Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Cantabria | 30 junio 2025.

Mesas de seguimiento de acuerdos SCS semana del 23 de enero 2023

    27/01/2023.
    Mesa Sectorial

    Mesa Sectorial

    CCOO se reune en dos convocatorias con la Administración para el seguimiento de los acuerdos firmados el 28 de noviembre de 2022.

    Durante las reuniones los puntos a tratar fueron los siguientes:

    MEDIDAS PARA GARANTIZAR LA PROTECCIÓN DE LOS PROFESIONALES:

    • Responsable la dirección médica.
    • Procedimientos de denuncia.
    • Campaña informativa: se celebrará una reunión en la Consejería de Sanidad con todos los comités de seguridad y salud para presentar la campaña informativa.
    • Seguridad ya implantada en los siguientes centros: Los Castros, Sardinero, Castro Urdiales y el Alisal
    • Concurso público para la instalacion de camaras, que ya se encuentra en proceso

    CONCURSO DE TRASLADOS ABIERTO Y PERMANENTE:

    La próxima reunión de negociación se realizará en febrero y se valora la posibilidad de convocar el concurso a finales de marzo de 2023.

    PERSONAL RESIDENTE DEL SCS:

    Se va a realizar una jornada para fomentar la contratación de residentes en atención primaria, realizando una oferta laboral a los que finalizan su periodo de formación.

    Desde CCOO, hemos solicitado invitación expresa en dicha reunión para que la oferta se base en un empleo de calidad.

    AGENDAS MÉDICAS:

    CCOO ha solicitado instrucciones claras para la gestión de agendas médicas y de esta manera, todo el personal lleve a cabo sus funciones, evitando situaciones conflictivas con el usuario y el resto de profesionales.

    Los protocolos presentados no satisfacen las necesidades de los centros y genera dudas a la hora de atender la demanda urgente.

    Ante la cuestión planteada por CCOO con respecto al “paciente 36”, nos indican que los pasos a seguir son los siguientes:

    1º.- AUTOCOBERTURA SI HAY HUECO y si hay ausencias.

    2º.- PROLONGACIÓN

    3º.- ABSORCIÓN DE LA DEMANADA

    Por otro lado, desde CCOO pedimos el incremento de personal administrativo en la franja horaria de 15 a 17 horas, en función de las consultas que se realicen por la tarde. Además, también hemos solicitado el incremento del valor hora de prolongación de jornada para el personal auxiliar administrativo.

    CREACIÓN DE EMPLEO

    La administración ha identificado los centros con más presión, procediendo a crear 10 cupos nuevos asociados a 10 plazas de Médico de Familia en:

    • Astillero
    • Bezana
    • Colindres
    • Camargo Costa
    • Castro Urdiales Sur
    • La Montaña
    • Polanco
    • Somo-Solares
    • Sardinero
    • Tanos

    La introducción de los cupos llevará su tiempo por la distribución de los pacientes por calles y la adjudicación a los nuevos cupos, el objetivo es tener todos los cupos por debajo de las 1500 cartillas. Estos profesionales se incorporarán en los centros el 1 de febrero, pero sin cupo propio.

    Doble equipo de SUAP Los Castros

    • 4 facultativos
    • 4 enfermeras

    2 enfermeras de equipo

    • Bezana
    • La montaña

    2 enfermeras en el 061

    9 fisioterapeutas

    • Alisal (Atención temprana)
    • Potes
    • Polanco
    • Cabezon
    • Covadonga
    • Sardinero
    • Cotolino
    • Meruelo
    • Laredo (suelo pélvico)

    45 auxiliares administrativos

    • 17 en la gerencia
    • 18 en centros de salud

    2 logopedas

    1 trabajadora social en Castro Urdiales

    1 TCAE en San Vicente

    3 Técnicos superiores en Higiene Bucodental

    1 Técnico en Farmacia

    1 Técnico superior en Documentación

    1 conductor

    1 celador

    Desde CCOO solicitamos información adicional sobre las demás plazas que se iban a estabilizar, ya que faltan muchas de las categorías de enfermera, auxiliar administrativo, celador de SUAP y de Médico de Familia. La respuesta de la Administración fue que hacienda ha permitido la creación de estas inicialmente y las restantes se realizarán en una segunda fase, ya que tiene que concretar la ubicación según las necesidades.

    En CCOO mostramos el desacuerdo con la creación de las plazas de fisioterapia en turno de tarde, ya que los centros de trabajo cierran a las 17 horas quedando la entrada libre de vigilancia, y este personal trabajando en solitario con los riesgos que ello implica.

    AGENDAS DE ABSORCIÓN DE LA DEMANDA

    La absorción de la demanda se ha incorporado de manera masiva para que no haya problemas con el paciente 36. Están estudiando que la prolongación de la jornada y la absorción de la demanda se haga los primeros días de la semana, con un sistema más operativo y ágil para su concesión desde la gerencia.

    Informan que hay 289 profesionales apuntados a realizar consulta absorción de la demanda

    Desde CCOO preguntamos cómo se realiza el reparto de quien realiza la absorción de la demanda ya que tiene que ser equitativo y solicitamos que se haga bajo unos criterios claros y accesibles para todos.

    SOLAPE DE JORNADA

    Desde CCOO preguntamos cómo se va a computar el solape de jornada, ya que el mismo se tiene que aplicar al personal contratado. Consideramos que se tiene que apuntar en cartelera los días que se realiza el solape para el cómputo de jornada. Solicitamos instrucciones claras para todas las gerencias y que tengan en cuenta que el acuerdo habla de solapamiento EFECTIVO

    PERSONAL LABORAL

    El personal laboral A1 en formación recibirá las mejoras retributivas a partir del 28 febrero con carácter retroactivo.

    El resto de personal formación A2 y resto de laborales pendiente de su inicio de negociación en comité de empresa con el siguiente cronograma:

    • Cálculo de la cuantía
    • Solicitud del crédito a hacienda
    • Consejo De gobierno
    • Comité de empresa para negociacion
    • Pasar a nuevo acuerdo por Consejo de Gobierno.

    Las cuantías a percibir serán con carácter retroactivo desde enero.

    Documentación asociada

    Gestión de la demanda, instrucciones 01-2023

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    Documentación asociada

    Gestión de la demanda, instrucciones 01-2023