Concentración 20 de marzo 2024

CCOO denuncia represión y persecución del Ayuntamiento de Madrid contra la plantilla de la funeraria municipal

  • Y una gestión errática, dirigida a justificar el camino hacia la privatización, que ha reducido la cuota de mercado de la empresa funeraria a un 33 %

El Consejo de Administración de la Empresa Municipal de Servicios Funerarios y Cementerios de Madrid (EMSFCMSA) se ha ratificado en “la política de represión, mano dura y castigo llevada a cabo por la Gerencia de la empresa”. CCOO Sanidad Madrid, federación sindical a la que pertenece este sector, denuncia la persecución y acoso al que se están viendo sometidos los trabajadores y las trabajadoras de la empresa.

07/07/2021.
Movilizaciones en la Funeraria Municipal por persecución y despidos

Movilizaciones en la Funeraria Municipal por persecución y despidos

A finales del pasado mes de marzo se negociaba un acuerdo con la representación de los/las trabajadores/as, para mejorar el clima laboral y mientras la Gerencia de esta empresa pública se dedicaba a preparar un despido y a espiar a los trabajadores para sancionarles.El pasado 12 mayo, el secretario general de la EMSFCM y la responsable de Recursos Humanos despidieron, de forma ‘fulminante y despiadada’, a un trabajador, alegando razones organizativas. Continuaron con la persecución abriendo 14 expedientes disciplinarios a: un conductor, un encargado y 12 oficiales de cementerios.

CCOO denunció, durante la pandemia, que la Gerencia de la funeraria municipal de Madrid estaba abriendo la puerta al sector privado. Desde aquel momento, la pérdida de servicios en la EMSFCM se ha cronificado y ha bajado su cuota de mercado hasta el 33,3 por ciento. A juicio de CCOO, esta situación aleja a la empresa, de forma preocupante, de la estabilidad y todo indica que viene provocada e inducida por los máximos responsables de la gestión.

Desde que tomó posesión hace dos años el Gobierno del Almeida en el Ayuntamiento de Madrid, la funeraria municipal lejos de garantizar un servicio público de calidad, ha puesto en marcha proyectos que debilitan a la empresa y que intentan eclipsar los verdaderos objetivos del Gobierno del Ayuntamiento de Madrid: la privatización de una empresa competitiva cuyos beneficios interesan al sector privado.

Proyectos sin participación

La reforma del Tanatorio de la M-30, que “exigimos que recupere su carácter emblemático y que vemos con decepción que no corrige defectos de la construcción original ni garantiza la presencia física de la floristería”; el nuevo Plan Comercial “cuyo diagnóstico externo es demoledor y evidencia una gestión errática en los últimos años. Y que contempla la necesidad de una adaptación de la actual estructura y de la jornada y los turnos de los/as trabajadores/as a la demanda”; y por último, un Plan de Transformación Digital -del que se ha finalizado solo un 30%-, son, a juicio de CCOO, iniciativas que es probable fracasen en sus objetivos, si de nuevo no cuentan con la participación de los/as trabajadores/as.

CCOO entiende que los responsables de la empresa funeraria, deberían haber buscado el compromiso y la implicación de la plantilla para afrontar estos retos estratégicos, pero lamenta que hayan escogido “el camino de la represión-abriendo 25 expedientes a trabajadores/as en el último año- con el objetivo de amedrentar, fomentar la división entre buenos y malos, romper nuestro compromiso de unidad, y amansarnos para un futuro de conflicto y dificultades”.

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