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Cerrado la Unidad de Neonatología del Hospital del Sureste

  • El Servicio de Neonatología lleva más de un mes cerrado y los obstetras recomiendan a las pacientes, adscritas al hospital, ir a otros centros
  • Las enfermeras de neonatos tienen que trabajar en la UCI y abandonar a pacientes críticos si se produce alguna complicación con el bebé neonato

La Sección Sindical de CCOO Sanidad Madrid en el Hospital del Sureste, ubicado en el municipio de Arganda del Rey, ha remitido un escrito a la Gerencia del centro reclamando la apertura inmediata de la Unidad de Neonatología. Ésta lleva cerrado desde el pasado 6 de agosto, y está provocando la huída forzosa de numerosas embarazadas por el riesgo que supone para el bebé si existe la mínima complicación en el parto. Los obstetras están derivando también todos los embarazos en los que aprecian el más mínimo riesgo, durante el seguimiento.

Fachada del Ministerio de Hacienda y Función Pública.

ÁREA PÚBLICA

El Área Pública de CCOO, primer sindicato de las administraciones públicas, se ha reunido con la Secretaría de Estado de Función Pública para exigir un mayor compromiso del Gobierno con el diálogo social y el cumplimiento de los acuerdos alcanzados.

Propuestas para un Plan de Urgencias y Emergencias en la Comunidad de Madrid

  • Las propuestas elaboradas por profesionales de Urgencias y SUMMA 112 ponen el énfasis en la salud mental y el estrés de las plantillas, y reclaman eliminar las guardias de 24 horas
  • Madrid necesita, al menos, 188 facultativos de urgencias más en sus hospitales, reducir su temporalidad del 84 al 8%, recuperar el 21% de los médicos perdidos en el SUMMA y abrir los SUAP

CCOO Sanidad Madrid ha entregado a la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid un proyecto base para un Plan de Urgencias y Emergencias, intra y extrahospitalarias, que contribuya a acabar con el ‘caos’ que desde hace años reina en los servicios de Urgencias de la región. La situación de las urgencias en los hospitales, el SUMMA 112 y los Servicios de Atención Rural (SAR) se ha agravado con la pandemia, debido al cierre de los Servicios de Urgencias de Atención Primaria (SUAP), y a la fuga de profesionales por la precaria situación laboral que soportan en la sanidad pública de la región.

50 medidas para mejorar la Sanidad Pública en 2022

  • Entre las 50 medidas hay derechos que fueron arrebatados en anteriores legislaturas con el PP y otras mejoras que han sido acordadas con los sindicatos y que no se han implementado
  • También reclama la reversión de las privatizaciones en la Sanidad Pública, con lo que parte de la partida económica del sector se compensaría

El secretario general de CCOO Sanidad Madrid, Mariano Martín-Maestro, ha enviado una carta a la directora general de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS), Raquel Sampedro, con 50 propuestas en materia de recursos humanos para la sanidad pública madrileña. La organización solicita la incorporación al anteproyecto de Ley de Presupuestos de la Comunidad de Madrid para el 2022, de medio centenar de mejoras para reforzar la Sanidad pública y mejorar las condiciones laborales y económicas de los y las profesionales. Solo la Atención Primaria necesitaría en torno a los 250 millones de euros y el abono de la Carrera Profesional al personal no fijo rondaría los 80 millones de euros.

Oferta de empleo

  • El inglés forma parte de los requisitos exigidos

RESOLUCIÓN de 13 de agosto de 2021 de la Dirección Gerencia del Hospital Universitario 12 de Octubre, por la que se convoca procedimiento para cubrir una plaza del Grupo Técnico de la Función Administrativa en el Servicio de Asesoría Jurídica de carácter interino. (ANEXO I,II,III,IV Y V).

  • Tras analizar los datos de la Memoria 2020 del Servicio Madrileño de Salud publicada esta semana
  • CCOO reclama la aprobación de un plan de choque real para la Atención Primaria y la puesta en marcha urgente de un programa para reducir las listas de espera y parar las privatizaciones

CCOO Sanidad Madrid urge a la aprobación de un plan de choque real para Atención Primaria porque considera insostenible la situación agónica que vive este nivel asistencial de la Sanidad pública en la Comunidad de Madrid, tanto para la ciudadanía como para los y las profesionales. Durante el pasado año (2020) se registró un incremento de 1,4 millones de citas en los centros de salud de la región y, además, la población atendida creció un 3 por ciento, según refleja la Memoria 2020 del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS).

Conflicto Hospital Universitario Fundación Alcorcón

  • Las acciones legales se inician por acoso laboral, despidos, irregularidades en los procesos de selección de personal e impugnación de sanción
  • La irresponsable gestión con el personal del centro lleva al ‘caos’ la atención sanitaria en Urgencias

La Federación de Sanidad y Servicios Sociosanitarios de CCOO de Madrid ha interpuesto seis demandas contra la Dirección del Hospital Fundación Alcorcón (HUFA) y contra el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) en los juzgados de lo Social y de lo Contencioso Administrativo de Madrid por acoso laboral, despidos, irregularidades en los procesos de selección de personal e impugnación de sanción contra profesionales

Tribunal de Justicia Europeo

  • El sindicato considera un despilfarro de la Administración destinar dinero público a pleitear por negarse a otorgar derechos reconocidos sistemáticamente por el Supremo

Los tribunales están dando la razón en el 90% de las demandas interpuestas por CCOO Sanidad Madrid para reclamar el pago de la Carrera Profesional que se abona a los y las profesionales temporales en la Sanidad Pública del SERMAS, en línea con la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, del Tribunal Supremo y del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, que aseguran que todo profesional del SERMAS sea o no temporal debe cobrar dicho concepto en su nómina, en las mismas condiciones que el personal fijo.

