NOTA DE PRENSA ÁREA PÚBLICA

CCOO analiza el resultado de la Mesa de Diálogo Social de Función Pública

    Después de dos días de negociaciones, el Gobierno ha trasladado una propuesta definitiva a las organizaciones sindicales. Esta nueva propuesta incluye un bloque salarial y otro de mejora de condiciones laborales que hemos ido reivindicando históricamente.

    29/09/2022.

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    En materia salarial

    • El Acuerdo incluiría los años 2022, 2023 y 2024, tal y como hemos reivindicado, y representa un incremento acumulado del 9’80% desglosada de la siguiente manera:
    • El 2022 se cerraría con un incremento salarial del 3’5 % añadiendo, al 2% recogido en los PGE 2022, un 1’5 %, que se pagará con una sola paga compensatoria antes de fin de año.
    • En el 2023 sería del 2’5% con una cláusula salarial del 0’5% si el incremento retributivo del 2022 y el 2023 hubiera quedado por debajo del IPC armonizado de esos dos años, más un 0’5% adicional en el caso de alcanzar un determinado incremento del PIB nominal.
    • En el 2024 sería del 2%, añadiendo un 0,5% más si el incremento retributivo de los tres años fuese inferior al IPC acumulado.

    El resto de materias que se incluyen en la propuesta y que afectan al conjunto de AAPP, incluido el sector público empresarial, son las siguientes:

    •  Eliminación de la limitación que impide la implantación plena de las 35 horas semanales.
    •  Plena aplicación de la clasificación profesional del artículo 76 del TREBEP
    • Aplicación de la clasificación profesional adaptada a las nuevas titulaciones (grupo B).
    • Derogación de los recortes del Real Decreto Ley 20/2012.
    • Jubilación anticipada.
    • Tasa Reposición.
    • Implementación de las medidas de igualdad.
    • Negociación sindical de la digitalización y modernización de las administraciones públicas.
    • Negociación de la atracción y retención del talento en las AAPP.

    Respecto a la Administración General del Estado:

    • Puesta en marcha efectiva del teletrabajo.
    • Negociación del contenido de la Ley de Función Pública AGE.
    • Retribuciones y negociación colectiva para el personal del Servicio Exterior.
    • Revisión del modelo de centros penitenciarios y RPT.
    • Revisión de los gastos de desplazamiento.

    Para vigilar el cumplimiento del posible acuerdo, se creará una comisión de seguimiento.

    En estos momentos, CCOO llevará a sus órganos de dirección la propuesta del Gobierno para tomar nuestra decisión de firmar o no el acuerdo planteado. 

    En cualquier caso, este sería un primer bloque de materias que se implementarán de manera inmediata, pero sin cerrar la negociación del resto de materias que venimos demandando.

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