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Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
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Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
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Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
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Cookie: config
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Tipo: Imprescindibles
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Intrusividad: 3
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Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Madrid | 30 junio 2024.
CCOO denuncia a HD de Quirón Salud por crear un procedimiento unilateral de vacaciones que incumple el Estatuto de los Trabajadores
CCOO Sanidad Madrid ha demandado a Health Diagnostic S.L. del Grupo Quirón Salud por crear un procedimiento unilateral o protocolo global de vacaciones que no cumple con el Estatuto de los Trabajadores y que tampoco se ajusta a la normativa recogida en los convenios colectivos, a los que están sometidos empresa y personas trabajadoras en sus relaciones laborales.
Informa CCOO Sanidad Privada
La situación de ilegalidad creada por la empresa afecta a una quincena de centros en los que las personas trabajadoras han estado, durante años, disfrutando de sus vacaciones conforme a los usos y costumbres propios de cada centro, según el procedimiento instaurado en sus lugares de trabajo y según las condiciones pactadas por subrogación o por profesional.
CCOO acude a la Inspección de Trabajo por vulneración de la normativa máxima y porque entiende que esta decisión empresarial puede incurrir en una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de manera colectiva. Añade que los plazos mismos que marca tal procedimiento están fuera de fecha, por lo que desde el sindicato creemos que resulta un tanto “absurda” y “endemoniada” su implantación.
En defensa de los intereses de estos trabajadores y trabajadoras desde CCOO hemos denunciado y pedido que intervenga la Inspección de Trabajo. Y propuesto sancionar a la empresa por los hechos y obligándola a ajustarse a derecho, de la siguiente manera:
