Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Cantabria | 19 abril 2024.

SANIDAD FSC

Firmado el VIII convenio colectivo estatal de la Dependencia, que afecta en Cantabria a más de 6.000 personas

  • Entre las mejoras pactadas destacan la subida salarial para 2023 del 4% y del 2,5% para los dos años siguientes con cláusula de actualización salarial, la reducción de jornada anual o las mejoras en la compensación en situaciones de incapacidad temporal por contingencias profesionales

06/03/2023.
Concentración del sector de la dependencia frente a la residencia DomusVI Stella Maris

Concentración del sector de la dependencia frente a la residencia DomusVI Stella Maris

Patronales y sindicatos han firmado el pasado viernes el VIII Convenio Estatal de la Dependencia, con subidas salariales del 4% para 2023 y mejoras en la reducción de la jornada laboral, un acuerdo histórico tras cuatro años de negociaciones, que aportará “estabilidad” a las en torno a 300.000 personas trabajadoras del sector, 6.000 de ellas en Cantabria, en un contexto actual marcado por una relevante incertidumbre económica y sociopolítica.

De entre las mejoras pactadas en el convenio, cuya vigencia se extiende hasta el 31 de diciembre de 2025, destacan las subidas salariales del 4%, 2,5% y 2,5% para los años 2023, 2024 y 2025, con una cláusula de actualización salarial que se aplica en el caso de que la suma de los IPC reales anuales del mes de diciembre de cada uno de los citados años sea superior a los incrementos retributivos pactados, con un tope de hasta el 3%.

Además, la consolidación definitiva de las tablas salariales del año 2022 (con la subida del 6,5% sobre todos los conceptos salariales), la reducción de 8 horas del cómputo anual de la jornada en el año 2024 (1784 y 1747 horas respectivamente), y de 12 horas del cómputo anual de la jornada en 2025 (1772 y 1735 horas respectivamente) o las mejoras en la compensación en situaciones de incapacidad temporal (IT) por contingencias profesionales.

Además, el convenio recoge la posibilidad de poder disfrutar los 4 días de libre disposición a lo largo del año.

Para CCOO, se trata de un acuerdo muy importante después de tantos años de negociación que ahora desgranará en diferentes asambleas a través de una campaña informativa donde, además, se compromete a velar por el estricto cumplimiento del convenio en los centros de trabajo.

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