Reconocimiento, desarrollo y promoción de todas las categorías
Este nuevo concepto ha sido una de las principales demandas de CCOO en la negociación colectiva, por ello, nos sentimos obligados a esclarecer determinados aspectos, siendo fieles al espíritu de la negociación:
El complemento en su versión horizontal, se calcula con respecto al salario base, complemento especial, antigüedad y nocturnidad que el trabajador/a ha percibido durante el año inmediatamente anterior, salvo para el año 2023, cuyo devengo se corresponde con el valor de los complementos en dicho año.
El “plan de fidelización y calidad” tendrá devengo mensual salvo en aquellos casos donde se haya establecido un plan de carrera profesional anual. En el ejercicio 2023, se acuerda el abono homogéneo del 1% inicial para todas las personas trabajadoras.El importe de la carrera profesional en su modalidad horizontal se calculará del siguiente modo:
2023 |
1% del SB, salario base, complemento especial, antigüedad y nocturnidad del año 2023 |
2024 |
Plan de fidelización y calidad año 2023” + 1,33% del valor en el año 2023 de los complementos correspondientes |
2025 |
Plan de fidelización y calidad año 2024” + 1,33% del valor en el año 2024 de los complementos correspondientes
|
2026 |
Plan de fidelización y calidad año 2025” + 1,33% del valor en el año 2025 de los complementos correspondientes |
Ejemplo de Carrera Profesional:
Tabla B sin antigüedad grupo II solo con Salario Base
AÑO |
S.B |
P.F |
IMPORTE |
TOTAL PLUS con SB |
2023 |
1210,57 |
+1% |
12,10 |
12,10 |
2024 |
1240,83 |
+1.33% |
16,10
|
28,20 |
2025 |
1271,85
|
+1,33% |
16,50
|
44,70
|
2026 |
1303,65 |
+1,33% |
16,92 |
61,62
|
En cuanto a la Carrera profesional en su modalidad vertical, el convenio colectivo permite a las empresas su desarrollo, atendiendo a los principios de universalidad, objetividad y con la condición de que sus requisitos sean perfectamente alcanzables.
Desde CCOO queremos trasladar la importancia del desarrollo de la Carrera profesional vertical, para todas las categorías profesionales del ecosistema hospitalario, si bien es cierto que históricamente la Enfermería y Medicina han sido los colectivos más agraciados, esto no significa que no se pueda desplegar un proyecto de carrera vertical para el resto de categorías profesionales, porque:
¿Quién puede diagnosticar a día de hoy sin una prueba de diagnóstico clínico o una analítica? ¿Dónde queda el desarrollo de TCAES y personal celador, dentro del organigrama sanitario? ¿Cómo se articula una actividad asistencial de excelencia sin el control y mimo de los auxiliares administrativos/sanitarios? ¿Cómo garantizar un entorno asistencial óptimo para los pacientes sin un servicio de Limpieza, Hostelería y Mantenimiento intrínsecamente coordinados y colaborando con el lógico funcionamiento del entorno hospitalario?
Está claro que las distintas categorías profesionales tendrán un despliegue diferente en la Carrera profesional vertical, pero no quiere decir que no puedan tener acceso a los primeros niveles de la misma.
Por todo esto decimos: Sí al desarrollo y promoción de Enfermería y Médicos y sí al desarrollo y promoción del resto de categorías.