CSIT-UP, UGT) se dirigen, en un comunicado conjunto, a la ciudadanía, a la Consejería de Sanidad y al Gobierno de la Comunidad de Madrid para explicar que el “Plan de Mejora integral de la Atención Primaria” que la Consejería de Sanidad está anunciando, no es más que un parche que no resuelve los graves problemas que tiene la Atención Primaria de la Comunidad de Madrid y, por lo tanto, no seremos participes de la destrucción de este nivel asistencial.

El secretario general de CCOO Sanidad Madrid, Mariano Martín-Maestro, ha enviado una carta a la directora general de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS), Raquel Sampedro, con 50 propuestas en materia de recursos humanos para la sanidad pública madrileña. La organización solicita la incorporación al anteproyecto de Ley de Presupuestos de la Comunidad de Madrid para el 2022, de medio centenar de mejoras para reforzar la Sanidad pública y mejorar las condiciones laborales y económicas de los y las profesionales. Solo la Atención Primaria necesitaría en torno a los 250 millones de euros y el abono de la Carrera Profesional al personal no fijo rondaría los 80 millones de euros.

Desde el sindicato instan a la secretaria de Estado de Función Pública a cumplir con el compromiso adquirido en la reunión del 6 de septiembre.

El Área Pública de CCOO, primer sindicato de las administraciones públicas, se ha reunido con la Secretaría de Estado de Función Pública para exigir un mayor compromiso del Gobierno con el diálogo social y el cumplimiento de los acuerdos alcanzados.

La Sección Sindical de CCOO Sanidad Madrid en el Hospital del Sureste, ubicado en el municipio de Arganda del Rey, ha remitido un escrito a la Gerencia del centro reclamando la apertura inmediata de la Unidad de Neonatología. Ésta lleva cerrado desde el pasado 6 de agosto, y está provocando la huída forzosa de numerosas embarazadas por el riesgo que supone para el bebé si existe la mínima complicación en el parto. Los obstetras están derivando también todos los embarazos en los que aprecian el más mínimo riesgo, durante el seguimiento.

CCOO Sanidad Madrid se ha reunido con sus delegados y delegadas de residencias (privadas, concertadas y centros de día) de mayores y personas dependientes para analizar la situación del sector; abordar la campaña de reclamación de Derechos Mínimos para los y las profesionales que la Justicia ha avalado; repasar la coyuntura de Salud Laboral y Prevención de Riesgos Laborales en las plantillas; y para valorar una campaña de movilizaciones, a partir de septiembre, que desbloquee la negociación del Convenio Colectivo para el sector.

El secretario general de CCOO Sanidad Madrid, Mariano Martín-Maestro, ha reclamado a la directora general de Investigación, Docencia y Documentación de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, Teresa Chavarría, que actúe de inmediato para cumplir la ley y reducir la temporalidad, al 8%, en las Fundaciones de Investigación Biomédica (FIB) de los hospitales y Atención Primaria. Las FIB del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) que emplean a más de 1.200 profesionales, tienen más de un 80% de temporalidad, lo que supone que más de 950 empleos son eventuales.

La Federación de Sanidad y Servicios Sociosanitarios de CCOO de Madrid ha interpuesto seis demandas contra la Dirección del Hospital Fundación Alcorcón (HUFA) y contra el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) en los juzgados de lo Social y de lo Contencioso Administrativo de Madrid por acoso laboral, despidos, irregularidades en los procesos de selección de personal e impugnación de sanción contra profesionales