Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Madrid | 10 diciembre 2024.

Noticias

Elementos que se han retirado en el Hospital Niño Jesús

  • CCOO Sanidad Madrid denuncia que la Dirección de Gestión del hospital ha retirado los más de 250 calendarios de mesa y el medio centenar de alfombrillas que el sindicato había repartido a las personas trabajadoras

La Dirección del Hospital del Niño Jesús ha ordenado la retirada de los calendarios y alfombrillas de 2025 que CCOO había repartido entre las personas trabajadoras del hospital, muchas de las cuales son afiliadas y delegadas del sindicato.

Situación que dura desde el pasado viernes

  • Considera que se está poniendo en peligro la seguridad de pacientes y profesionales de toda la sanidad pública madrileña
  • Agudiza la demora existente en Atención Primaria y demuestra la ineficacia de la privatización y externalización de servicios, en este caso de Sistemas Informáticos

CCOO Sanidad Madrid ha pedido explicaciones al Gobierno de la Comunidad de Madrid y a la Consejería de Sanidad, a través de la Gerencia de Atención Primaria por el caos informático en los centros de salud. Una situación inédita, que dura ya seis días, y que está poniendo en peligro la seguridad de las personas usuarias de la sanidad pública madrileña y también de sus profesionales.

CCOO y UGT exigen la inmediata reclasificación profesional del personal del Sistema Nacional de Salud

NOTA DE PRENSA

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO y UGT Servicios Públicos han convocado una concentración el día 11 de diciembre ante el Ministerio de Sanidad para denunciar el incumplimiento, en el ámbito sanitario, del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI, firmado por ambos sindicatos con el Gobierno el 19 de octubre de 2022.

Comienza la Jornada de Agresiones con un minuto de silencio por el trabajador de la sanidad privada fallecido tras la agresión de un paciente

  • CCOO presenta el informe de agresiones a profesionales en el SERMAS, en lo que va de año, dentro de una Jornada de Agresiones en los sectores sanitarios y sociosanitarios
  • La vista oral del juicio por la demanda millonaria de todos los sindicatos se celebrará el próximo 9 de enero, según notificó ayer el TSJM a CCOO

Un estudio del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) revela que el mayor número de agresiones a profesionales que se producen en la sanidad pública de la Comunidad de Madrid la sufren las mujeres. El total de agresiones registradas, entre el 1 de enero de 2024 y el 31 de octubre, en el SERMAS fue de 1769 notificaciones. En Atención Primaria con la mayor incidencia de agresiones, el 81,79% son mujeres frente al 18,21 por ciento de hombres. En Atención Especializada el porcentaje desciende a un 79,79% y los hombres reciben el 20,21% de las agresiones. En el SUMMA 112 se cambian las tornas y los hombres son los más agredidos, con un 52,17%. En los Centros de Salud Mental también hay mayor incidencia de agresiones contra los hombres, un 60% frente a un 40% de mujeres.

Firmado preacuerdo personal laboral y funcionario

  • Carrera Profesional para el Personal Laboral y Funcionario de la Comunidad de Madrid.
  • Convenio Colectivo para personal laboral de la Comunidad de Madrid.
  • Acuerdo Sectorial para el personal funcionario de Administración y Servicios.

Hospital del Sureste

  • La Gerencia del Hospital del Sureste se niega a abonar el pago anual de la productividad variable a estos profesionales, a pesar de que le corresponde el año casi al completo, según la resolución del SERMAS
  • CCOO Sanidad Madrid denuncia despotismo, listas negras y trato discriminatorio en este centro sanitario

La Gerencia del Hospital del Sureste, situado en Arganda del Rey, se niega a abonar el pago de la productividad variable a siete de los médicos díscolos que denunciaron la situación de sobrecarga y caos asistencial que se vivió durante el año 2023 en las urgencias del citado centro, a pesar de que les corresponde el porcentaje de este complemento económico que se abona a todas las personas trabajadoras del SERMAS cada año, si llevan más de 90 días contratados, y en el caso de los médicos con la máxima cantidad en reparto por el grupo profesional al que pertenecen.

De izd. a dch. Julián Ariza, Paloma López y Mariano Martín-Maestro en la inauguración de la I Jornada de Jóvenes de FSS-CCOO Madrid

  • Cerca de un centenar de asistentes se dan cita en la Escuela Sindical Muñoz Zapico

La secretaria general de CCOO de Madrid, Paloma López, y el secretario general de CCOO Sanidad Madrid, Mariano Martín-Maestro, han recordado en el I Encuentro Jóvenes de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO que las personas jóvenes son el futuro del sindicalismo y la defensa de los derechos laborales y sociales. “No hay meritoricracia o cultura del esfuerzo si naces en una familia con problemas económicos en nuestra región", ha dicho Paloma López, que ha hecho hincapié en que “esa cultura individualista que hoy predomina afecta de manera frontal contra la cultura colaborativa y de auto organización de clase en el sindicato”. Por su parte Martín-Maestro ha alentado a las personas jóvenes y ha dicho: “Estoy muy orgulloso de las personas jóvenes que participan en el trabajo diario de nuestra federación, desde la Ejecutiva, como referentes y en su trabajo como delegados y delegadas".

Foto del cheque simbólico con la cantidad de 5500 euros que se entrega a Horta Sud.

  • A través de la Fundació Horta Sud que trabaja en la ayuda y reconstrucción tras el paso de la DANA

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Madrid ha donado la cantidad de 5.500 euros, de los donativos recaudados por la venta de los dos números de lotería de Navidad de la organización. La donación se hace a la Fundació Horta Sud.

BANNERS

Rueda de prensa

  • CCOO también alerta sobre el incremento de las agresiones debido a este colapso y sobrecarga de trabajo

AMYTS-SAE-SIETeSS CAM, CCOO, SATSE, CSIT UNIÓN PROFESIONAL, UGT, CSIF y APSeMueve han anunciado este jueves la presentación de una demanda de conflicto colectivo ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid contra la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid por sus gravísimos y reiterados incumplimientos en materia de prevención de riesgos laborales de Atención Primaria.

  • Techos caídos, roturas de tuberías y cascotes invaden algunas habitaciones sin desocupar, con residentes encamados, gerocultoras asistiéndoles y albañiles trabajando sin protección

La Secretaría de Dependencia de CCOO Sanidad Madrid ha presentado una denuncia ante el juzgado de guardia de Móstoles y ha comunicado la situación a las Administraciones competentes, porque considera que residentes y personas trabajadoras de la Residencia Gerocastillo de Villaviciosa de Odón corren serio peligro.

Hospital General Universitario Gregorio Marañón

  • La plantilla del hospital más grande de Madrid tiene 200 profesionales menos que el resto de centros de tercer nivel de Madrid y con repercusión directa en los pacientes
  • Algunos están sancionados por negarse a realizar trabajos que no les corresponden, y su salud mental y física se resiente porque también les niegan sus días de descanso utilizando la treta de las “necesidades del servicio”

La Sección Sindical de CCOO Sanidad Madrid en el Hospital Gregorio Marañón denuncia la situación extrema que viven los y las 303 celadoras de plantilla que dependen de la Dirección de Enfermería del centro. Se trata del hospital público más grande de la Comunidad de Madrid, con más de 1200 camas. Es un hospital de tercer nivel, es similar al Hospital La Paz, el 12 de Octubre, y algo mayor que el Clínico San Carlos o el Ramón y Cajal, pero su plantilla de personal celador tiene 200 efectivos menos que los citados. Todos ellos cuentan con una plantilla de alrededor de 500 profesionales de esta categoría.

Sentencia complemento específico por talento.

  • El Juzgado número 32 de lo Contencioso-Administrativo da la razón a CCOO de Madrid porque la inactividad de la Consejería de Hacienda vulnera la obligación de negociación con los sindicatos (libertad sindical)
  • Y reclama que se retrotraiga del procedimiento, para llevar a cabo la pertinente negociación colectiva sobre el complemento específico del talento para empleados y empleadas públicas

El magistrado del Juzgado nº 32 de lo Contencioso-Administrativo de Madrid ha dado la razón al Área Pública de CCOO de Madrid y ha tumbado la decisión de pagar, sin negociar, un complemento específico para premiar el “talento” de empleados y empleadas públicas de los niveles profesionales más altos. El complemento económico se está aplicando con criterio discrecional, sin negociación, sin información a las organizaciones sindicales de los términos por los que se abona, a quienes se les abona y con qué argumentos y condiciones se otorga.

Fachada del Hospital El Escorial

  • La Comunidad de Madrid tiene abandonado el centro sanitario y a los usuarios de esa comarca

CCOO y las Secciones Sindicales AMYTS-SAE-SIETeSS, SATSE, CSIT UP, UGT y CSIF del Hospital de El Escorial han denunciado en un escrito enviado a la Consejería de Sanidad cómo la actual plantilla “es completamente insuficiente para garantizar una atención adecuada y segura a los pacientes”. La falta de personal es total “en todas las categorías profesionales” y viene siendo denunciada por los sindicatos del centro “desde hace meses”.

  • La falta de implantación de medidas preventivas frente a las penosas condiciones laborales y la mala organización del trabajo por parte de la Consejería de Sanidad está poniendo en peligro grave la salud e integridad de profesionales y pacientes de Atención Primaria

Las Organizaciones Sindicales con representación en la Mesa Sectorial de Sanidad han interpuesto denuncia ante la Inspección Provincial de Trabajo de Madrid por la situación grave que se viene produciendo, a causa de la falta de implementación de medidas preventivas sobre los riesgos psicosociales. Esto es debido a que la Gerencia de Atención Primaria no está implementando los medios necesarios para que se desempeñe la actividad profesional con medidas de seguridad y salud adecuadas, por lo que se está poniendo en grave peligro la salud y la integridad de las personas trabajadoras en los centros de Atención Primaria de la Comunidad de Madrid.

Sede de Dirección General de RRHH del SERMAS en Sagasta

  • 11 meses y decenas de acuerdos y medidas comprometidas que no llegan para los trabajadores y las trabajadoras de la sanidad pública de la Comunidad de Madrid

El secretario general de CCOO Sanidad Madrid, Mariano Martín-Maestro, ha trasladado hoy en la reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad su indignación por las continuas promesas incumplidas por parte de la consejera y la viceconsejera de Sanidad para con los trabajadores y las trabajadoras de la sanidad pública de la Comunidad de Madrid. Martín-Maestro ha recordado en la Mesa Sectorial que ambas responsables se comprometieron como punto primordial a respetar este foro de negociación, el cual ostenta toda la legitimidad y representa al conjunto de los profesionales del SERMAS.

