Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Cantabria | 20 abril 2024.

CCOO SANIDAD CANTABRIA INFORMA: Mesa seguimiento contratación 18.12.2020. Convocatoria Extraordinaria

    18/12/2020.
    Propuesta del SCS de plazas por la implantación de las 35 horas

    Propuesta del SCS de plazas por la implantación de las 35 horas

     

    Se nos convoca a la reunión extraordinaria de la Comisión de Seguimiento Autonómico del Acuerdo para la Selección de Personal Estatutario Temporal (PET).

    Propuesta de plazas vacantes resultantes de la implantación de la jornada de 35 horas.

    CCOO firmó la implantación de la jornada de 35 horas en el SCS, esta medida ha creado 82 nuevas plazas que se suman a las 109 creadas en 2019. CCOO apuesta por el empleo público y de calidad.

    CCOO solicita información sobre la metodología en la que se ha basado el SCS para obtener los datos presentados y la clasificación de plazas por categorías.

    CCOO solicita un aumento de las plazas propuestas debido al exceso de jornada que está generando en la plantilla del SCS y a la utilización del personal eventual para dar días libres al personal estable. CCOO considera que esas plazas deberían ser vacantes e incorporarse a la estructura.

    Hay categorías en las que no se contempla esa creación de vacantes debido a la implantación de las 35 horas como en la categoría de cocina, ni tampoco se ha utilizado estas plazas para paliar el déficit de personal de categorías que se retiraron del último llamamiento por falta de plantilla orgánica como Técnicos de Anatomía Patológica, Técnicos de Farmacia entre otros...

    CCOO solicita nuevamente las plantillas orgánicas, y la transformación de los contratos encadenados de SNT, y otros en plazas estructurales

    El SCS responde que cada Gerencia es competente para gestionar sus RRHH y han hecho sus convenientes “estudios” para realizar la propuesta. No obstante insta a las OOSS a que les comenten si falta alguna categoría. En el caso de celadores y auxiliares administrativos nos expone que el HUMV posee plantilla orgánica suficiente por lo que no precisa de ampliar plazas.

    El SCS no contempla un llamamiento centralizado para cubrir estas plazas, que se realizará desde cada Gerencia si bien nos asegura que se informará a las OOSS de estos llamamientos. Los llamamientos seguirán el orden habitual (comisiones de servicio, PIT…).

    El SCS informará de la fecha prevista de los llamamientos. CCOO solicita que sea de manera coordinada entre las Gerencias para permitir la elección de área a los profesionales.

     

    Distribución de plazas del proceso selectivo de la categoría Grupo Auxiliar de la función Administrativa. 

    Consulta la Distribución de plazas OPE 2017 Aux. Administrativo

    CCOO pregunta cuál ha sido el criterio que se ha establecido para elegir la distribución de las plazas por Gerencias de las mismas. La administración responde que el criterio ha sido antigüedad en el SCS.

    En cuanto a atención primaria, CCOO solicita que se publiquen los CIAS de cada plaza.

    CCOO propone un cambio en el criterio de descontratación, ya propuesto en la mesa de contratación PET, y que se realice por orden inverso a la lista de contratación, ya que el criterio actual provoca paradojas como que números bajos de la lista de contratación puedan ser descontratados según el centro de gasto.

    El SCS responde que en este proceso no procede aplicar el cambio de descontratación si se muestra disponible a modificarlo para futuras convocatorias. El criterio actual es la descontratación por tiempo trabajado en el centro de gasto.

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