CCOO consigue el I Plan de Igualdad que rige las relaciones laborales igualitarias en el Hospital Rey Juan Carlos de Móstoles

  • Con medidas que beneficiarán a cerca de 1.200 profesionales de los que el 79% son mujeres

CCOO Sanidad Madrid ha firmado el I Plan de Igualdad del Hospital Rey Juan Carlos de Móstoles, un hospital público del Servicio Madrileño de Salud que gestiona la empresa privada del Grupo Quirón Salud, y que emplea a 1.169 profesionales de los que un 79% son mujeres. El centro tiene asignada una población de 180.000 personas, habitantes de 18 municipios (Móstoles, Navalcarnero, Cadalso de los Vidrios, San Martín de Valdeiglesias, Villa del Prado, Navas del Rey, Villaviciosa de Odón, Cenicientos, Rozas de Puerto Real, Pelayos de la Presa, Aldea del Fresno, Sevilla la Nueva, Villamanta, Villamantilla, Villanueva de Perales, Chapinería, Colmenar de Arroyo y El Álamo).

21/09/2023.
El Hospital Universitario Rey Juan Carlos de Móstoles ya tiene su I Plan de Igualdad

El Hospital Universitario Rey Juan Carlos de Móstoles ya tiene su I Plan de Igualdad

El objetivo del plan es garantizar la igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres en la promoción y ascenso, en base a criterios objetivos, cuantificables, públicos y transparentes;

Tal y como expone la secretaria de Mujer de CCOO Sanidad Madrid, Montse Uguina, las medidas que, por ley, se desarrollan en este documento son: Acceso al empleo, igualdad en el desarrollo profesional; formación entre mujeres y hombres; medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral;  Atención a situacíones de especial protección; política salarial y de retribuciones; uso no discriminatorio del lenguaje, la comunicación y publicidad; y relaciones laborales.

Todo ello encaminado a:

  1. Garantizar la aplicación de medidas concretas que refuercen el principio de nodiscriminación e igualdad de oportunidades desde el primer momento, entendiendo comotal el momento inicial y previo a la contratación.
  2. Garantizar la igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres en la promoción yascenso, en base a criterios objetivos, cuantificables, públicos y transparentes.
  3. Afianzar una política formativa basada en la igualdad de oportunidades y que asegure eldesarrollo profesional dentro de la organización, posibilitando el acceso a puestos demayor responsabilidad.
  4. Reforzar el equilibrio entre la vida laboral y la vida personal y familiar, la Compañía cuentacon toda una serie de medidas que apoyan la flexibilidad, al tiempo que potencian eldesarrollo profesional de las personas.
  5. Introducir la dimensión de género en la política de salud laboral y herramientas deprevención de riesgos laborales con el fin de adaptarlas a las necesidades físicas biológicasy sociales de las personas trabajadoras.
  6. Garantizar la igualdad retributiva de hombres y mujeres por el desempeño de trabajo de igual valor.
  7. Fomentar una comunicación interna que promueva una imagen y lenguaje igualitario entre mujeres y hombres.
  8. Garantizar la implicación y el compromiso real de la empresa en la Igualdad de oportunidades mediante un Plan de Igualdad.

 

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