OPE Méritos

  • Facultativo Especialista

OPE Méritos

  • Facultativos Especialistas

CCOO firma el plan de igualdad de la residencia de mayores Campodón

  • La empresa pondrá a disposición de las trabajadoras, víctimas de violencia de género y las personas convivientes, alojamiento y manutención hasta dos meses, si son obligadas a abandonar su domicilio

CCOO y el Centro Geriátrico Campodón firman un nuevo plan de igualdad que mejora las condiciones laborales en todos los ejes marcados por la ley, pero sobre todo en materia de conciliación/corresponsabilidad y apoyo a trabajadoras víctimas de violencia de género. Este acuerdo contempla un número importante de medidas que están por encima de lo que viene recogido en el convenio del sector de Dependencia firmado en marzo de 2023.

El Hospital Gregorio Marañón impide el derecho a conciliar a la Enfermería y no contrata personal

  • Continúan los cortes intermitentes de luz y lo único con suministro garantizado han sido los servicios de pacientes críticos y quirófanos, mediante generadores

La Sección Sindical de CCOO Sanidad Madrid del Hospital Gregorio Marañón reclamará explicaciones a la Gerencia del centro por dejar el hospital desde la noche del 31 de octubre y durante el fin de semana del 2 y 3 de noviembre sin suministro de luz, en la mayor parte de las plantas de hospitalización, y sin suministro de lencería (sábanas, pijamas, camisones y uniformes para los y las profesionales). Al fallar el suministro eléctrico tampoco había agua caliente ni funcionaban los armarios para la administración de medicamentos (PYXI).

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Desde la federación de sanidad y sectores sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) presentamos una guía sindical clave para la prevención y protección de la discriminación y el acoso a las personas del colectivo LGTBI+ y a la diversidad familiar en el seno de las empresas privadas de nuestros ámbitos de acción.

Consejeria Sanidad

  • CCOO estudia acciones legales para impugnar la maniobra que utilizó Sanidad en la reunión del Consejo de Administración del SERMAS
  • Entregó a los asistentes, unas horas antes de la reunión, los más de 600 folios con la documentación para estudiar las futuras cuentas y el proyecto de decreto de la Comisión de Farmacia y Productos Sanitarios

Incumplimiento clínicas odontológicas

  • El Colegio de Odontólogos y Estomatólogos de Madrid (COEM) empuja a las empresas del sector a rebajar derechos

Las organizaciones sindicales firmantes del convenio de Sanidad Privada (CCOO, UGT y Satse) alertan de los graves incumplimientos que se están produciendo en las clínicas dentales de Madrid.

Representantes de CCOO Sanidad Madrid en Viamed y de la Secretaría de Igualdad en la firma del Plan de Igualdad

  • La Secretaría de Igualdad de CCOO Sanidad Madrid considera que el acuerdo va a contribuir a garantizar que la selección y contratación se base en criterios objetivos
  • Entre otros: formación para toda la plantilla en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, acoso sexual, violencia machista y brecha salarial

CCOO Sanidad Madrid ha firmado con el hospital Santa Elena, del grupo sanitario Viamed, su primer plan de igualdad desde la unificación de los dos hospitales Santa Elena y La Paloma. Un acuerdo que incluye un protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo para una plantilla de 362 personas trabajadoras, 66 hombres y 296 mujeres.

Permiso Parental

El Servicio Madrileño de Salud (SERMAS), a través de su Dirección General de RRHH y Relaciones Laborales, ha dictado la resolución por la que se incorporan las instrucciones sobre la gestión del permiso parental no retribuido del Personal Estatutario. (Se adjunta documento).

Coordinadora de TCAEs y Matronas

CCOO, CSIT UNIÓN PROFESIONAL y UGT denunciamos la desidia de la Consejería de Sanidad que desde hace más de dos años ignora las propuestas de creación de dos nuevas figuras profesionales/laborales de vital importancia; el Coordinador/a de TCAES en el ámbito hospitalario y el Coordinador/a de Matronas en Atención Primaria.

Conciliación y Corresponsabilidad

  • El secretario general de CCOO Sanidad Madrid recuerda a Fátima Matute que ha incumplido su compromiso adquirido el pasado 4 de junio de convocar un grupo de trabajo

CCOO Sanidad Madrid cree que la Consejería de Sanidad no cumple sus compromisos y desdeña la conciliación y corresponsabilidad que debería fomentar entre los y las empleadas de la sanidad pública de la Comunidad de Madrid. El secretario general de CCOO Sanidad Madrid, Mariano Martín-Maestro, recuerda a la consejera de Sanidad, Fátima Matute, que ha incumplido su compromiso, adquirido en una reunión mantenida el 4 de junio con una delegación de Comisiones Obreras, en la que se comprometió a convocar un grupo de trabajo sobre estas materias.

  • Es una de las principales causas de baja laboral debido a la sobrecarga de trabajo por falta de personal tanto en el sector privado como en el público
  • La escasez de recursos públicos para el inicio temprano de tratamientos agrava la situación

CCOO Sanidad Madrid -coincidiendo con el Día Mundial de la Salud Mental- reclama más personal, más centros asistenciales de atención temprana, mejores condiciones laborales para los trabajadores y las trabajadoras de las residencias de personas dependientes, de la sanidad pública y de la sanidad privada, y acabar con la estigmatización de las personas y profesionales que sufren algún tipo de enfermedad mental.

Logo FSS-CCOO

NOTA DE PRENSA

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) considera inaplazable abordar e incorporar en el nuevo Estatuto Marco la jubilación parcial de todos y todas las profesionales del Sistema Nacional de Salud (SNS), y posibilitar, por parte del Ministerio de Sanidad, el inicio del estudio de coeficientes reductores de la edad de jubilación. Asimismo, tras las declaraciones recientes del secretario de Estado de Sanidad, Javier Padilla, sobre su voluntad de negociar mejoras retributivas, este sindicato recuerda que los canales correctos de negociación son los establecidos al efecto con las organizaciones sindicales que ostentan la representación legal de los trabajadores y trabajadoras.

OPE

  • Facultativo Especialista

Reunión negociación convenio colectivo CNIC

  • 25 años después de su creación y 18 desde su relanzamiento, los representantes de CCOO en el centro y la dirección del CNIC consiguen abrir la negociación de su primer convenio colectivo

El Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares Carlos III (CNIC) ha constituido la mesa de negociación del primer convenio colectivo del que se beneficiarán sus más de 400 profesionales. Esto supone un gran hito para el personal de este centro de investigación, líder a nivel internacional, que se creó hace 25 años en España.

CCOO celebra aprobación RD igualdad LGTBI+ en las empresas

CCOO celebra la aprobación del Real Decreto que regula las medidas para la igualdad y la no discriminación LGTBI en el ámbito laboral

CCOO se felicita por la aprobación en el Consejo de Ministros del Real Decreto que desarrolla el artículo 15 de la Ley 4/2023, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de las personas LGTBI, que se esperaba desde hace meses. Gracias a esta norma, fruto de un acuerdo tripartito en el seno del Diálogo Social, las personas LGTBI+ podrán sentirse más seguras y respaldadas en los centros de trabajo.

Reunión del Área Pública de CCOO de Madrid en la Dirección General de Función Pública de la Comunidad de Madrid

  • La Comunidad de Madrid defrauda de nuevo a las personas trabajadoras de los servicios públicos y rechaza volver a las 35 horas

El Área Pública de CCOO de Madrid se ha reunido hoy con la directora general de Función Pública de la Comunidad de Madrid, María José Esteban, para negociar mejoras en las condiciones laborales de los más de 200.000 empleados y empleadas del sector público que garantizan los servicios públicos en la región.

  • Los médicos de familia de los centros de salud adscritos al Hospital La Paz tampoco pueden citar a los pacientes de dermatología en primera consulta
  • El Ramón y Cajal tiene 7342 pacientes esperando y 241 días de demora en esta especialidad y la Paz tiene 11243 pacientes en espera y 151 días de demora

El Servicio de Dermatología del Hospital Ramón y Cajal está colapsado. En el mes de agosto 2024, según los datos del Portal de Salud de la Comunidad de Madrid, la lista de espera en esta especialidad era de 7342, con una demora media de 241,42 días. CCOO denuncia que las agendas están saturadas, que la demanda real dobla la que publica la Consejería de Sanidad, que es el hospital que acumula más atasco de todo el SERMAS con una demora marginal de 18 meses y que la ratio de médicos dermatólogos por cada 1000 ciudadanos del Hospital Ramón y Cajal es la segunda más baja de los 28 hospitales del SERMAS con servicios de dermatología. Este centro tiene una población de referencia de casi 600000 personas, la más elevada de la región.

Viruela del mono

La reunión sobre la mpox o viruela del mono entre la Dirección General de Salud Pública y la Consejería de Sanidad celebrada tras la solicitud de CCOO Sanidad Madrid, ha sido satisfactoria para el sindicato. En el encuentro, CCOO ha insistido en la solicitud de dotación suficiente en recursos materiales y humanos en los servicios de prevención de riesgos laborales.

área pública

NOTA DE PRENSA ÁREA PÚBLICA

El Área Pública de CCOO celebra la nueva subida salarial del 0,5% adicional al 2% correspondiente al incremento de 2024 en cumplimiento del Acuerdo Marco para una Administración Pública del siglo XXI, que se aplicará con carácter retroactivo con fecha 1 de enero. De esta forma, se culmina una subida salarial global del 9,8% desde noviembre de 2022 hasta octubre de 2024, fruto del acuerdo pactado con CCOO y UGT.

Fachada principal del Hospital de Valdemoro con iluminación nocturna

  • CCOO denunció los hechos ocurridos en el hospital público gestionado por el Grupo Quirón Salud y se personó en defensa de la trabajadora
  • La Comunidad de Madrid y la dirección del centro negaron agresión sexual, revictimizaron a la trabajadora y mostraron resistencia a ponerle apoyo jurídico

La Inspección de Trabajo ha propuesto una sanción al Hospital Infanta Elena de Valdemoro, un hospital público de la Comunidad de Madrid que gestiona la empresa IDC SALUD del Grupo Quirón Salud, tras la denuncia de CCOO por la agresión sexual que -por parte de un paciente- sufrió una trabajadora sanitaria del turno de noche cuando realizaba sus tareas en el centro.

