Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Cantabria | 6 junio 2025.

Información de la Mesa Sectorial de 27 de mayo 2025

    27/05/2025.
    Mesa Sectorial

    Mesa Sectorial

    Desde Comisiones Obreras (CCOO) hemos manifestado nuestro profundo malestar por el contenido del orden del día, que consideramos una provocación y un insulto al conjunto de la representación sindical. Además, queremos puntualizar las declaraciones realizadas en prensa por el consejero. CCOO ha acudido, y seguirá acudiendo, de forma responsable a todas las mesas de negociación, dejando claro que la Mesa Sectorial es el único foro para negociar.

    Exigimos que el Consejero de Salud acuda a esta mesa, para que explique personalmente las graves situaciones de discriminación que está generando los acuerdos que está llevando a cabo.

    Asimismo, advertimos que, de no convocarse una mesa de carácter relevante a corto plazo, en la que se aborde con seriedad tanto el CAC en situación de IT, como el proceso de encuadramiento excepcional para todo el personal, se valorará la adopción de otras medidas más drásticas por parte de CCOO.

    Los puntos del orden del día a tratar han sido los siguientes:

    1. Aprobación de las actas pendientes de 2024:

    CCOO hemos manifestado que no procederemos a la firma de ninguna acta en tanto no se reflejen de manera clara y expresa los acuerdos alcanzados, así como los porcentajes de representación de los sindicatos que conforman la mesa y que firman dichos acuerdos. 

    Asimismo, reiteramos que el cumplimiento de unos plazos razonables (15 días) es un requisito fundamental. En caso de no recibirse las actas dentro del tiempo previsto, CCOO no asumirá el compromiso de su firma. 

    2. Propuestas de adecuación retributiva:

    • Adecuación retributiva del complemento de atención continuada de los facultativos especialistas de área (Anestesiología y Reanimación, Pediatría, Radiodiagnóstico y Cirugía ortopédica y Traumatología) de la gerencia de atención especializada Área I: HUMV que participen en los turnos de guardia de esta especialidad médica en la gerencia de atención especializada Área II: Hospital Comarcal de Laredo.

    En CCOO no estamos de acuerdo con este sistema de pago de peonadas, porque no soluciona el problema y genera discriminación con los profesionales que ya forman parte del Área II. CCOO apuesta por incentivar al personal que se mantenga en el área.

    En la Mesa anterior, la Consejería dió su palabra de traer en la próxima un acuerdo de adecuación retributiva del personal de Logopedia. Y una vez más esta administración incumple su palabra, indicandonos que se encuentra en fase de elaboración una propuesta global relativa al modelo de Atención Temprana. 

    En este sentido, y ante la falta de contenidos relevantes y la ausencia de una propuesta negociadora seria, valoraremos nuestra participación en futuras mesas de negociación si no se abordan los temas prioritarios para las personas trabajadoras del SCS.

     3. Seguimiento de los concursos de traslados.

    La Administración nos ha trasladado la siguiente información respecto a los concursos de traslados del Servicio Cántabro de la Salud (SCS):

    • Concurso de traslados ordinario para Facultativos Especialistas de Área (FEA): Se emitirá una nueva resolución provisional con las correspondientes adjudicaciones revisadas.
    • Concurso de traslados ordinario para el resto de categorías: La Administración prevé la publicación oficial en el BOC a finales del mes de septiembre, con el objetivo de que la toma de posesión de los destinos adjudicados tenga lugar durante el mes de octubre. No obstante, con carácter informativo y sin efectos jurídicos, se publicará en la página web del SCS, a lo largo del mes de junio, un documento que recogerá las adjudicaciones definitivas.
    • Concurso de traslados abierto y permanente: Se nos ha informado que, previsiblemente en el mes de octubre y siempre que el programa informático ORION lo permita, se procederá a la apertura del nuevo ciclo correspondiente al concurso de traslados abierto y permanente.

    4. Ruegos y preguntas.

    Nos informa la administración que está previsto el cobro de las adjudicaciones definitivas de los grados de Carrera/Desarrollo profesional del año 2023 en el mes de Julio de 2025. Además, se han comprometido a revisar si es posible, jurídica y económicamente, resolver la Carrera/Desarrollo profesional del año 2024 dentro de este año (2025). 

    En la intervención de CCOO hemos recogido las siguientes reivindicaciones:

    1. Pago del Complemento de Atención Continuada (CAC) en situación de Incapacidad Temporal (IT): Exigimos que este complemento sea abonado a todo el personal sin excepción, para garantizar la igualdad de trato y evitar discriminaciones.
    2. Encuadramiento de Carrera y Desarrollo profesional excepcional para todo el personal: Solicitamos que el proceso de encuadramiento excepcional se aplique de forma generalizada, sin restricciones, y en condiciones de equidad para todos los colectivos.
    3. Constitución de una Mesa de Retribuciones: Consideramos fundamental abrir un espacio específico para abordar de forma estructurada la política retributiva. Desde CCOO, exigimos que estos temas sean tratados en Mesa Sectorial previo la elaboración de los presupuestos generales.
    4. Mesas de seguimiento de los acuerdos firmados: Demandamos la reactivación de mesas de seguimiento, entre otros, para revisar y adecuar el acuerdo de contrataciones que ha quedado obsoleto.
    5. Vacaciones: Si se considera necesaria la ampliación de los periodos de disfrute, esta medida deberá quedar debidamente incluida en los acuerdos.
    6. Plan de Recursos Humanos: Manifestamos nuestra preocupación e interés, ya que hasta la fecha no se ha compartido información suficiente. Reclamamos conocer los objetivos, previsiones y líneas de actuación.
    7. Vacantes estructurales ocupadas durante más de tres años: Exigimos transparencia sobre estas plazas y que se promueva su inclusión en los próximos concursos de traslados si es posible.
    8. Oferta Pública de Empleo (OPE) 2025: Solicitamos que no se retrase su publicación hasta diciembre, ya que los procesos selectivos requieren previsión, transparencia y cumplimiento de plazos.
    9. Plan de Igualdad: Consideramos que la apertura de este proceso es una oportunidad para avanzar en medidas reales de conciliación y adaptación horaria, por lo que no debe quedar estancado.
    10. Discriminación al personal en formación: Lamentamos que este colectivo no esté siendo tenido en cuenta en los acuerdos y pactos alcanzados. Es imprescindible integrarlos en las mejoras laborales y reconocer su aportación.

    Entendemos cuales son las prioridades de esta Consejería, pero como podeis ver no son las de CCOO. 

    En CCOO negociamos condiciones laborales del personal del SCS, no estamos para hacer politica. 

    Exigimos una igualdad de trato de esta consejería a todos los profesionales del SCS.

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