Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Cantabria | 9 mayo 2025.

Resumen de reuniones de seguimiento de acuerdos con el SCS

    Acuerdo de mejora de las condiciones de trabajo del personal facultativo de AP, del personal del SCS, Grupo de trabajo del SUAP y Comisión Seguimiento PIT

    31/03/2023.
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    Esta semana ha sido una semana de reuniones de las Comisiones de seguimiento de los acuerdos de 28 de noviembre, así como del grupo de trabajo de los servicios de urgencia de atención primaria SUAP y O61. Os remitimos un breve resumen de todas las reuniones:

    Acuerdo de mejora de las condiciones de los trabajadores del personal facultativo de Atención Primaria (firmado por CCOO, SMC, CSIF y ATI)

    27 de marzo

    Informa la administración que consideran que está cumplido el acuerdo en un 85% en el tema de la agresiones ya que se ha puesto la seguridad presencial en los centros, se han realizado los protocolos y queda pendiente la campaña contra las agresiones y la instalación de las cámaras en los centros de salud y consultorios. Como sale a licitación pública tiene unos procesos y faltan 2 meses para la adjudicación y otros para la instalación.

    Sobre la campaña no hay acuerdo en el cartel diseñado y propuesto por la administración, por lo que todas las organizaciones sindicales solicitamos su retirada.

    Solicitamos se nos de una copia del modelo de carta que se envía a los agresores y solicitamos que se revisen los protocolos para comunicar a los denunciantes los pasos que da la administración.

    Otros temas:

    PROCESO DE ESTABILIZACIÓN: hay unas 26.000 solicitudes. Solicitamos la identificación de las plazas

    CONCURSO DE TRASLADOS: prevén la convocatoria en el mes de mayo, una vez estén aprobadas las plantillas orgánicas. CCOO solicitamos la identificación de las plazas

    HERRAMIENTAS DE GESTIÓN: CCOO nos quejamos del funcionamiento de SAINT y el GLISTAS, falta de información, errores en los servicios de personal con los llamamientos…

    CUMPLIMIENTO DE AGENDAS: dice la administración que se cumple este apartado en un 93%. Las agendas están todas cambiadas con los criterios que se determinaron.

    Desde CCOO consideramos que han mejorado los tiempos de espera y que aún quedan cuestiones pendientes como es la instrucción del paciente 36 y las funciones del personal de admisión de los centros de salud.

    Se solicitan instrucciones de descanso para comer cuando se hace prolongación de jornada. ya que hay centros donde hay problemas, así como cuando se hace absorción de la demanda.

    ABSORCIÓN DE LA DEMANDA consideran que el grado de cumplimiento es del 100%

    Informan que hay 42 listas de rotación para el reparto de la absorción, una por zona básica. que cuando se hace una absorción se pasa al último de la lista de la zona básica que se ha llamado. el que está en más zonas básicas puede que realice más absorciones.

    PEDIATRAS DE ÁREA cumplido al 100%, en la plantilla nueva pasarán a EAP.

    MÉDICO DE AP

    Nuevas plazas:

    • 45 generadas por vacantes de traslado
    • 22 eventuales suap a 16 de abril
    • 13 de continuidad hasta 31 de mayo

    Se han creado plazas nuevas en 2 fases:

    • Primera fase: 10 plazas de EAP y 6 de SUAP
    • Segunda fase: 12 plazas de EAP, 8 de SUAP y 1 de 061. 5 de ESAD.

    Va a quedar una media de 1.277 TIS por profesionalen Cantabria..

    Queda pendiente y CCOO considera muy necesaria la definición de los puestos de difícil cobertura tanto en atención primaria como en hospitalaria. dicen que enviaran un documento para el inicio de la negociación.

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    Acuerdo de mejora de las condiciones de trabajo del personal de Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud

    28 de marzo

    AGENDA DE ENFERMERÍA la administración informa que se está trabajando en la implantación de la agenda, que es una cuestión complicada.