Viruela del mono

  • La próxima semana pedirá la reunión de la Comisión Central de Salud Laboral para que la Dirección General de Salud Pública de información sobre protocolos de actuación y vacunas
  • Refuerzos, instrucciones y equipos de protección en hospitales, centros de salud y residencias de mayores

CCOO Sanidad Madrid pide al Gobierno de la Comunidad de Madrid diligencia y garantías para proteger a los profesionales sociosanitarios frente a un eventual aumento de los contagios por la viruela del mono o mpox. La federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Madrid considera que, ante una alerta de emergencia de salud pública de importancia internacional emitida por la OMS y, sin entrar en el alarmismo, lo que tienen que hacer los responsables del Gobierno regional es prever todos los escenarios y proteger a los profesionales que entrarían en contacto directo con la enfermedad y a los que tienen que cuidar de los afectados o de las personas más vulnerables.

De izquierda a derecha Adam Rogalewski OMS, Julio Lacuerda UGT, Celia Gómez Ministerio de Sanidad, Humberto Muñoz FSS-CCOO y Alba Llop-Gironés EPSU

NOTA DE PRENSA

CCOO y UGT acogen hoy, martes 24 de septiembre de 2024, en el Ministerio de Sanidad una jornada sobre Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería, realizada por la Federación Sindical Europea de Servicios Públicos (EPSU) y en la que participan sindicatos de distintos países europeos. 

Medicina de Urgencias y Emergencias

  • Publicado hoy 30/08/2024 en el BOCM
  • Solicitudes disponibles a partir del día 3 de septiembre de 2024

Monkeypox

  • La Dirección General de Salud Pública no ha ofrecido información a los agentes sociales sobre la prevención, control y vigilancia de los profesionales del ámbito sanitario y sociosanitario desde que la OMS declaró la emergencia

CCOO Sanidad Madrid ha enviado la solicitud de reunión extraordinaria de la Comisión Central de Salud Laboral de la Comunidad de Madrid para que, desde la Dirección General de Salud Pública, dependiente de la Consejería de Sanidad, se informe a los agentes sociales (tal y como recoge la normativa) si se modifica el protocolo de vacunación frente a la viruela del mono (mpox). También reclama información sobre la adopción de otras medidas para reforzar el control y vigilancia, prevenir la transmisión, pautas de actuación desde los servicios de prevención de salud laboral en los centros sanitarios y sociosanitarios, y medidas para la protección de los y las profesionales.

Respaldo únanime de las delegaciones de CCOO  a la apertura de negociación de Convenio en el Sector de la Dependencia

  • Se trata de reeditar el Convenio Colectivo, enterrado en 2017, para un sector que emplea en torno a 40.000 personas trabajadoras

CCOO Sanidad Madrid ha tomado la iniciativa y ha iniciado los trámites administrativos para reunir el próximo 1 de octubre, a la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo del Sector de la Dependencia en la Comunidad Madrid. Un acuerdo que se enterró en 2017 y que ahora CCOO cree necesario reeditar y adaptar a la nueva realidad. En la región, las residencias y centros de día privadas y concertadas emplean a 40000 profesionales aproximadamente. Es uno de los sectores más feminizados, el 85% de las profesionales que cuidan de las personas mayores y dependientes son mujeres, sus condiciones de trabajo son muy precarias, sus salarios son muy bajos, la siniestralidad laboral es muy alta y también registran un alto índice de enfermedades profesionales.

CCOO reclama un plan de igualdad específico para la Consejería de Sanidad

  • Propone un trato diferenciado y autónomo del resto de los organismos de la Comunidad de Madrid
  • El sindicato considera que las características de la actividad asistencial en la sanidad pública requieren un trato diferenciado de otros sectores
  • Exige que se cumpla de inmediato la ley que regula el nuevo permiso por cuidado de menores de 8 años y del que no disfruta el personal de la Comunidad de Madrid

CCOO Sanidad Madrid ha reclamado a la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid un plan de igualdad específico para el personal de la sanidad pública. El sindicato considera que las características de la actividad asistencial en este sector público requieren un trato diferenciado de otros sectores dependientes de la Administración Regional.

Reunión de Juani Peñafiel y Francisca Gómez, de CCOO Sanidad Madrid y CCOO de Madrid, con el director general del Mayor para reclamar más personal y mejores condiciones laborales en las residencias

  • Basado en la cuantificación del tiempo que se necesita en cada categoría para dar la atención óptima necesaria a cada residente

Una delegación de CCOO de la Comunidad de Madrid ha mantenido una reunión con el director general del Mayor, Óscar Álvarez López, para presentar el “Estudio sobre el personal mínimo necesario en las residencias de mayores de la Comunidad de Madrid”.

Trabajar en la sanidad pública madrileña a 10 euros brutos hora

  • El cierre de camas, la falta de personal sanitario, la política de contrataciones del Gobierno de Ayuso y la oferta miserable de 10 euros por hora extra para duplicar jornada, pone en jaque la atención sanitaria en los hospitales
  • El secretario general del CCOO Sanidad Madrid incide en el peligro que supone la continua expulsión de profesionales del sistema de salud madrileño por las indecentes condiciones laborales que les ofrecen

CCOO Sanidad Madrid ha rechazado en la Mesa Sectorial de Sanidad la miserable decisión de la Consejería de Sanidad de abonar como máximo 10 euros la hora a los profesionales sanitarios que hagan horas extras y dupliquen jornada en los hospitales madrileños. Este año el Gobierno de la Comunidad de Madrid ha cerrado alrededor de 2500 camas, se ha negado a contratar personal para reforzar las plantillas y sustituir al personal durante los períodos vacacionales. Además, pretende que el personal doble jornada, pagando a precio de ganga la hora extra y trabajando 14 en lugar de 7 horas diarias.

El Hospital Gregorio Marañón impide el derecho a conciliar a la Enfermería y no contrata personal

  • CCOO Sanidad Madrid pide a la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid que respeten los derechos de sus profesionales para que no abandonen la región y poder cubrir las necesidades reales de las plantillas

CCOO Sanidad Madrid denuncia la denegación sistemática de las reducciones de jornada en el Hospital Universitario Gregorio Marañón, a través de una simple notificación de SMS, impidiendo así el derecho del personal de Enfermería a conciliar y reducir su jornada, tal y como aparece en el Estatuto Marco.

Igualdad

  • La presión ejercida por la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Madrid ha resultado determinante para que la Subcomisión de Seguimiento del Plan de Igualdad del SERMAS convoque una reunión el próximo 23 de julio, con el fin de valorar el desarrollo del Plan de Igualdad de Empleados y Empleadas Públicos de la Comunidad de Madrid en el ámbito sectorial.

El Acuerdo de diálogo social mejora la jubilación parcial y la calidad del empleo de las personas relevistas

El acuerdo formalizado hoy por CCOO, UGT, CEOE, CEPYME y el Ministerio de Seguridad Social culmina la reforma de pensiones iniciada en 2021 con una legislación mejorada del modelo de jubilación gradual y flexible, reconociendo más derechos de jubilación parcial, un nuevo reglamento para la jubilación anticipada por trabajos penosos y nuevos incentivos para la compatibilidad de trabajo y pensión. Además de las relativas a pensiones, el acuerdo incorpora medidas como la recuperación del coeficiente multiplicador del 1,5 para mejorar los periodos de cotización de las personas con contrato fijo-discontinuo, entre otras materias.

Congreso

  • Los próximos días 24 y 25 de marzo de 2025 la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Madrid celebrará su XIII Congreso

Momento de la firma del Convenio Colectivo

  • Con este acuerdo se logra mejorar las condiciones laborales y económicas de los trabajadores del sector

Mª Cruz Vicente, Unai Sordo, Carolina Vidal, Empar Pablo y Raúl García, en la firma del Acuerdo sobre la Igualdad y no discriminación LGTBI en el ámbito laboral

  • Un acuerdo tripartito en el seno del Diálogo Social regula por primera vez medidas para la igualdad y la no discriminación LGTBI en el ámbito laboral

Esta mañana ha tenido lugar la firma del acuerdo contra la discriminación de las personas LGTBI en el ámbito laboral que desarrolla el artículo 15 de la Ley 4/2023, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de las personas LGTBI y que será publicado como Real Decreto . La futura norma, pionera en nuestro país y en el resto de Europa, es fruto de un acuerdo tripartito en el seno del Diálogo Social, el primero en más de un año.

ÁREA PÚBLICA

NOTA DE PRENSA ÁREA PÚBLICA

Tal como adelantaron el pasado viernes UGT Servicios Públicos y el Área Pública de CCOO, el Consejo de Ministros ha aprobado la subida salarial del 2,5% para los más de tres millones de empleados públicos de este país, según contempla el acuerdo firmado por ambos sindicatos

Laura Muñoz (UGT Madrid), Manuel Rodríguez (CCOO Madrid) y Manuel Vázquez (Pladigmare)

  • Se necesita el doble de personal del que hay en la actualidad para prestar un servicio digno.
  • La insuficiencia de personal genera una sobrecarga de trabajo excesiva y pone en peligro la integridad de las personas que trabajan en el sector y de las personas mayores y dependientes.
  • En el estudio han participado más de 700 trabajadores y trabajadoras

área pública

NOTA DE PRENSA ÁREA PÚBLICA

En el día de hoy, lunes 17 de junio, CCOO ha participado en la reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de julio del 2021, para analizar la situación y el desarrollo de los procesos de estabilización. En esta reunión, CCOO ha exigido de nuevo al Gobierno la subida del 2,5% a los empleados y empleadas públicas, algo que resulta inaplazable y que, de no realizarse en este mes de junio, llevará a este sindicato a iniciar un proceso de movilizaciones y tomar nuevas medidas legales por incumplimiento del Acuerdo por una Administración del Siglo XXI. 

Aprobado en Consejo de Ministros la subida del 0'5% para el conjunto de empleadas y empleados de las Administraciones Públicas

NOTA DE PRENSA ÁREA PÚBLICA

El Área Pública de CCOO exigirá en la reunión que se celebra hoy, 17 de junio de 2024, con Función Pública medidas contundentes para realizar la subida salarial del 2,5%, comprometida en el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI.

