Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Cantabria | 27 abril 2024.

Información de la Mesa Sectorial de 4 de marzo de 2024

    Unico punto del día: Puestos de difícil cobertura FEAs Hospital de Laredo

    04/03/2024.
    Mesa Sectorial

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    Propuesta de orden por la que se establecen medidas extraordinarias para la provisión de puestos de difícil cobertura de facultativos especialistas de la Gerencia de Atención Especializada Área II: Hospital Comarcal de Laredo

    Se presenta la propuesta de la administración para la provisión de facultativos especialistas en el Hospital de Laredo pertenecientes, inicialmente a 6 especialidades, por la que: durante un período de tres años podrá convocar procesos específicos por el sistema de concurso no baremado. Se trata de una propuesta inicial para la que quieren recoger sugerencias y que no ha pasado por asesoría jurídica.

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    Desde CCOO estamos en contra de esta propuesta que responde de manera muy poco precisa, no posee informe jurídico y va a provocar grandes agravios entre el personal, además que aborda un problema específico de falta de profesionales de los múltiples que tenemos en el SCS.

    Desde CCOO no compartimos un concurso no baremable mediante un tribunal para el acceso a plazas estatutarias fijas, en las que no está claro el criterio de acceso a dichas plazas que serán las agraciadas con la plaza fija, ni con el criterio que va a seguir dicho tribunal para otorgarlas.

    Para CCOO se debe presentar una normativa que regule los puestos de dificil cobertura en su totalidad, para poder ir aplicando de manera específica todos aquellos que se vean en esta tesitura, sin tener que reiniciar todo el proceso de negociación.

    En la actualidad, nos encontramos con esta problemática en varias áreas que afectan a categorías tanto de facultativos como de enfermeras especialistas, así como otras categorías en periodo estival, por lo que no se debe circunscribir sólo a unas determinadas categorías.

    Existen otras maneras de incentivar dichos puestos de difícil cobertura, como el puntaje mayor de méritos, el adelantamiento del acceso a grados de carrera/desarrollo profesional o facilitar las movilidades de estos profesionales. Estas cuestiones se han tratado en la Mesa Técnica de los puestos de difícil cobertura, por lo que resulta paradójico que se traiga esta propuesta tan poco detallada a la Mesa Sectorial.

    También nos sorprenden proponiendo que se ofrezcan guardias en el Hospital de Laredo a 1,5 el valor de la guardia para profesionales del Hospital Valdecilla, que voluntariamente accedan a realizarlas. Para CCOO no sólo se discrimina a los profesionales del Hospital de Laredo que realizan guardias allí, sino que pone de nuevo de manifiesto el agravio hacia el personal de atención especializada que realiza jornada por encima de su jornada anual y no se le reconoce.

    Ruegos y preguntas

    Carrera y desarrollo profesional

    Desde la asesoría jurídica se nos informa de la reciente sentencia del Tribunal Supremo, que ya habíamos difundido, por la que se reconocen los servicios prestados en todos los servicios de salud, eliminando el requisito de los 5 años como estatutario en el SCS para el personal interino.

    Nos informan que a partir de ahora la administración se va a allanar en todos los procesos judiciales pendientes y va a estimar los recursos de alzada pendiente de respuesta, por lo que es preciso que todos los recursos de alzada denegados abran en plazo el consiguiente proceso judicial.

    La administración está estudiando y tiene voluntad política de abrir un proceso extraordinario de encuadramiento de carrera y desarrollo profesional, reclamación histórica de CCOO.

    CCOO recuerda que fue la primera organización sindical en conseguir en sede judicial el reconocimiento del acceso a carrera y desarrollo al personal interino en 2015, el cual fue agraviado junto a personal fijo que en 2016 vieron como no se les aplicaba la retroactividad posterior aplicada al resto del personal interino.

    Estos profesionales, junto con los que no continuaron judicialmente los procesos que el SCS recurría una y otra vez, y aquellos que directamente siguieron el criterio ahora invalidado por el Tribunal y no participaron en los procesos, por lo que es de justicia el reencuadramiento de carrera y desarrollo.

    Exámenes de la OPE de Estabilización

    La intención de la realización de los exámenes de la OPE de estabilización mediante concurso-oposición antes del 30 de junio. Además nos indican que se resolverá con anterioridad la OPE de estabilización mediante concurso.

    Estabilización mediante concurso:

    CCOO defiende el computo de los servicios prestados de las promociones internas. Ese fue el acuerdo tácito durante la negociación de los procesos de estabilización,  porque no se les dejó optar a las plazas que ocupaban por otros medios. CCOO solicitó que todos los servicios prestados temporales contabilizaran sin que hubiera distinción del acceso de procedencia a dichas plazas temporales, por lo que no se puede cambiar el criterio a mitad del proceso. La administración lo va a estudiar.

    Estabilización de los T.E. Laboratorio

    CCOO ha preguntado por la situación del proceso. La administración responde que no se ha resuelto el recurso. CCOO recuerda que fue la propia administración la que se puso de plazo de resolución el final de febrero.

    Trienios

    Se reconocen por sentencia los trienios en la Fundación Marqués de Valdecilla. Se ampliará el reconocimiento al IDIVAL y se aumenta la retroactividad de los trienios a los 4 años.

    Concurso de traslados

    Nos informan de la intención de convocar un concurso de traslados previo a la resolución de la estabilización. CCOO recuerda que el personal fijo tiene el derecho de poder optar a una movilidad que lleva tiempo sin producirse.

    Aceptación de OPE aprobada en Osakidetza en el baremo PET de Auxiliar Administrativo

    La administración informa de que la no posesión de las itxartelas, requisito para el acceso a la condición de estatutario fijo de Osakidetza, no es un requisito para la superación de la prueba selectiva, por lo que se van a aceptar la superación del proceso selectivo al personal que aprobó el ejercicio eliminatorio. La administración responde en la línea de las reclamaciones realizadas por CCOO.

    Mesa de retribuciones

    CCOO recuerda de nuevo la necesidad de convocar la mesa de retribuciones para abordar las diferencias retributivas entre mismas categorías profesionales entre atención primaria y especializada, agravios entre profesionales y diferencias junto con el resto de empleados públicos de Cantabria.

    Permiso de las 8 semanas

    La administración dice que no lo ha regulado todavía porque no lo considera urgente debido al resto de procesos abiertos. CCOO indica que para algunos profesionales es muy urgente el poder disfrutar de dicha medida de conciliación, ya que depende de la edad de sus hijos y lleva mucho tiempo publicado en el BOE. CCOO solicita que se responda a las solicitudes.

    Plan de Igualdad

    CCOO es la única organización de la Mesa Sectorial, que recuerda la necesidad de negociar un plan de igualdad ya que el que tenemos está caducado.

    Coordinador de Técnicos del SCS

    CCOO reclama de nuevo que se cree y se dote la figura del Coordinador de Técnicos en el SCS.

     

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