Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO País Valencià | 3 mayo 2024.

Acord per a la reducció de la temporalitat i l'estabilització de l'ocupació, la reforma del TREBEP i la transposició de la Directiva comunitària 1999/70

  • Des de CCOO rebutgem el discurs demagògic i irresponsable d'aquells que falten a la veritat i venen fum, de manera que generen falses expectatives de fixesa en el personal interí sabent que no hi ha cobertura legal ni jurídica alguna per a això.

CCOO ha negociat i signat, juntament amb la resta de sindicats més representatius en la Mesa General de Negociació de les Administracions Públiques, un nou acord per a l'estabilitat de l'ocupació i la reducció de la temporalitat, per donar així continuïtat al camí iniciat amb els acords de millora de l'ocupació signats en els anys 2017 i 2018. L'objectiu és que el personal temporal de l'Administració opte a un lloc fix a través d'un procés amb plenes garanties i seguretat jurídica. 

08/07/2021.
área pública

área pública

 

 

Si bé no hem aconseguit tot allò que proposàvem, des de CCOO fem una valoració molt positiva d'aquest acord recentment signat, perquè ens permet avançar en els nostres objectius:

  • Acabar amb l'elevadíssima temporalitat de les nostres administracions.
  • Aconseguir que els processos selectius disposen de totes les garanties jurídiques i es valore al màxim l'aportació d'aquestes persones durant els anys que han estat prestant un servei públic.
  • Millorar les condicions de treball del personal interí i temporal.
  • Aconseguir que s'incloga una indemnització de 20 dies per any treballat com a mesura compensatòria, sancionadora i dissuasiva perquè les administracions complisquen.
  • Fixar les condicions del que es considera abús i les responsabilitats oportunes per a les administracions que incomplisquen.
  • Es garanteix la compatibilitat dels processos d'estabilització amb els sistemes de provisió de llocs i mobilitat (trasllats), així com de promoció interna amb caràcter previ.
  • En el termini d'un any, educació i sanitat han d'adaptar la seua legislació a les previsions de la reforma del TREBEP.

En definitiva, es tracta d'un bon acord i, sobretot, una nova oportunitat per a estabilitzar l'ocupació i reduir la temporalitat que hi ha per inassumible, amb la regulació de mesures que eviten a futur l'abús i el frau en la contractació, i amb l’establiment de mecanismes de compensació dissuasius, amb exigència de responsabilitat als qui incomplisquen i que amb la seua actitud provoquen o mantinguen altes taxes de temporalitat, abús o frau en la contractació.

Pots llegir la informació ací i descarregar el document amb el resum dels punts clau de l'Acord sobre criteris generals a aplicar en matèria de temporalitat aconseguits per CCOO ací.

CCOO continuarà pressionant i defensant que s'elimine definitivament la taxa de reposició i treballant per aconseguir totes les seues reivindicacions, amb l'objectiu de millorar els serveis públics i les condicions laborals de les seues treballadores i treballadors.

Els temes immediats a abordar són: increment de les plantilles, jornada laboral, carrera i qualificació professional, continuar avançant en la recuperació de poder adquisitiu, plans d'igualtat i de formació, millora de les condicions laborals i de jubilació, rejoveniment de les plantilles i modernització de l'Administració pública, entre uns altres.

#QueNoTEnganyen

#STOPBULOS

    •

FACEBOOK

TWITTER