WEBTV

Delegadas/os y responsables de comités de empresa Sanidad Privada

  • -El sindicato aborda la importancia de los equipos en la eficacia de la acción sindical y los buenos resultados en el sector

Aplazada concentración de mañana por las condiciones laborales en las FIB

  • La quinta movilización prevista cuya cita era mañana a las 9.30 horas ante la Consejería de Economía y Hacienda en la Plaza de Chamberí

Los responsables de CCOO Sanidad Madrid en el Sector de la Investigación han trabajado hasta el último minuto para alcanzar un consenso que permita avanzar en un acuerdo para mejorar las condiciones laborales de los y las profesionales de las fundaciones de investigación del Servicio Madrileño de Salud. El compromiso de la Consejería de Sanidad para en las próximas semanas cerrar un acuerdo satisfactorio para este colectivo aplaza la convocatoria de concentración prevista para el miércoles 12 de junio, ante la sede de la Consejería de Hacienda y Economía de la Comunidad de Madrid.

Hospital Infanta Elena de Valdemoro

  • No se activó el protocolo de agresión sexual, ni el de accidente laboral, tampoco se cumplió con el protocolo de seguridad cuando se produjo la agresión y no se facilitó asistencia psicológica a la víctima
  • La Consejería de Sanidad es la máxima responsable del centro donde se produjeron una cadena de fallos que propiciaron la agresión, la irregular asistencia a la víctima y el incumplimiento de protocolos obligatorios

CCOO Sanidad Madrid denuncia la cadena de incumplimientos, vulneración de protocolos, infracciones, transgresiones de la norma, así como la mala praxis por parte de la Dirección del Hospital Infanta Elena de Valdemoro que propició una agresión física y sexual a una trabajadora del centro. El sindicato CCOO fue el que puso en conocimiento de la Inspección de Trabajo el delito.

Denuncia a Inspección de Trabajo de CCOO

  • Quirón no asegura la plantilla suficiente para cubrir los servicios con la calidad requerida

CCOO Sanidad Madrid ha denunciado ante la Inspección de Trabajo a la Clínica La Luz del Grupo Quirónsalud en la que en los últimos meses tres personas trabajadoras han sufrido infartos en sus puestos de trabajo. El sindicato exige en su denuncia que se tomen medidas que garanticen condiciones adecuadas de trabajo en los centros sanitarios privados del Grupo Quirón.

CCOO y Colegio Oficial de Logopedas de la Comunidad de Madrid en una reunión de trabajo

  • -Las listas de espera se han disparado, registran hasta 3 años de demora en el SERMAS y más de 3.500 niños esperan ser tratados, pero el Gobierno regional sólo ha contratado en cuatro años a seis nuevos logopedas

El Colegio Profesional de Logopedas de Madrid y CCOO Sanidad Madrid han presentado un escrito a la consejera de Sanidad, Fátima Matute, en el que trasladan su preocupación ante el déficit de profesionales en esta categoría dentro de los servicios de Rehabilitación y Medicina Física del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS). Más de 3.500 niños están en espera de una plaza para ser tratados por especialistas en atención temprana, previa espera a ser atendidos por el Centro Regional de Coordinación y Valoración Infantil.

Reunión CCOO Sanidad Madrid y la consejera de Sanidad, Fátima Matute

  • Un año después de la primera reunión con Fátima Matute se acumulan los acuerdos y promesas incumplidas, se infringe la normativa y se fomenta el descontento entre los y las trabajadoras del sector sanitario público
  • Revuelta en la Atención Primaria, en los servicios de Urgencias y Emergencias, en la Investigación Sanitaria pública, en el ámbito transversal de la igualdad o en los hospitales públicos privatizados

Una delegación de CCOO Sanidad Madrid se ha reunido, después de casi un año de su primera cita, con la consejera de Sanidad de la Comunidad de Madrid, Fátima Matute. El secretario general de CCOO Sanidad Madrid, Mariano Martín-Maestro, que encabezaba la delegación, ha trasladado a la responsable regional su malestar por la parálisis en la gestión de la Sanidad Pública, por el deterioro de las condiciones laborales de los y las profesionales que hacen de ésta uno de los bienes más preciados de la ciudadanía, y por el incumplimiento de compromisos y acuerdo que en julio de 2023 prometió desarrollar.

Equipo de delegados y delegadas de CCOO de QuirónSalud SUR

  • En el Hospital Quirón Sur, la empresa presenta serias deficiencias que según el plazo dado por la Inspección de Trabajo deberían estar subsanadas antes del próximo 9 de julio
  • CCOO Sanidad Madrid ha presentado denuncias por infracción en el Hospital de Villalba, Infanta Elena de Valdemoro y Quirón Sur Alcorcón

El Grupo Quirón Salud infringe la normativa de Prevención de Riesgos Laborales y Seguridad en el trabajo en, al menos, tres de sus hospitales privados y públicos concertados del SERMAS. CCOO Sanidad Madrid ha presentado denuncia en la Inspección de Trabajo denunciando estas infracciones. En el Hospital Quirón Sur, donde CCOO denunció serias deficiencias, principalmente en el Servicio de Esterilización, la Inspección de Trabajo dio un plazo de tres meses a la Dirección para su subsanación. El plazo acaba el 9 de julio de 2024.

área pública

NOTA DE PRENSA DEL ÁREA PÚBLICA

El Área Pública de CCOO y UGT Servicios Públicos valoran la propuesta de Función Pública para poner en marcha la jubilación parcial para el personal funcionario/estatutario y, al tiempo, insisten en que debe ser una prioridad absoluta para el Gobierno hacer efectiva en este mes de junio la subida salarial del 2024 del personal de las Administraciones Públicas y sector público 

Trabajadores y trabajadoras públicas de los organismos de la Comunidad de Madrid reclamando la devolución de las 35 horas de jornada semanal

  • Con casi 8000 votos de diferencia con su principal seguidor
  • Y solicita en la primera reunión de la nueva Mesa General de negociación la inclusión de las fundaciones de investigación sanitaria y los hospitales de Fuenlabrada y Alcorcón

CCOO ha revalidado la primera posición y es la organización sindical mayoritaria en el conjunto de las Administraciones Públicas de la Comunidad de Madrid. Los casi 8000 votos de diferencia con respecto a su principal perseguidor colocan al sindicato en una situación preeminente frente al resto para negociar por los y las trabajadoras del sector público.

Samuel Mosquera firma y ratifica el acuerdo de sanidad privada de la Comunidad de Madrid

  • Patronal y sindicatos han ratificado hoy, en el Instituto Regional de Mediación y Arbitraje (IRMA), un compromiso que incorpora el pago de Carrera Profesional en este sector

CCOO Sanidad Madrid, sindicato mayoritario de la Sanidad Privada en la Comunidad de Madrid, ha alcanzado un acuerdo con la patronal que permite paralizar la huelga general, convocada para el próximo día 4 de junio. Tras meses de conflicto y una negociación “imposible” por la postura inamovible de la patronal, el compromiso alcanzado incorpora a las nóminas de más de 75.000 profesionales un complemento retributivo que no existía y que supone un 5% más de sueldo.

Última movilización sector investigación en el Hospital 12 Octubre

  • La cita es en la calle Aduana número 29, ante la Consejería de Sanidad, a las 13:30 horas

Los cerca de 2000 trabajadores de las 13 Fundaciones de Investigación Biomédica (FIB) del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) saldrán de nuevo el próximo día 29 de mayo a concentrarse, esta vez ante la sede de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, en la calle Aduana 29, para reclamar un convenio colectivo digno para el sector.

Encuesta sobre agresiones realizada por la Sección Sindical de CCOO del Hospital La Paz

  • CCOO iniciará una campaña para sensibilizar y visibilizar la necesaria actuación de la dirección del hospital y frenar las agresiones

Una encuesta realizada por la sección sindical de CCOO en el Hospital Universitario La Paz, bajo el título “Stop Agresiones” revela que los y las profesionales del centro se sienten indefensos ante el paciente. Muchos han sufrido agresiones verbales, insultos, coacciones y amenazas. Esta forma de violencia se ceba principalmente en las profesionales mujeres. Los resultados de la muestra también refieren que las infraestructuras de La Paz no están preparadas para evitar las agresiones y que el hospital no facilita el proceso de notificación ni informa de cómo hacerlo.

Los y las profesionales de la Sanidad en una concentración histórica ante el HRJC

  • CCOO inicia un conflicto colectivo por discriminación
  • El Grupo Quirón niega a una categoría profesional un plus que, según convenio, corresponde a todas las personas que trabajan en el hospital

El Grupo Quirón Salud vuelve a incumplir la normativa legal en materia laboral, esta vez los y las profesionales afectados son los auxiliares administrativos del hospital público Rey Juan Carlos de Móstoles. El Sector de la Sanidad Privada en CCOO Sanidad Madrid ha iniciado un conflicto colectivo contra este grupo empresarial por incumplimiento del Convenio Colectivo de Establecimientos Sanitarios de Hospitalización, Asistencia Sanitaria, Consultas y Laboratorios de Análisis Clínicos y por discriminación.

Informa CCOO Sanidad Privada

CCOO Sanidad Madrid ha demandado a Health Diagnostic S.L. del Grupo Quirón Salud por crear un procedimiento unilateral o protocolo global de vacaciones que no cumple con el Estatuto de los Trabajadores y que tampoco se ajusta a la normativa recogida en los convenios colectivos, a los que están sometidos empresa y personas trabajadoras en sus relaciones laborales.

Concentración de las FIB en el Hospital Gregorio Marañón

  • La investigación pública en la región inició un calendario de movilizaciones el pasado 10 de abril para reivindicar la necesidad de firmar un convenio que mejore sus condiciones laborales

El Hospital Gregorio Marañón es el tercer escenario de las movilizaciones de profesionales de la investigación pública en la Comunidad de Madrid. Mañana a las 11:00 horas, convocados por CCOO Sanidad Madrid, este colectivo con el apoyo del resto de los trabajadores y trabajadoras del sector sanitario, se darán cita a las puertas del centro para reivindicar la firma de un convenio que lleva un año paralizado y que mejoraría sus condiciones laborales que están a la cola de las de sus compañeros en el resto del país. El Gobierno de la Comunidad de Madrid nos tiene “abandonados y olvidados” a los más de 2000 profesionales del sector que contribuimos también a la atención sanitaria y al avance en la curación de enfermedades con nuestro trabajo en hospitales y centros de Atención Primaria.

