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Representaci贸n sindical | Sector de Dependencia
Personal de Veterinaria
La Dirección de la Residencia NovoEscorial se niega a conciliar y readmitir a dos de las cinco trabajadoras a las que despidió por presentarse en la candidatura de CCOO para las elecciones sindicales convocadas en el centro. Hoy se ha celebrado el primer acto de conciliación tras la demanda por conculcación de derechos fundamentales presentada por CCOO Sanidad Madrid que consideró el despido nulo. La empresa solo se ha avenido a admitir un despido improcedente que no contempla la readmisión.
Las seis organizaciones sindicales con presencia en la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid y en la Comisión Central de Salud Laboral del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) han presentado hoy, en el Registro de la Dirección General de Recursos Humanos del SERMAS, una propuesta conjunta de modificación del Reglamento de Régimen Interior de la Comisión Central de Salud Laboral, dirigida a la subdirectora general de Relaciones Laborales y Actuaciones Jurídicas, Ana María Comesaña Álvarez.
Los más de 300.000 pacientes adscritos al Hospital Infanta Leonor de Vallecas llevan, desde 2023, sin recibir en su centro tratamientos para hacer frente al dolor provocado por diversas patologías de naturaleza oncológica, traumatológica, reumatológica, etcétera. Más de dos años después de “liquidarse” la Unidad de Dolor de este hospital público de la Comunidad de Madrid, el Gobierno regional justifica privatizar el servicio por “carecer de recursos propios, tanto de medios materiales, como de personal especializado” poniéndolo en manos de un grupo de la sanidad privada al que está previsto transferir hasta medio millón de euros por esta atención sanitaria, que se prestará en clínicas privadas fuera del hospital público.
El Área Pública de CCOO en la Comunidad de Madrid formada por las Federaciones de Sanidad y Sectores Sociosanitarios, Servicios a la Ciudadanía y Enseñanza, celebró hoy -tras la reunión de la Mesa General de empleados y empleadas públicas de la Administración regional- que el Gobierno de la Comunidad de Madrid cumpla su compromiso de aprobar una OPE adicional con 6.307 plazas que se suman a las 10.310 plazas acordadas en abril de 2025.
La Federación de Sanidad y Sectores SocioSanitarios FSS-CCOO ha denunciado el “I Convenio Colectivo el Sector de Empresas de Servicios Funerarios de la Comunidad de Madrid” para una nueva negociación, 10 meses después de su publicación. El sindicato propone así una revisión para mejorar las condiciones laborales del personal del sector.
CCOO Sanidad Madrid consigue otro hito, después de una larga y dura negociación, con la firma del convenio colectivo del centro hospitalario San Juan de Dios de Ciempozuelos. Esta firma ha sido fruto de una larga y dura negociación, donde esta CCOO ha puesto en el asador toda su fuerza negociadora, jurídica y de acción sindical. Este resultado no hubiera sido posible sin el apoyo de las personas trabajadoras del centro.
Las cuentas de resultados en los hospitales públicos concesionados de la Comunidad de Madrid que gestiona Quirón superan los 50 millones de euros, según los datos del registro mercantil a los que ha tenido acceso CCOO. A eso hay que sumar lo que recibe la Fundación Jiménez Díaz que también está gestionada por Quirón, pero con un estatus especial y un concierto diferente con la Comunidad de Madrid y la ausencia de datos del Hospital General de Villalba. La memoria anual del SERMAS 2024 no recoge, por primera vez, el dato de pacientes atendidos y tampoco el montante económico que recibe por cada uno de ellos “la Jiménez Díaz”. La Comunidad de Madrid, desde 2023, ha duplicado así el peso de los conciertos en su gasto sanitario, pasando de un 5,2% en 2002, a un 11,7 por ciento en 2022 (último dato oficial que recoge el Ministerio de Sanidad).
CCOO Sanidad Madrid ha alcanzado un acuerdo, por unanimidad de todos los componentes de la mesa negociadora, en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) iniciado por United Laboratories Madrid, S.A. (Unilabs Madrid), motivado por la disolución de la empresa y el despido colectivo de toda la plantilla.
El Ayuntamiento de Madrid deja a la plantilla de la Funeraria Municipal a los pies de los caballos. Tras 18 meses de negociación de un convenio con concesiones muy importantes por parte de los trabajadores, así como compromisos por parte de la empresa, llegado el momento de firmar el acuerdo, la dirección de la empresa niega el compromiso de mantener los puestos de trabajo.
El Hospital Universitario La Paz ha expulsado de las listas de espera a un paciente con sospecha de lesiones tumorales dermatológicas por encontrarse inmerso en dos procesos quirúrgicos de dos especialidades diferentes como son: Dermatología y Oftalmología. En esta última especialidad lleva esperando para una operación de reconstrucción de párpado (NEOM) que le ha provocado la pérdida de campo visual, desde hace dos años.
El Tribunal Supremo ha reconocido el derecho a la carrera profesional del personal estatutario de la Organización Nacional de Trasplantes (ONT) que la dirección de este organismo, dependiente del Ministerio de Sanidad, había denegado hasta junio de este año. La organización que alegaba que no se habían dictado las medidas para el abono de este complemento en su centro, perdió el recurso de casación ante la sala de lo Contencioso-Administrativo del Supremo presentado por la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Sanidad Madrid.
CCOO denuncia la falta de limpieza en varios centros de salud de Atención Primaria de la Comunidad de Madrid. Dos lotes de licitaciones, de los cuatro que salen a concurso para la limpieza de estos centros sanitarios, han quedado desiertos porque la dotación presupuestaria que implementa el gobierno regional no cubre ni los gastos de personal. La Comunidad de Madrid se parapeta en la ley de Contratos del Sector Público para obligar a las empresas a prorrogar de forma interina un servicio al que no quieren optar por la racanería del presupuesto.
CCOO Sanidad Madrid ha presentado 39 alegaciones al borrador del primer Decreto de Ordenación del Sistema de Formación Sanitaria Especializada de la Comunidad de Madrid que ha trasladado el Gobierno regional a las organizaciones sindicales. El sindicato mayoritario en la sanidad madrileña enmienda el documento de la administración con el objetivo de reforzar la participación del personal residente y estatutario, garantizando la transparencia y asegurando una adecuada dotación de recursos humanos y económicos en el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS).
