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Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Cantabria | 29 junio 2022.

    Información de la mesa sectorial jueves 10 de diciembre de 2020

      10/12/2020.
      Mesa Sectorial

      Mesa Sectorial

      Proyecto de Orden por la que se regulan los requisitos de titulación para el acceso a las categorías de Técnico Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información, de Técnico de Gestión de Sistemas y Tecnologías de la Información, y de Técnico Especialista en Informática, en el ámbito de las Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud.

      Desde CCOO estamos de acuerdo con la propuesta, que incluye la no exigencia de la titulación al personal fijo que viene prestando servicio en dichas categorías o personal temporal con contrato en activo.

      La administración nos informa de una modificación de la propuesta a última hora que debemos estudiar. Quedamos a la espera de su remisión.

      Por otra parte solicitamos regulación y mayor transparencia en las titulaciones de acceso de todas las categorías siendo indispensable saber las titulaciones requeridas.

      Proyecto de Orden por la que se crea el puesto de Coordinador/a de Técnicos Superiores Especialistas en las Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud.

      CCOO expone que por fin llega a la mesa la creación del puesto que se viene solicitando reiteradamente y que se está desempeñando en el hospital de Laredo desde hace 21 años.

      CCOO valora positivamente la creación de la misma, a pesar de la discrepancia existente en la dependencia orgánica y funcional de esta coordinación.

      Considera que hay que ampliar la creación de coordinaciones como se viene reclamando con anterioridad de:

      • Coordinador de Técnicos Medios: Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería y Técnicos de Farmacia.
      • Coordinador en la categoría de Fisioterapeuta en Atención Primaria.
      • Coordinador en la categoría de Trabajador Social en Atención Primaria.
      • Coordinador en la categoría de Matrona en Atención Primaria.

      Entendemos que el encuadramiento de estas coordinaciones deberían formar parte de un equipo multidisciplinar de personal sanitario no facultativo.

      A su vez solicitamos la regularización de los puestos singularizados, a fin de evitar posibles problemas judiciales.

      Propuesta de Acuerdo por el que se autoriza la ampliación del periodo de disfrute de vacaciones y permisos al personal de las Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud.

      La administración propone la ampliación del disfrute de las vacaciones de 2020 hasta el 31 de marzo de 2021. Se aprueba esta propuesta a la espera de su publicación.

      Sin embargo, desde CCOO exigimos de nuevo, el cumplimiento del acuerdo (solamente firmado por CCOO) en cuanto a la compensación (con días adicionales por su disfrute fuera del periodo vacacional) de todas las vacaciones que no han sido disfrutadas en tiempo y forma. Petición ya reiterada por CCOO en la última mesa sectorial así como por escrito.

      También solicita la compensación del exceso de jornada que están generando y acumulando los profesionales del SCS.

      Se lamenta de la forma que se está modificando la organización de las carteleras y los permisos del periodo de navidades que se están produciendo en diversos servicios, en contra del criterio del personal.Entendemos que debido al compromiso y dedicación del personal del SCS durante la pandemia, se debería escuchar y dar satisfacción a los profesionales en esta época del año sin que suponga un perjuicio a la asistencia sanitaria que se presta.

      Oferta Pública de Empleo Público 2020

      La administración presenta el número de plazas por categorías a convocar correspondiente a la tasa de reposición del año 2020, 281 más 39 de promoción interna. Pospone la negociación y la publicación de OPE de estabilización con fecha tope de 31 de diciembre de 2021.

      CCOO solicita que se convoque la OPE 2018/2019/2020 y la de estabilización, que solicita se negocie en el primer trimestre de 2021. La OPE de estabilización puede corregir las disfunciones en las categorías con muchas vacantes. Además recuerda que el objetivo de estabilización del 8% de personal temporal debería ser común a todas las categorías, haciendo mención de algunas que no han celebrado ningún proceso, principalmente del grupo C1.

      Solicitamos que se presente un cronograma de resolución de todas las categorías con OPE pendientes, así como conocer los criterios de distribución de plazas por por gerencias. A su vez solicitamos la transformación en vacantes de los contratos temporales encadenados.

      Concurso de Traslados.

      La administración presenta la propuesta de concurso de traslados para la categoría de Médicos de Familia y Pediatras.

      Desde CCOO solicitamos un concurso de traslados abierto y permanente para todas las categorías con el fin de conseguir estabilidad de las plantillas y unos criterios claros de la distribución de las plazas por Centros y Gerencias, como ya hemos requerido de manera escrita con anterioridad.