área pública

El Área Pública del sindicato insta a seguir trabajando para la mejora de los servicios públicos y de las condiciones laborales de su personal.

Dejan sin validez el permiso horario para la formación virtual on-line de los profesionales de la sanidad pública madrileña

  • CCOO considera una tomadura de pelo, un menosprecio a los/las profesionales del SERMAS y una burla a los representantes de los trabajadores/as

La Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, a través de la Dirección General del Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS), ha determinado de forma unilateral y sin negociación y acuerdo con CCOO Sanidad Madrid y los otros cuatro sindicatos representados en la Mesa Sectorial, retirar el permiso horario, de hasta 40 horas anuales, que tenían hasta ahora los trabajadores del sector sanitario público de la Comunidad de Madrid, para formarse a través de cursos virtuales on-line (asíncrona), porque no lo considera formación presencial.

  • Las urgencias del hospital de San Sebastián de los Reyes intenta derivar a pacientes, de una media de 85 años, a otros hospitales como La Paz y Cruz Roja, pero estos centros los rechazan
  • Más de medio centenar de pacientes con necesidad de hospitalización están en urgencias porque el hospital no tiene personal de Enfermería para abrir más camas

La Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid ignora las reclamaciones del Hospital Infanta Sofía de San Sebastián de los Reyes que desde principios de esta semana tiene colapsado el Servicio de Urgencias. El centro no puede abrir camas para hospitalizar porque no tiene profesionales que las atiendan. Este hospital aprobó el cierre de más de una veintena de camas este verano y tiene cerrada desde su inauguración la torre 4, con capacidad para 200 camas y una UCI de 16 puestos para pacientes en estado crítico.

CCOO, junto con UGT y CSIF, firma un nuevo acuerdo para estabilizar el empleo en el sector público, compensar el abuso y evitar el fraude en la contratación

ÁREA PÚBLICA

Los términos finales del Acuerdo son fruto de las propuestas de CCOO y de la firmeza con la que el sindicato las ha defendido. Aseguran un proceso de estabilización donde estén todas las plazas, indemnizaciones para todas las personas que no obtuvieran su puesto fijo, el rescate a través de las bolsas para las personas que no superen los procesos y mejoras en los procesos de concurso-oposición o concurso donde así esté establecido.

Movilizaciones en Madrid en defensa de la Atención Primaria

  • En su apuesta por una Atención Primaria pública, fuerte, de calidad y con mejoras sustanciales para sus profesionales

CCOO Sanidad Madrid ha trasladado hoy a la Consejería de Sanidad que mantendrá sus reinvindicaciones para conseguir reflotar la Atención Primaria en Madrid y garantizar una asistencia pública, fuerte y de calidad para la ciudadanía de la región. Para el sindicato es un escollo para alcanzar acuerdos, el ‘handicap’ de sólo 73 millones de euros repartidos tres años, cifra muy lejana al anunció inversor de 80 millones hasta 2023 que prometió en el discurso de investidura Isabel Díaz Ayuso.

  • La lista de espera quirúrgica se ha incrementado en 12.807 pacientes desde antes de la pandemia, y la demora media estructural pasa de un 47,02% a un 76,68 por ciento
  • CCOO pide que este año no se cierren camas, reclama la contratación de más personal que permita abrir quirófanos y avanzar en la reducción de listas de espera

Veintiun hospitales madrileños, más de la mitad de los hospitales públicos del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS), ya tienen la aprobación del Gobierno regional para proceder al cierre de, al menos, 2.141 camas en sus centros durante el período que va del 1 de julio hasta el 1 de octubre. Los cierres se producirán, a pesar de que continúan los ingresos por COVID en hospitalización y también en las unidades de críticos, y que los ingresos por diversas patologías no COVID son mayores que otros años, por ejemplo las bronquiolitis infantiles.

Área Pública de CCOO

  • Es necesario aclarar que al ser la Sala de lo Social la que se ha pronunciado al respecto, su aplicación es únicamente para personal laboral.

A falta de ver la sentencia, el Tribunal Supremo (TS) vuelve a la interpretación de hace años respecto a la temporalidad y reconoce la figura de indefinido no fijo para el personal laboral interino que siga en su plaza después de un plazo de 3 años. Hasta ahora, el TS siempre ha añadido que seguirá siendo indefinido no fijo hasta que su plaza fuera cubierta por la convocatoria de una oferta de empleo público (OEP). Igualmente la persona trabajadora tendría derechos indemnizatorios, en principio a razón de 20 días por año trabajado, si se mantiene lo que venían marcando las sentencias. CCOO siempre ha defendido que esa interpretación general nunca debió abandonarse.