    COMPLEMENTO DE ATENCIÓN CONTINUADA

    CCOO preguntamos por el traslado de los acuerdos al personal en formación así como al personal laboral del Hospital Tres Mares. La administración dice que es muy complicado trasladar los acuerdos. Para CCOO la respuesta no es suficiente ya que hay un compromiso y se tiene que dar traslado de los acuerdos al personal laboral.

    AUTOCOBERTURA ENFERMERÍA

    La administración dice que hasta ahora no se ha dado y por eso no se ha pagado, cuestión que no es cierta.

    Informan que se pondrá en marcha a partir del 1 de abril si hay una ausencia y no se sustituye.

    Para CCOO esta retribución está acordada el 1 de enero de 2023 y no nos vale el 1 de abril.

    Sobre la autocobertura de matronas, dicen que cuando se deriven pacientes de una matrona a otra, ya que son personal de área.

    SOLAPE DE JORNADA

    Informan que se han reunido con las direcciones de enfermería para ponerlo en marcha y que afecta a: enfermeras, técnicos superiores, TCAE y técnicos de farmacia. Darán Instrucciones para que comience en abril.

    CCOO muestra su desacuerdo con la fecha, ya que la implantación es desde el 1 de enero.

    Instamos a los trabajadores que han cesado a que lo reclamen ya que no se ha liquidado el tiempo de solape.

    CONCILIACIÓN

    Han explorado el tema de las guarderías en las áreas y no es viable. En Valdecilla no es posible la realización de guardería. Se plantean contratos de ocio y tiempo libre para las semanas de las vacaciones de escuela. Solicitan aportaciones a las OOSS

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    GRUPO DE TRABAJO SUAP

    La administración dice que la urgencia hay que verla de forma global, SUAP, 061, Urgencias hospitalarias. que no tiene sentido hacerlo en marzo, ya que no es el mejor momento. proponiendo retomar el tema después de mayo.

    Desde CCOO recordamos que cuando se creó el grupo de trabajo predijimos que solo se iban a realizar 2 reuniones, la constitución y el cierre. Llevamos dando patadas al balón desde noviembre, patada para adelante. La situación no se atiene a las expectativas puestas en este grupo de trabajo al que traíamos las demandas que fueron aplazadas:

    • Desdoblamiento de los festivos
    • Paso del festivo noche a la noche del sábado
    • Integración de continuidad médicos y enfermeras
    • Creación de la plazas de celadorPlus para SUAP 24 horas por las condiciones de trabajo (extensible a 061)
    • Incentivo a SUAP de difícil cobertura.

    En cada SUAP de 4 equipos son más de 1.100 horas sin cubrir. esto sin contar los días adicionales que cada trabajador puede disponer así como las ausencias por I.T. o permisos. La cobertura de la jornada de trabajo es necesaria. con 5 equipos son 1.630 horas por cubrir

    CCOO pregunta:

    1. ¿Dónde se van a poner los sustitutos existentes?
    2. ¿Se va a realizar un programa especial para la cobertura de vacaciones?

    No es lo mismo cubrir las horas que no hay plantilla que tener que cubrir las vacaciones del compañero para que pueda disfrutarlas.

    Desde CCOO pedimos llegar a un acuerdo con las instrucciones de vacaciones. No con instrucciones restrictivas se va a solucionar los problemas. No se puede privar a los trabajadores de las vacaciones.

    CCOO también solicita acordar los criterios para la realización de de cambios personales, que se autoricen con tiempo y que una vez autorizado la administración los asuma.

    Sobre el centro de salud virtual informan que se adscribe al 061 para mejorar las retribuciones. La dotación de personal es de: 1 médico, 7 profesionales de enfermería y 6 auxiliares administrativos.

    CCOO solicitamos la convocatoria de una comisión de seguimiento de contratación para definir los listados que se van a utilizar, ya que se adscriben al 061, pero van a realizar funciones distintas a las actuales.

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    COMISIÓN SEGUIMIENTO PIT

    30 de marzo

    Se acuerda por unanimidad utilizar el artículo 13, que permite exigir una titulación específica para cubrir el puesto de trabajo de jurica en el HUMV

    Se trata de un contrato de 3 meses mientras se publican las listas de PIT y PET que se han convocado.

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