Situación unidades dolor SERMAS

  • CCOO constata falta de personal, de recursos y, en algunos centros, de infraestructuras adecuadas para que estas unidades absorban una demanda en alza en España
  • Alrededor del 26% de la población sufre dolor crónico en España, según el barómetro que analiza nuevos datos sobre el impacto de esta enfermedad en nuestro país
  • Las Direcciones de hospitales como La Paz o Clínico se han negado o no han enviado la información que CCOO ha solicitado

Las unidades de dolor de los hospitales del Servicio Madrileño de Salud tienen listas de espera de hasta 2 años para la primera consulta. Entre los hospitales de tercer nivel, solo el Hospital Puerta de Hierro está dentro de criterios aceptables, con 37 días de espera. CCOO ha constatado que la escasez de personal y, en muchos centros, la falta de estructuras propias para atender a estos pacientes es la que está creando el tapón. Según los datos de la Fundación Grünenthal, el 26% de la población sufre dolor crónico en España. El dolor crónico es un dolor que dura o se repite durante meses o años.

De izquierda a derecha: Lola Seguido (jurado), Ignacio Gómez (jurado), Borja González (enfermero), Lola Soriano (celadora), Fátima Rodríguez (enfermera), Paloma López (secretaria general de CCOO Madrid), Mariano Martín-Maestro (secretario general de CCOO Sanidad Madrid), Mónica López (jurado).

  • Reclama nivel A1 para las enfermeras, aumento de plazas EIR y dimensionar las plantillas de enfermeras

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Madrid ha celebrado una jornada sobre Especialidades de Enfermería y Cuidados Avanzados, dentro del marco de la celebración del Día de la Enfermería, que se conmemora el próximo domingo 12 de mayo. Dentro de estos actos de reconocimiento a la labor de estas profesionales también tuvo lugar la II Edición de los Premios Cuídame, con los que pretende recompensar a aquellos/as profesionales de Enfermería (enfermera/a, enfermera/o especialista, TCAE, gerocultor/a, matrón/a) o instituciones relacionadas que fomentan con su trabajo las buenas prácticas en su entorno profesional y que lo hacen con el objetivo principal de mejorar la calidad de vida de las personas a las que cuidan.

La FSS-CCOO reclama la modificación del reglamento del convenio especial para la recuperación de periodos cotizados en prácticas formativas.

El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha optado por publicar unilateralmente el reglamento obviando una parte de las alegaciones realizadas por CCOO.

Bolsa empleo

  • Técnico Superior de Anatomía Patológica
  • Técnico Superior de Radioterapia y Dosimetría
  • Técnico Superior en Higiene Bucodental

OPE Méritos

  • Resolución Complementaria A1, A2

OPE Méritos

  • Resolución complementaria (A1)

OPE Méritos

  • Nombramiento Ingeniero Técnico

OPE Méritos

  • Enfermero/a Especialista en Enfermería del Trabajo, Enfermero/a Especialista en Salud Mental Enfermero/a en puestos de Urgencias y Emergencias del SUMMA 112, Fisioterapeutas, Matrona, Enfermero/a, Técnico Superior Especialista en Laboratorio de Diagnóstico Clínico, Técnico Superior Especialista en Radiodiagnóstico, Técnico Superior Especialista en Radioterapia, Técnico Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería, Grupo Auxiliar Administrativo

OPE Méritos

  • Ingeniero Superior, Técnico Superior Sistemas y Tecnologías de la Información, Albañil, Carpintero, Fontanero, Peón, Planchadora

OPE

  • Nombramiento

OPE Méritos

  • Grupo Técnico Función Administrativa, Grupo Administrativo de la Función Administrativa, Conductor, Monito, Operador Máquina de Imprimir y Reproducir, Celador , Logopeda, Óptico - Optometrista,Terapeuta Ocupacional, TS en Documentación Sanitaria (Técnico Especialista), TSE en Anatomía Patológica, TSE en Higiene Bucodental, TSE en Medicina Nuclear, Técnico Auxiliar de Farmacia

OPE Méritos

  • GRUPO DE GESTIÓN FUNCIÓN ADMINISTRATIVA, TÉCNICO DE GESTIÓN DE SISTEMAS Y TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN, COCINERO, TÉCNICO ESPECIALISTA DE SISTEMAS Y TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN , CALEFACTOR, GOBERNANTA, PELUQUERO, LAVANDERA

OPE MERITOS

  • Mecanico, Pintor, Costurera

OPE

  • Adjudicación destino

OPE Méritos (2022)

  • Exclusión por incumplimiento de requisitos

OPE 2021

  • Grupo Técnico de la Función Administrativa, Grupo Gestión de la Función Administrativa, Trabajador Social, Grupo Administrativo de la Función Administrativa, Grupo Auxiliar de la Función Administrativa

OPE Méritos

  • Nombramiento categorías: Azafata de Relaciones Públicas, Jardinero y Fotógrafo

OPE Méritos

  • Técnico Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información
  • Elección de plaza

OPE

  • Procedimiento complementario de elección de plaza

OPE 2021

  • Registro de méritos en RMER. Convocatoria junio 2021

OPE Méritos

  • Personal sanitario Grupo A Subgrupo A2

OPE Méritos

  • Personal sanitario del Grupo A, Subgrupo A1 del Servicio Madrileño de Salud

OPE Méritos

  • Facultativos Especialistas

NOTICIAS

Hospital Doctor Rodríguez Lafora

  • Entre otros motivos, la Consejería de Sanidad ha promovido traslados de Enfermería para cubrir la atención en el Hospital Zendal y ha puesto en riesgo la atención de pacientes con problemas de salud mental

CCOO Sanidad Madrid considera intolerable que el Hospital Psiquiátrico Doctor Rodríguez Lafora haya perdido, por distintos motivos, en el último mes, más de una veintena de enfermeras, de las 114 de estas profesionales que engrosan la plantilla. El centro trata a pacientes, especialmente sensibles con trastornos de salud mental y otras patologías asociadas. Este hospital público de la Comunidad de Madrid tiene una capacidad cercana a las 334 camas, aunque actualmente dos de sus plantas de hospitalización están inoperativas.

Responsables de CCOO Sanidad Madrid del Sector de la Dependencia en la Audiencia Nacional

  • El tribunal da la razón a CCOO en su demanda

La Audiencia Nacional ha dado la razón a CCOO en relación al conflicto colectivo interpuesto por el sindicato por la negativa de la patronal a reconocer íntegramente las situaciones de incapacidad transitoria a los trabajadores y trabajadoras de residencias de personas mayores y dependientes.

Concentración 11 abril 2024

CCOO INFORMA

  • Sin acuerdo tras la nueva mediación que ha tenido lugar hoy, 19 de abril, en el Instituto Regional de Mediación y Arbitraje (IRMA)

Una vez más, la mediación en el Instituto Fundación Regional de Mediación y Arbitraje de hoy ha terminado sin acuerdo. CCOO, sindicato mayoritario del sector, sale absolutamente desolado al comprobar que la avaricia empresarial no tiene límites, y que la patronal no está dispuesta ni a cumplir con el convenio colectivo firmado ni con la negociación llevada a cabo a lo largo de todos estos años.

Mariano Martin-Maestro, secretario general de CCOO y representantes de UGT y SATSE

  • La carta se registró ayer en la Consejería de Sanidad en la C/ Aduana nº 29 tras la concentración de más de 250 trabajadores y trabajadoras de la sanidad privada madrileña

12 abril - Día de la Atención Primaria

  • El “vaciado” de personal en los centros de salud de la Comunidad de Madrid dispara las agresiones
  • La Comunidad de Madrid celebra este 12 de abril, Día de la Atención Primaria, con los centros de salud en su peor situación asistencial desde hace años

Manifestación estatal del Orgullo LGTBI+ en Madrid, 2024.

El desarrollo reglamentario del artículo 15 de la ley LGTBI-trans debe asegurar que se respetan los derechos fundamentales en todos los casos.

Concentración 20 marzo 12 horas en Plaza de Pontejos

  • Reclaman también la Carrera Profesional y el complemento por reconocimiento del “talento” para todos

Los sindicatos CCOO, CSIT UNIÓN PROFESIONAL y UGT Servicios Públicos de Madrid consideran una afrenta y un desprecio a los y las más de 180.000 profesionales que garantizan los servicios públicos para la ciudadanía madrileña, la negativa del Gobierno de Isabel Díaz Ayuso a negociar mejoras en sus condiciones laborales.

Conflicto Colectivo en el personal laboral de la Comunidad de Madrid

  • El epígrafe atenta contra la jurisprudencia del Supremo, niega el reconocimiento automático de la antigüedad y no pone coto a la temporalidad de estos profesionales, si existen más de tres meses entre un contrato y otro

CCOO ha denunciado en el juzgado de lo social a la Comunidad de Madrid y ha iniciado un conflicto colectivo por el Convenio del personal laboral. El sindicato considera que el artículo 176 de ese documento, es contrario a ley y atenta contra la jurisprudencia del Tribunal Supremo que asimila varias sentencias del ordenamiento europeo.

Movilización trabajadores y trabajadoras Parque Los Frailes

  • CCOO denunció la concatenación de irregularidades de Centenari y pidió a la Consejería que bloqueara esta adjudicación “sin demora” para proporcionar un entorno seguro a las personas trabajadoras y residentes
  • La empresa Sanivida que cumplía con los requisitos y aportaba mejoras en su plica para obtener la adjudicación en primer lugar, fue apartada por la Consejería de Familia, Juventud y Política Social

El Tribunal Administrativo de Contratación Pública impide a la Comunidad de Madrid entregar la gestión de la Residencia Parque Los Frailes a la empresa Centenari Salud, tras aceptar el recurso de la empresa Sanivida que también se presen-tó al concurso, y poner fin a la vía administrativa de reclamación. La Consejería de Familia, Juventud y Política Social anuló, hace un mes, la licitación de Sanivida que era la única contrincante, y propuso entregar de nuevo Centenari Salud la gestión de la residencia, a partir del 1 de mayo.

CCOO único sindicato que reclama en los tribunales la Reclasificación Profesional de todas las categorías del SERMAS

  • CCOO reclama al Gobierno la "inmediata aplicación" del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI

La Audiencia Nacional ha admitido a trámite la demanda interpuesta por la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) ante la Audiencia Nacional. En su reclamación, CCOO pedía que se adoptaran medidas oportunas para la inmediata aplicación de lo establecido en el artículo 76 del TREBEP, dando así cumplimiento a lo recogido en el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI.