      Acuerdo de reparto de fondos adicionales de la masa salarial

      CCOO no está de acuerdo con la propuesta de la administración.

      La administración pretende continuar con el injusto método de reparto de los fondos, que excluye a trabajadores que han prestado sus servicios en el año 2019 y que no pueden realizar el curso requerido al no encontrarse en activo.

      Solicitamos información sobre las cuantías repartidas y el sobrante, la consolidación de este incremento, como Masa Salarial y la modificación de la orden que incluya a todo el personal que prestó servicios.

      La administración nos citará en una nueva reunión para cerrar este punto.

      Convocatoria excepcional de nombramiento eventual de un titulado en Derecho, Grupo Técnico (Función Administrativa) de la Gerencia de Atención Especializada Área I: Hospital Universitario Marqués de Valdecilla.

      Solicitamos más transparencia para la asignación de estos puestos y la creación de la categoría.

      La administración retira la propuesta ante las discrepancias surgidas por esta convocatoria.

      Ruegos y preguntas

      Al respecto de Carrera profesional nos informa la administración:

      Convocatoria de carrera profesional de 2016 para personal interino, se procederá a pago a principios de 2021

      Convocatoria de carrera profesional de 2019 para personal fijo, se procederá a pago en diciembre

      Convocatoria de carrera profesional de 2019 para personal interino, se procederá al pago a principios de 2021

      CCOO SOLICITA:

      Sobre Retribuciones / No discriminacion entre trabajadores del SCS:

      • Solicitamos la consideración de los días 24, 25, 31 de diciembre y el 1 y 6 de enero, las 24 horas como festivos especiales, para todas las categorías de atención especializada así como para el SUAP y 061.
      • Solicitamos la extensión del pago del Complemento específico por trabajar en 2 zonas básicas de salud. a todas las categorías que cumplen el requisito de trabajar en 2 zonas básicas.
      • Solicitamos el Incremento de un 4.85% de las cuantías del complemento de atención continuada de noches y festivos de los grupos A1, A2, C1, C2 y Agrupaciones Profesionales.
      • Solicitamos reconocimiento de horas extraordinarias ante los excesos de jornada generados por la pandemia en el SCS, el cálculo utilizado como CAC de exceso de jornada resulta una retribución precaria, y solicitamos la igualdad en el cobro de los excesos de jornada, equiparando el pago que se realiza en los EAP a atención hospitalaria, SUAP y 061.
      • Solicitamos creación de partida presupuestaria para hacer frente al compromiso de la gerencia del scs y retribuir al personal en formación los festivos especiales del año 2019.
      • Solicitamos la derogación del artículo de la ley 5/2010 por el cual se disminuyeron las retribuciones del cac 5% a todos los colectivos ,menos a agrupaciones profesionales que se les bajó un 1%, creando una disfunción por la que el grupo C2 percibe menos retribuciones que las agrupaciones profesionales.

      Atención Primaria

      • Información detallada de la evaluación de los programas de lista de espera y de absorción de la demanda así como la cuantificación de la partida dineraria utilizada a este respecto en A. Primaria durante el año 2019 y 2020.
      • Información sobre el incremento de actividad por la tarde en Atención Primaria tanto en el equipo como en el Suap desde mayo del 2019.
      • Solicitamos convocatoria de mesas de seguimiento del acuerdo de medidas complementarias para la organización de la asistencia sanitaria.
      • Solicitamos información sobre la situación actual de la Mesa de trabajo de Atención Primaria.
      • Solicitamos información de la situación en la que se encuentra el informe jurídico para la creación de la categoría logopedas como personal sanitario.
      • Solicitamos la creación de plazas de Higienista Dental en A. Primaria.

      OTROS

      • Carrera y desarrollo profesional: convocatoria extraordinaria para el encuadramiento definitivo al grado en función de años y méritos.Solicitamos mesa técnica de carrera
      • Solicitamos a la administración la regularización de puestos singularizados, propuesta de orden y convocatorias oficiales tal y como se hace en personal sanitario, indicando que existe un borrador del año 2012
      • Solicitamos la reconversión paulatina de las plazas de auxiliar administrativo en Administrativos
      • Solicitamos cronograma previsto de resolución de las opes que están en marcha, asi como la criterios de distribución de las plazas por gerencias.
      • Solicitamos plantillas orgánicas y desglose por categorías del incremento de la aplicación efectiva de la jornada de 35 horas.
      • Preguntamos a la administración sobre el tratamiento como accidente de trabajo de los casos COVID entre el personal
      • COVID I.T.: Pedimos el pago del 100% de las retribuciones al personal en formación.