Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Madrid | 22 diciembre 2024.

¡Firmado! Convenio Colectivo del Personal Laboral y el Acuerdo Sectorial del Personal Funcionario de la Comunidad de Madrid

    20/07/2018.
    Convenio Colectivo del Personal Laboral y el Acuerdo Sectorial del Personal Funcionario de la CAM

    Convenio Colectivo del Personal Laboral y el Acuerdo Sectorial del Personal Funcionario de la CAM

    La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios ha informado que después de 11 años desde la caducidad del Convenio Colectivo para el Personal Laboral y el Acuerdo Sectorial de Funcionarios y tras dos años de negociación de los textos convencionales y  una  negociación intensa, en el día de hoy se ha firmado tanto el Convenio Colectivo para Personal Laboral, como el Acuerdo Sectorial de Funcionarios.

    Un acuerdo que recoge muchas de las demandas planteadas por los trabajadores y trabajadoras públicos de la Comunidad de Madrid, entre otras:

     Se establece un sistema de clasificación profesional que cuenta entre los aspectos más destacados la subida de nivel de algunas categorías.

    Para el Personal del nivel 1, se crea una nueva categoría llamada "Auxiliar de Servicios", a la cual optarán voluntariamente todos los trabajadores y trabajadoras de las categorías declaradas en este momento "a extinguir", esta nueva categoría llevará implícito la subida salarial.

    Creación de bolsas abiertas permanentemente, actualizando los méritos cada 6 meses.

    Se establece un plazo de diez meses máximo desde la firma del convenio para convocar el concurso de traslados.
    Promoción Interna: Permite al personal laboral fijo el acceso a otras categorías profesionales diferente a la que ostenta dentro de su mismo grupo profesional, en su modalidad de promoción interna horizontal, o a otra categoría profesional del grupo inmediatamente superior.

    Se introduce una disposición adicional para que en el momento en que se vuelvan a dar las circunstancias se aplique inmediatamente la jornada de 35 horas semanales.

    Respecto al Régimen general de los permisos, el cómputo serán los días hábiles para el trabajador.

    Además del permiso por matrimonio, por fallecimiento, accidente o enfermedad grave, permisos por exámenes, por deber inexcusable de carácter público y personal, por cambio de domicilio, para la asistencia actividades de los sindicatos, por motivos particulares, los trabajadores tendrán una serie de permisos retribuidos vinculados con la conciliación de la vida personal, familiar, laboral y para la protección de las víctimas de violencia de género y del terrorismo.
     
    Una serie de fondos (beneficios sociales)  para su distribución entre los trabajadores y trabajadoras.

    El derecho a la jubilación parcial.

     Un compromiso de carrera profesional para los trabajadores y trabajadoras.

    CCOO considera que lo más importante es la regularización de las relaciones laborales en estos colectivos, ya que esta negociación partía de unos textos convencionales maltrechos por la situación económica que atraviesa el país y esperan, que si bien los nuevos acuerdos no colman todas las expectativas, sea el comienzo de una nueva etapa de recuperación y mejora de los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

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