Residencia Amavir Colmenar Viejo

  • Las delegadas sindicales en el grupo de residencias presentaron un escrito de reclamación en la mayoría de las Direcciones de sus centros y el grupo empresarial ha dado la razón y procederá a su regularización

CCOO Sanidad Madrid ha conseguido que el Grupo Amavir de Residencias de la Comunidad de Madrid regularice la cuantía económica por antigüedad que no se les estaba abonando bien en las nóminas a las personas trabajadoras. Las delegadas sindicales de la mayoría de las residencias de este grupo empresarial en Madrid presentaron un escrito de reclamación ya que consideraban que no se estaba aplicando correctamente el Convenio Colectivo Marco Estatal de Atención a las Personas Dependientes, en lo referente al abono del plus de antigüedad.

Movilización de los y las profesionales de la investigación sanitaria pública en la Comunidad de Madrid

  • CCOO inicia un calendario de movilizaciones, que comienzan el próximo 10 de abril, en todas las Fundaciones de Investigación Biomédica (FIB) del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS)

Las direcciones de las Fundaciones de Investigación Biomédica (FIB) de los hospitales y de atención primaria del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) han bloqueado la negociación del nuevo Convenio Colectivo de las FIB, negándose a reconocer la antigüedad de sus profesionales y a acordar un modelo de Carrera Profesional equivalente al del resto de estamentos del SERMAS, tal y como obliga la Ley de Investigación Biomédica. El compromiso del gobierno de la Comunidad de Madrid de mejorar las condiciones laborales del personal de investigación se ha quedado en otro más de sus brindis al sol. El presupuesto que el Gobierno de la Comunidad de Madrid dedica a promover la investigación biomédica en la región es el tercero por la cola a nivel nacional, muy lejos del que Euskadi o la Generalitat de Cataluña dedican a estas actividades.

Requerimiento ante el Gobierno de la Comunidad de Madrid para el pago del talento

  • Desde primeros de año, en una decisión unilateral, la Consejería Economía, Hacienda y Empleo abona un complemento que reconoce el talento solo a jefaturas, asesores y personal de Dirección
  • CCOO incide en el reconocimiento y aplicación para todas las categorías profesionales

El Área Pública de CCOO de Madrid ha formulado un requerimiento, previo a la interposición de un recurso contencioso-administrativo para la protección de derechos fundamentales. La organización entiende que la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo debe sentarse a negociar, con el fin de ajustar a derecho su decisión unilateral de pagar un complemento para el reconocimiento del “talento” solo para ciertos empleados y empleadas públicas, tales como asesores, técnicos de apoyo, jefaturas y subdirectores generales.

Premios Cuídame

  • El 10 de mayo se celebrará la segunda edición de los Premios Cuídame, con los que se pretende reconocer y visibilizar a los y las profesionales del ámbito de la enfermería y de los cuidados
  • La fecha tope de presentación de trabajos será el 19 de abril

Movilización en el Hospital Rey Juan Carlos

  • La cita es el próximo lunes 18 de marzo, a las 9:30 horas, en la Av. de Asturias nº6, en la Fundación Instituto Regional Laboral (IRMA)

La Fundación Instituto Regional Laboral (IRMA) ha citado el próximo lunes 18 de marzo, a las 09:30 horas, en la Avenida de Asturias nº6 de Madrid, a la Asociación de Centros de Hospitalización Privada de la Comunidad de Madrid (ACHPM) y a los sindicatos que representan a los 75.000 trabajadores y trabajadoras del sector. El organismo quiere que las partes lleguen a un acuerdo y evitar un conflicto colectivo por vía judicial que puede poner en jaque la asistencia sanitaria en todos los hospitales concesionados de la región y también en la mayoría de los privados.

Audiencia Nacional.

NOTA DE PRENSA

El Acuerdo suscrito entre el Ministerio de Hacienda y Función Pública y CCOO, el 19 de octubre de 2022, recogía de manera expresa la plena aplicación de la clasificación profesional del personal al servicio de las Administraciones Públicas previsto en el artículo 76 del TREBEP.

OPE

  • Nombramiento

Delegación de CCOO Sanidad Madrid en la entrega y registro del documento Propuestas de Conciliación

  • En octubre de 2023, CCOO Sanidad Madrid registró la primera propuesta con medidas de conciliación que incluía la implantación de las 32 horas semanales en los próximos cuatro años
  • Ahora reclama el cumplimiento de la normativa de Igualdad e incorpora en un documento nuevas medidas necesarias para garantizar la corresponsabilidad y la mejora de la salud mental de los y las profesionales

La Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid no cumple el I Plan de Igualdad de entre hombres y mujeres de la Administración de la Comunidad de Madrid, en concreto la línea estratégica 3ª que habla del tiempo de trabajo, la corresponsabilidad, y las medidas de conciliación de la vida personal, laboral y familiar. El pasado mes de octubre de 2023 CCOO Sanidad Madrid registró un documento de propuestas para garantizar el cumplimiento del plan y mejorarlo, incluyendo la implantación de la jornada de 32 horas a lo largo de los próximos cuatro años. Seis meses después, la Consejería de Sanidad sigue sin dar respuesta a la demanda de CCOO e incumpliendo la normativa de Igualdad.

Hospital Fundación Alcorcón

  • El Alto Tribunal sienta jurisprudencia en una sentencia firme, cuyos fundamentos jurídicos son de aplicación a cualquier supuesto igual o similar en todo el país
  • El dictamen reconoce el abono por este concepto a 4 técnicos superiores no sanitarios que demandaron y garantiza el éxito jurídico al resto de los profesionales de esta categoría
  • En el Hospital Fundación Alcorcón, el SERMAS tendría que incrementar las nóminas mensuales de unos 120 trabajadores, siempre y cuando todos presenten demanda

CCOO Sanidad Madrid ha conseguido que el Tribunal Supremo obligue al Hospital Fundación Alcorcón, del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS), a pagar a cuatro técnicos superiores no sanitarios (G-III) contratados laborales la productividad variable que el hospital se negaba a abonarles. Un complemento que sí pagaba a los técnicos sanitarios, de igual categoría. Los fundamentos jurídicos que recoge la sentencia del Supremo, son de aplicación a cualquier supuesto igual o similar para contratados laborales del sector público sanitario español.

Movilización en el Hospital Rey Juan Carlos

  • Ante el Hospital Rey Juan Carlos de Móstoles
  • Por la mala praxis del Grupo Quirón Salud con sus profesionales y el incumplimiento de los acuerdos firmados con CCOO

Cientos de profesionales se manifestaron ayer a las puertas del Hospital Rey Juan Carlos de Móstoles, un hospital público que gestiona Quirón salud y que practica la mala praxis con los profesionales e incumple los acuerdos firmados con CCOO Sanidad Madrid, sindicato mayoritario en la sanidad privada de la Comunidad de Madrid.

OPE

  • Técnico Superior Especialista en Radiodiagnóstico
  • Técnico Superior Especialista en Laboratorio de Diagnóstico Clínico

OPE

  • Adjudicación de destinos del 3º llamamiento

OPE MERITOS

  • Calificaciones definitivas
  • ACTUALIZADO 13/02/2024

OPE

  • Servicios prestados calculados de oficio
  • Consulta de aulas Convocatorias Junio 2021

OPE

  • Publicada la fecha y lugar del examen

Muerte de un trabajador por agresión de un paciente en Hospital Fundación San José

  • La Fundación Instituto San José no aplicó los protocolos de agresión, en el centro no existían medidas preventivas adecuadas, ni el personal contaba con formación suficiente y adecuada
  • CCOO Sanidad Madrid ha denunciado estos hechos en la Inspección de Trabajo y exige que se depuren responsabilidades civiles y penales por esta agresión con resultado de muerte

CCOO Sanidad Madrid ha denunciado a la Orden de San Juan de Dios, propietaria y gestora del Hospital Fundación Instituto San José, por la muerte de un trabajador que falleció después de haber sido agredido por un paciente del centro. La Secretaría de Salud Laboral de CCOO Sanidad Madrid recoge en la denuncia que no se aplicaron los protocolos de agresión en el entorno laboral, que la empresa no adoptó las medidas preventivas adecuadas, y que el trabajador fallecido, así como el resto de los profesionales, no cuentan con la formación suficiente y adecuada para enfrentarse a circunstancias como esta.

La Dirección del Severo Ochoa hacina a los profesionales de Urgencias en una sala de 2x1 m.

  • Los responsables del centro se niegan a habilitar un espacio mejorado, ampliado y con un nuevo aseo. que tienen que utilizar diariamente en torno a 40 profesionales por turno de trabajo

La Gerencia del Hospital Universitario Severo Ochoa de Leganés se niega a mejorar la única sala de descanso que tienen los y las profesionales en el Servicio de Urgencias Generales. Se trata de un “cuchitril” de 2,3m. x 1,37m. que se habilitó temporalmente durante la pandemia, con un solo aseo (2m.x1,67m.), y que no se ha vuelto a reubicar, convirtiéndolo en definitivo.

área pública

NOTA DE PRENSA ÁREA PÚBLICA

El sindicato, en una primera valoración de la Sentencia del TJUE sobre la situación de abuso de la temporalidad, en este caso más flagrante si cabe tratándose de personal laboral reconocido en fraude de ley por el propio Tribunal Supremo, entiende que además de dar una solución de estabilidad en el empleo, de ahí los acuerdos suscritos en la función pública, refrendado en vía parlamentaria, debe servir para poner fin al fraude y abuso en la contratación en las administraciones públicas.

Te ayudamos a encontrar tu aula #CCOO #ElPoderDeCambiarLasCCOOsas

  • Un requerimiento de CCOO en la Mesa Sectorial de la Sanidad Pública madrileña
  • Casi 2000 plazas por turno libre y de promoción interna

El domingo 3 de marzo de 2024 comienzan los primeros exámenes de las oposiciones para trabajar o promocionar en el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS). Esta OPE se publicó en el mes de junio del año 2021. En la convocatoria se ofertan 1952 plazas, de las cuales 1163 son de turno libre con 82 de turno de discapacidad, 659 de promoción interna libre y 48 de promoción interna en el turno de discapacidad.

más noticias

La empresa española líder en Medicina Reproductiva (IVI) se niega a reconocer funciones y subir 35,93 euros brutos mensuales el salario de algunos de sus profesionales

  • CCOO Sanidad Madrid reclama al grupo empresarial, la correcta clasificación y el incremento salarial, según marca el Convenio Colectivo del sector
  • La empresa líder en medicina reproductiva incrementó su facturación en un 37%, en 2022, casi 57 millones de euros más

La empresa española líder en Medicina Reproductiva (IVI RMA/KKR) en su delegación en la Comunidad de Madrid se niega a subir 35,93 euros brutos mensuales al personal encargado de las labores de captación de clientes y de recogida de datos sanitarios de usuarios y usuarias (personas trabajadoras altamente cualificadas). El grupo IVI nació en 1990 y se ha convertido en el mayor grupo de reproducción asistida del mundo.

