La delegación de CCOO Sanidad Madrid reclama a la consejera de Sanidad que los servicios privatizados vuelvan a ser 100% públicos

  • Recuperar la jornada de 35 horas y los planes integrales de Atención Primaria y de Urgencias y Emergencias, entre otras, son reivindicaciones irrenunciables
  • CCOO entrega a la consejera, Fátima Matute, un dossier con las peticiones y el desarrollo previo de 57 medidas

Una delegación de CCOO Sanidad Madrid ha acudido a su primera cita con la consejera de Sanidad, Fátima Matute, con una cartera de 57 medidas y planes necesarios para mejorar la Sanidad Pública y las condiciones de trabajo de sus profesionales. Se trata de reivindicaciones que quedaban pendientes de la pasada legislatura y sobre las que el antecesor de Matute no quiso abrir el dialogo y la negociación.

24/07/2023.
Reunión delegación CCOO Sanidad Madrid con la consejera de Sanidad, el viceconsejero y el director de RRHH

Reunión delegación CCOO Sanidad Madrid con la consejera de Sanidad, el viceconsejero y el director de RRHH

La delegación de CCOO formada por Mariano Martín-Maestro, secretario General, Cristina Cano, secretaria de Organización y Sergio Fernández, responsable de Acción Sindical del sector público, lleva entre sus reclamaciones la devolución de las privatizaciones al sistema público de salud en la Comunidad de Madrid, recuperar la jornada laboral de 35 horas, un plan de Urgencias y Emergencias y el cumplimiento de un acuerdo para ocupar los puestos vacantes en centros difícil cobertura, entre otras demandas.

Además, pedirá a la consejera la creación de puestos de coordinador/a para las categorías de Técnicos de Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) y Matronas, implantación de la propuesta de profesionalización de la Función Administrativa, reclamará que las Empresas Públicas Hospital Universitario de Fuenlabrada y la Unidad Central de Radiodiagnóstico (UCR), así como el Hospital Universitario Fundación Alcorcón, se incorporen cómo centros de gestión directa adscritos al Servicio Madrileño de Salud, que se agilice la negociación de sus convenios colectivos y la firma del convenio colectivo para las fundaciones de investigación biomédica del SERMAS.

Otro eje, al que no va a renunciar CCOO, es la implantación de un plan integral real de Atención Primaria, que incluya las infraestructuras: construcción de las decenas de centros de salud, comprometidos desde hace más de 15 años, remodelación, actualización y reformas necesarias de los existentes, mejoras salariales y refuerzo y contratación de personal en todas las categorías profesionales.

Estabilización empleo

Un aspecto fundamental para CCOO es la estabilización del empleo del personal mediante los procesos de oposiciones o concursos de méritos actualmente en curso, que consiga definitivamente dejar en el 8% máximo la temporalidad, según acuerdo firmado por CCOO con el Gobierno del Estado.

En agosto del pasado año, CCOO remitió al Gobierno regional cincuenta propuestas en materia de recursos humanos para que fueran valoradas y, a ser posible, incorporadas en el anteproyecto de Ley de Presupuestos de la Comunidad de Madrid 2022. En este tiempo se han puesto en marcha solo una ínfima parte de las mejoras que demandan los colectivos profesionales y los agentes sociales de la sanidad pública.

La recuperación de la jornada de 35 horas semanales, suprimir las guardias de 24 horas, la revisión y mejora de todos los conceptos retributivos establecidos en la orden de nóminas, un plan de choque de recursos humanos en Atención Primaria, el desarrollo de un Plan de Urgencias y Emergencias y la reversión de los servicios sanitarios y no sanitarios que actualmente están privatizados, son actuaciones que generarían un cambio importante en las condiciones laborales de las plantillas de los servicios sanitarios públicos pero, también, mejorarían sustancialmente la atención a la ciudadanía.

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