CCOO reclama un nuevo plan de Atención Primaria para la Comunidad de Madrid

  • CCOO corrobora que no se han implementado las medidas preventivas que ordenó la Inspección de Trabajo para Atención Primaria y pide una reunión urgente para retirar el plan de la Consejería e implementar uno real
  • La evaluación de riesgos psicosociales evidencia que la sobrecarga de trabajo persiste en todas las categorías profesionales e, incluso, se ha incrementado

CCOO Sanidad Madrid ha denunciado, mediante una carta enviada a la Gerencia de Atención Primaria Sanitaria de la Comunidad de Madrid, la crítica situación que atraviesan los centros de salud y consultorios de la región y que está generando daños a la salud mental de los y las profesionales, creando situaciones de riesgo no controladas e incrementando las agresiones hacia los y las trabajadoras. Las medidas preventivas que ordenó la Inspección de Trabajo, tras una evaluación psicosocial, tampoco se han implementado.

Incremento de accidentes laborales en Dependencia

  • Muchas empresas se niegan a facilitar el justificante a los profesionales para acudir a las mutuas

La Secretaría de Salud Laboral de CCOO Sanidad Madrid denuncia un incremento significativo de accidentes y bajas laborales de profesionales que trabajan en residencias de la Comunidad de Madrid, por la presión empresarial y el papel que juegan las mutuas para acelerar las reincorporaciones, y donde las colaboradoras se niegan a reconocer bajas por accidentes de trabajo. Además, las empresas se instalan en su obsesión por “satanizar” a las personas trabajadoras y desdeñar sus problemas de salud.

Nuevo revés de la justicia a SATSE

  • La justicia recuerda que los técnicos tienen funciones propias como profesionales del SNS avaladas por su titulación y no pueden ser asignadas a otros profesionales sin esta acreditación

La Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha tumbado la pretensión del sindicato corporativo SATSE en la Comunidad de Madrid que recurrió a la justicia para que anularan la figura de coordinador/a de técnicos/as en el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS), defendido por CCOO Sanidad Madrid, en el acuerdo de Mesa Sectorial de Sanidad de 26 de enero de 2022, en la que se creó esta figura.

Aprobado en Consejo de Ministros la subida del 0'5% para el conjunto de empleadas y empleados de las Administraciones Públicas

NOTA DE PRENSA ÁREA PÚBLICA

El incremento del 0’5% aprobado estaba recogido en los presupuestos generales del 2023, y su cumplimiento quedaba pendiente del dato del PIB nominal de 2023, que fuera igual o superior al 2.1%. Asimismo, CCOO exige al Gobierno que se elimine la tasa de reposición en los presupuestos de 2024.

Centro de Salud Mental de Arganda

  • La lista de espera para una primera consulta de psicólogo para adultos llega a marzo de 2025 y ahora están anulando todas las citas de los pacientes en seguimiento
  • Las dos únicas administrativas no dan abasto ante el caos y el descontento que sufren por parte de los usuarios a los que anulan la cita

La Consejería de Sanidad del Gobierno de la Comunidad de Madrid sigue provocando el caos en muchos de los servicios sanitarios. El último episodio lo protagonizan las dos únicas psicólogas clínicas de adultos que había en el Centro de Salud Mental de Arganda del Rey “Juan de la Cierva” que abandonaron el viernes pasado su puesto, ante la imposibilidad de poder trabajar con unas condiciones mínimas de calidad que garanticen los derechos y necesidades de los pacientes, y la falta de soluciones de los responsables sanitarios a los que llevan tiempo reclamando que refuercen las plantillas con más profesionales de Psicología.

Hospital Rey Juan Carlos

  • El sindicato apoya el desarrollo y promoción de Enfermería y Médicos
  • Y pide el desarrollo y promoción del resto de categorías

El pasado 23 de noviembre de 2023 se publicó en el BOCM el convenio colectivo de Establecimientos sanitarios de hospitalización, asistencia sanitaria, consultas y laboratorios de análisis clínicos de la Comunidad de Madrid (Sanidad Privada). En los art. 18, 64 y Disposición Adicional Cuarta del nuevo texto, se perfilan las bases del nuevo Plan de Fidelización y Calidad o Carrera profesional, en sus dos vertientes: la Carrera Profesional en su modalidad horizontal y la Carrera Profesional en su modalidad vertical.

Hospital Gomez Ulla

  • Defensa, organismo gubernamental del que depende este centro, ha penalizado también a sanitarias civiles con bajas por maternidad que no han recibido reconocimiento, a pesar de haber trabajado durante la pandemia
  • El hospital militar tiene una plantilla de 1500 profesionales civiles frente a 300 militares y un convenio con el SERMAS para dar cobertura asistencial a más de 100.000 vecinos de la Comunidad de Madrid

El Ministerio de Defensa, que dirige Margarita Robles, ha autorizado que se pague cinco veces más al personal militar que al personal civil de la plantilla del Hospital General de la Defensa Gómez Ulla, por su trabajo durante la pandemia. Además, han penalizado sin recompensa a algunas trabajadoras sanitarias civiles por tener que coger la baja maternal coincidiendo con algunos meses del COVID, aunque había estado trabajando durante la mayor parte de Estado de Alarma.

Firma de uno de los Planes de Igualdad en 2023 por la Secretaría de Mujer e Igualdad de CCOO Sanidad Madrid

  • La Ley para la Igualdad Efectiva 3/2007 obliga, desde el 7 de marzo 2022, las empresas de más de 50 trabajadores a negociar con sindicatos y aprobar estos planes
  • Las empresas que no tienen estos acuerdos firmados están vetadas legalmente para licitar con las administraciones públicas

CCOO Sanidad Madrid firmó el pasado año 21 planes de Igualdad en empresas sanitarias y sociosanitarias radicadas en la Comunidad de Madrid, de los cuales se benefician más de 4000 profesionales. Estos planes son obligatorios, desde el 7 de marzo de 2022, para las empresas de más de 50 trabajadores y trabajadoras, y desde 2019 tienen obligación de tener firmados estos planes todas las empresas con más de 250 personas en plantilla.

Estudio FSS-CCOO situación de los Auxiliares Administrativos en Sanidad

  • Un estudio de CCOO Sanidad denuncia que las CCAA solo han incrementado la plantilla de profesionales administrativos en Atención Primaria en un 2% en la última década
  • El incremento de estos profesionales en las plantillas permitiría liberar a médicos y enfermeras de tareas burocráticas que restan tiempo a su labor con los pacientes

La Sanidad madrileña necesita 1000 administrativos más para cubrir las necesidades de plantillas, todas infradotadas, de los centros de salud y los hospitales de la región. La plantilla orgánica del SERMAS recoge a fecha 31de diciembre de 2023, un total de 6900 auxiliares administrativos que, a juicio de CCOO Sanidad Madrid, no es suficiente para cubrir el trabajo burocrático, en especial, de los centros de Atención Primaria. La contratación de un número mayor de administrativos para estas plantillas contribuiría a aliviar la carga burocrática que ahora recae en médicos y enfermeras. El sindicato propone también la unificación de auxiliar administrativo y administrativo en una única categoría administrativa, porque no hay diferencia de funciones y la creación del auxiliar sanitario en los centros de salud.

Representantes del Área Pública de CCOO se han reunido con la secretaria de Estado de Función Pública en la mañana del 1 de febrero de 2024

NOTA DE PRENSA ÁREA PÚBLICA

UGT Servicios Públicos y el Área Pública de CCOO se han reunido en la mañana de hoy con la Secretaria de Estado de Función Pública para hacer efectiva la subida retributiva complementaria del 0,5% vinculada al PIB del 2023 e instan al gobierno a articular el mecanismo necesario para llevar a cabo el incremento del 2% pactado para el 2024 sin tener que esperar a la ley de PGE 2024.

Fundación Jiménez Díaz practica una absoluta inobservancia de los derechos laborales

  • Es el hospital privado que recibe más transferencias del Gobierno de la Comunidad de Madrid para hacerse cargo de pruebas y cirugías procedentes de la sanidad pública
  • Vulneran derechos constitucionales y fundamentales de trabajadores y trabajadoras y de sus representantes legales

CCOO Sanidad Madrid denuncia y considera inaceptable que se permita la vulneración y total inobservancia de los derechos laborales de los y las profesionales, y de sus representantes legales, en la Fundación Jiménez Díaz (FJD), que pertenece al Grupo Quirónsalud. La empresa sanitaria que más transferencias de dinero público recibe de los conciertos con la Comunidad de Madrid, incumple sistemáticamente el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva o la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/95.

CCOO exige a la Comunidad de Madrid una solución para garantizar las prácticas al alumnado de la rama sanitaria de FP

CCOO, que en diciembre ya advirtió del problema, recuerda que sin prácticas no hay titulación y reprocha a la Consejería de Educación que abandone el alumnado que estudia bajo su tutela en centros públicos.

Centros de Salud Las Tablas

  • CCOO Sanidad Madrid lleva a la Mesa Sectorial de hoy su oposición a esta decisión y reclama que se contrate más personal en Atención Primaria para abrir centros que cubran las necesidades urgentes de la ciudadanía
  • La contratación previa que está en los planes del Gobierno regional no alcanza ni la mitad de profesionales sanitarios que recomienda la OMS por tarjeta sanitaria

CCOO Sanidad Madrid critica la insistente política de abandono de la Atención Primaria del Gobierno de la Comunidad de Madrid y hoy lleva a la Mesa Sectorial la infradotación de personal tras la apertura de tres centros de salud, dos en el Oeste de la región (Navalcarnero y Alcorcón) y uno en el Norte (Las Tablas), que “llegan con 15 años de retraso” y que eran necesarios para atender la sobrecarga insostenible de los centros Navalcarnero I y Miguel Servet (Alcorcón) y Sanchinarro (Madrid-Norte), con una población de referencia asistencial total de más de 140.000 habitantes.

Carrera Profesional

  • corrección de errores
  • SERMAS, Hospital de Fuenlabrada, Fundación Alcorcón

Reconocimiento, desarrollo y promoción de todas las categorías

  • El sindicato apoya el desarrollo y promoción de Enfermería y Médicos
  • Y pide el desarrollo y promoción del resto de categorías

El pasado 23 de noviembre de 2023 se publicó en el BOCM el convenio colectivo de Establecimientos sanitarios de hospitalización, asistencia sanitaria, consultas y laboratorios de análisis clínicos de la Comunidad de Madrid (Sanidad Privada). En los art. 18, 64 y Disposición Adicional Cuarta del nuevo texto, se perfilan las bases del nuevo Plan de Fidelización y Calidad o Carrera profesional, en sus dos vertientes: la Carrera Profesional en su modalidad horizontal y la Carrera Profesional en su modalidad vertical.

Salvemos la Atención Primaria

  • Una ocurrencia sin fundamento científico y mucho menos ético ya que atenta contra la salud de la población y el modelo de Atención Primaria

CCOO Sanidad Madrid clama contra la última “aberración” de la consejera de Sanidad de la Comunidad de Madrid, Fátima Matute, que ha propuesto que el paciente se cite con otro facultativo cuando no esté disponible su médico de cabecera. Una nueva ocurrencia de la responsable sanitaria de la región que pone en jaque la esencia de la Atención Primaria, atenta contra la salud de la población y contra el modelo del primer nivel asistencial sanitario.

Entrega de propuestas de conciliación en la Consejería de Sanidad

  • La secretaria de Mujer de CCOO Sanidad Madrid, Montse Uguina, recuerda que el sindicato presentó hace meses un Plan de Conciliación a la consejera y aún no ha planteado ni análisis ni negociación

CCOO Sanidad Madrid advierte a la consejera de Sanidad de la Comunidad de Madrid que deje los discursos grandilocuentes y se ponga a trabajar con los agentes sociales en medidas que verdaderamente contribuyan a la conciliación de la vida laboral y familiar en los sectores sanitarios públicos, pero también privados. CCOO considera que los responsables políticos en las Administraciones Públicas también tienen que ser motor de cambio con sus políticas en el ámbito laboral de empresas privadas, y legislar -dentro de sus competencias- para ello.

Carlos Bravo, Humberto Muñoz, Mónica García y Unai Sordo.

NOTA DE PRENSA

Los secretarios generales de CCOO y de la FSS-CCOO, Unai Sordo y Humberto Muñoz, junto al secretario de Políticas Públicas de CCOO, Carlos Bravo, han mantenido hoy, 11 de enero de 2024, un encuentro con la nueva ministra de Sanidad, Mónica García, para abordar medidas que garanticen el carácter público y universal del Sistema Nacional de Salud (SNS), una mayor financiación y políticas de personal adecuadas, entre otras.

(De izq a dcha) Jesús Jordán, responsable Empleo FSS-CCOO, Rocío Ruiz, responsable Comunicación Externa FSS-CCOO y Humberto Muñoz, secretario general FSS-CCOO

NOTA DE PRENSA

Un informe elaborado por la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO), tras realizar y analizar más de 2.500 encuestas realizadas a celadores y celadoras en centros públicos del Sistema Nacional de Salud (SNS), revela que el 82% del personal celador considera que su profesión debería ser considerada sanitaria. Mismo porcentaje es el que exige que debería haber una titulación oficial de Formación Profesional, algo indispensable para un trabajo dónde existe una interacción continua con los pacientes, dónde se deben conocer los equipos médicos y los protocolos de seguridad, cuidado integral e higiene de los pacientes, entre otras razones.

Carta a los Reyes Magos de CCOO Sanidad Madrid

  • CCOO asegura que mejorando las condiciones laborales de los y las profesionales de la Sanidad Pública acabaría con el colapso en Urgencias, con el caos en la Atención Primaria y con las enormes listas de espera
  • CCOO asegura que mejorando las condiciones laborales de los y las profesionales de la Sanidad Pública acabaría con el colapso en Urgencias, con el caos en la Atención Primaria y con las enormes listas de espera

CCOO Sanidad Madrid ha entregado hoy su carta a SSMM los Reyes Magos para que intercedan ante el Gobierno del PP en la Comunidad de Madrid y ponga en marcha el Plan de Recursos Humanos, el de Urgencias y Emergencias, el Plan Integral de Atención Primaria o un nuevo Convenio para la Investigación Biomédica en el SERMAS.

El TSJM ratifica la sentencia que obliga a Ayuso a permitir la entrada a CCOO en el Zendal

  • El juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº12 de Madrid obligó al Gobierno regional a permitir que CCOO entrara en todas las estancias del hospital y ahora ratifica la sentencia el Superior de Justicia de Madrid

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha desestimado el recurso presentado por el Gobierno del PP en la Comunidad de Madrid en el que se oponía a la sentencia dictada por el Juzgado número 12 de lo Contencioso-Administrativo de Madrid que obligaba al Gobierno regional a permitir la entrada de los representantes sindicales y delegados de prevención de CCOO al Hospital Enfermera Isabel Zendal.

Concentración en la sede de FUNEMADRID

CCOO INFORMA

  • Los trabajadores y trabajadoras vuelven a movilizarse tras la pasividad de la empresa por buscar soluciones al conflicto laboral

  • Abierto el plazo de presentación de solicitudes

Hospital de Fuenlabrada

  • La Comunidad de Madrid tendrá que indemnizar a, al menos 40, de los 71 profesionales cesados por la Dirección del centro, que presentaron demanda por cese irregular
  • El Tribunal Supremo estima el recurso de casación de CCOO, desestima el recurso presentado por la Comunidad de Madrid y la condena a costas

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo Gobierno de la Comunidad de Madrid ha estimado el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por CCOO Sanidad Madrid contra la sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, que permitía que el Hospital de Fuenlabrada despidiera a una trabajadora interina de mayor antigüedad que otros contratados/as interinos para cubrir los puestos de los 410 opositores/as que consiguieron plaza fija en la OPE de 2019, y desestima el recurso formulado por el Gobierno de Ayuso condenando a costas del recurso de suplicación a la Administración regional.

CCOO Sanidad Madrid cierra 2023 con 1452 delegados y delegadas y sube un 10%

  • La organización sindical es la primera en número de delegadas y delegados, casi duplica a su inmediata seguidora y tiene el 92% de la representación en el sector de la Investigación

CCOO Sanidad Madrid logró el año pasado batir un record histórico en número de representantes sindicales en las administraciones públicas y en las empresas de la Sanidad y los sectores Sociosanitarios privados y concertados. El sindicato terminó el año con 1452 delegadas y delegados sindicales en la Comunidad de Madrid, duplicando a su inmediato seguidor que obtuvo 786 representantes.

MÁS NOTICIAS

Equipo de RM pruebas diagnósticas del Hospital Ramón y Cajal

  • Y el coste de las derivaciones de pruebas diagnósticas en más de medio millón, a pesar de tener el 50% de sus TAC que están inoperativos o citan pruebas sólo por las tardes
  • El centro prefiere pagar a clínicas privadas más del doble de lo que le cuesta una prueba en la pública a contratar más personal
  • El Ramón y Cajal tiene la mayor población asignada de la región, triplica lo establecido por la Ley de Sanidad, y con el ratio más bajo de radiólogos de la región

El Hospital Ramón y Cajal ha doblado en dos años el dinero público que destina a derivar a pacientes a hospitales privados. En sus presupuestos 2022, el epígrafe "Asistencia Sanitaria y Servicios Sociales con medios ajenos" recogía una cuantía de 2.433.132€. En el presupuesto de 2024, dicho epígrafe se eleva a 4.889.590 €, es decir, se dobla el presupuesto (100,96%).

Mariano Martín-Maestro, secretario general de CCOO Sanidad Madrid

  • En la constitución de la nueva Mesa Sectorial, CCOO Sanidad Madrid pide a la Consejería de Sanidad que abandone el mantra de la falta de profesionales y que se centre en mejorar la Sanidad Pública para atraer talento
  • La mejora integral de la Atención Primaria, el incremento del número de profesionales y unas buenas condiciones laborales son “urgentes”

CCOO Sanidad Madrid ha entregado hoy en la primera Mesa Sectorial de Sanidad, tras las elecciones sindicales del pasado 22 de noviembre, un ambicioso plan de Recursos Humanos que garantice nuevas contrataciones y condiciones dignas para los profesionales de la Sanidad Pública, instando al Gobierno de la Comunidad de Madrid a que se ponga a trabajar en ello.

Las organizaciones sindicales y la patronal refrendan la firma del II Convenio estatal de Centros y de Servicios Veterinarios

NOTA DE PRENSA

Las organizaciones que refrendan la firma hoy, 11 de diciembre, en un acto protocolario, constituyen además la Comisión Paritaria, acordando la presidencia y la secretaría, el reglamento de funcionamiento, el calendario de las siguientes reuniones y las personas que van a conformar la Comisión Paritaria de Formación. 

Día Mundial de Lucha contra el SIDA

Día Mundial de Lucha contra SIDA

Tras más de 40 años desde que se detectaron los primeros casos en el mundo, las personas con VIH siguen enfrentándose a discriminaciones en el acceso al empleo y en los trabajos

  • El sindicato insta a la Administración a retomar de forma urgente la culminación íntegra del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI.

Colapso en Urgencias hospitalarias de Madrid

  • El Hospital Infanta Leonor registró ayer en el Servicio de Urgencias 62 pacientes pendientes de ingreso y esta mañana eran 53 los pacientes sin cama en planta
  • La Dirección del hospital asegura que no encuentra enfermeras para reforzar plantillas y CCOO achaca la situación a la falta de diligencia de la Consejería de Sanidad en la puesta en marcha del plan de invierno

CCOO Sanidad Madrid ve con preocupación el colapso paulatino de las urgencias hospitalarias en la red sanitaria de la región que está produciéndose cuando apenas ha comenzado la incidencia de gripe y otras afecciones neumológicas y respiratorias -tanto en adultos como en pediatría- y cuyo pico asistencial está por llegar.

CCOO firma Acuerdo de Empresa en la Funeraria Mémora-Montero

  • -En sus primeros meses como sindicato, con representación mayoritaria en la compañía

CCOO ha firmado un Acuerdo de Empresa con la funeraria Mémora-Montero, un documento que mejorará las condiciones laborales y económicas de todos sus trabajadores y trabajadoras.