El SMS informa de que antes de dos semanas tiene previsto publicar todos los listados provisionales de puntuación de la Bolsa de octubre de 2025. Ya se han publicado las puntuaciones provisionales del personal facultativo y están en período de reclamación.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO en la Región de Murcia denuncia la situación límite que está soportando el personal administrativo de Atención Primaria del Servicio Murciano de Salud (SMS), un colectivo esencial que continúa siendo uno de los grandes olvidados del sistema sanitario.

Una facultativa del CS Cieza Oeste sufre una gravísima amenaza de muerte por un trámite administrativo ajeno a sus funciones. El sindicato denuncia que el 50% de las agresiones registradas las sufren los médicos.

Actualización concurso de Traslados abierto y permanente 2025. Segundo ciclo

Publicad resolución definitiva de puntuación y asignación de destinos. Fecha probable de incorporación 20 de abril.

Se aprueba el nuevo Decreto de Titulaciones y la nueva regulación de las guardias de PAC y PEA.

CCOO solicita la elaboración urgente de un plan de contingencias y emergencias plenamente actualizado y funcional, acompañado de una revisión integral de todas las alarmas y sistemas de aviso del hospital. El sindicato CCOO exige sanciones administrativas más contundentes a quienes agredan a profesionales sanitarios.

Delegados y delegadas sindicales de UGT y CCOO se concentraron ayer 24 defebrero a las puertas de la Consejería de Salud de la Región de Murcia para exigir al consejero compromiso y responsabilidad ante el bloqueo de la patronal, que continúanegándose a negociar un convenio colectivo digno para la sanidad privada.

Listado provisional de admitidos y excluidos a 31 de octubre de 2025 [05/02/2026]. Plazo de reclamación hasta 16/02/2026.

Tras las protestas de la pasada semana en el Hospital de Molina de Segura y el Hospital Virgen de la Caridad de Cartagena, y la circular remitida por las secretarias generales de ambos sindicatos, el Consejero programó una reunión que se celebró el pasado martes por la tarde.  CCOO y UGT no van a aceptar que los cerca de 7000 trabajadores que están afectados en la Región de Murcia sigan cobrando sueldos de miseria y que la Patronal, con Ribera Salud como mayoritaria, siga sacando beneficios a costa de sus trabajadores.

 CCOO considera inaceptable que, varios meses después del incendio, continúen inutilizadas 28 camas de hospitalización, hecho que agrava gravemente la saturación asistencial en el Área II.

Una reclasificación justa para todo el Sistema Nacional de Salud.

Los sindicatos de clase denuncian que la patronal Unión Murcia de Hospitales, con las empresas Ribera Salud y Viamet Murcia a la cabeza, hacen negocio a costa de la precariedad laboral de sus plantillas mientras se niegan a negociar el convenio sectorial. “15 años sin convenio, 15 años sin derechos” es el eslogan elegido por las personas trabajadoras para la campaña de información y movilizaciones que se iniciará en los próximos días.

Abierto plazo de solicitud de ayudas de Acción Social para personal del SMS.

Si trabajas en sanidad o estás pensando en desarrollar tu futuro profesional en este sector, las redes sociales de FSS-CCOO Región de Murcia son tu espacio de información, apoyo y actualidad.

Nuevas ediciones actualizadas

Si eres afiliado o afiliada de la FSS-CCOO Región de Murcia puedes acceder gratuitamente a los dos cursos ofertados por OnEnfermería.

CCOO y la academia CES Formaopositores llegan a un acuerdo de colaboración para la preparación de oposiciones de diferentes categorías del SMS.

Ante el repunte alarmante de violencia contra los y las profesionales del Servicio Murciano de Salud, la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de la Región de Murcia exige la creación urgente de un Observatorio Regional de Agresiones que abarque a todas las categorías profesionales.

Este 25N #NingunaMujerSola en los centros de trabajo

La Federación de CCOO Región de Murcia se hace eco del texto denuncia de las trabajadoras y trabajadores del sector sanitario privado y concertado de la Región.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) quiere trasladar al conjunto de los y las Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) y Técnicos Medios Sanitarios (TMS) su posición ante la convocatoria de huelga para el próximo 28 de noviembre impulsada por la plataforma ‘TCAE Unidos por el C1’.

Este protocolo, fruto del compromiso de nuestra organización con los derechos del colectivo LGTBIQA+ y con la garantía de entornos laborales seguros, tiene como objetivo establecer mecanismos eficaces para prevenir, identificar y actuar ante situaciones de acoso o discriminación en el ámbito del Servicio Murciano de Salud.

El Acuerdo, alcanzado dentro del ámbito de negociación previsto en el Real Decreto 1026/2024 que desarrolla el artículo 15 de la Ley 4/2023 Trans/LGTBI, incluye, asimismo, un protocolo de actuación frente al acoso, la discriminación y la violencia por razón de orientación sexual, identidad de género, expresión de género, características sexuales y diversidad familiar. 

Avanzamos en igualdad. En la última reunión de la comisión de igualdad del SMS, CCOO ha propuesto varias medidas importantes para avanzar en el II Plan de Igualdad.

En este II Plan de Igualdad de incluyen nuevas medidas para la conciliación de las personas trabajadoras, familias monoparentales, y para el cuidado de familiares de padre/madre, cónyuge y/o hijos/as, con una discapacidad igual o superior al 33%.

Cartagena y Águilas, con poblaciones que se triplican en verano, sufren especialmente las consecuencias del cierre de camas hospitalarias y la falta de servicios esenciales. La inacción frente al infrauso del Hospital del Rosell y la no implantación completa del CIAR de Águilas reflejan una política sanitaria que, según CCOO, no responde a las necesidades reales de la ciudadanía.

Desde la Federación de Sanidad y Sectores sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) Región de Murcia expresamos nuestra profunda preocupación por el incendio ocurrido hoy en la fachada del Hospital Santa Lucía, que ha obligado al traslado de pacientes de diversas áreas a otros hospitales de la Región. CCOO insta al Gobierno regional a Ejecutar de forma urgente un programa de actuación destinado a la retirada y sustitución de materiales inflamables.

En la concentración se ha criticado que Sanidad ha roto, de manera unilateral, el calendario pactado de reuniones para seguir avanzado en la mejora de esta norma, y quiere, “deprisa y corriendo y por la puerta de atrás”, llevar al Congreso de los Diputados una ley insuficiente.

La Sección Sindical del Hospital Clínico Universitario Virgen de la Arrixaca expresa su profunda preocupación por la alarmante falta de personal que ha afectado a diversos servicios del hospital durante los últimos meses, especialmente durante el verano. CCOO Sanidad señala la drástica reducción de contrataciones y sustituciones para el mes de septiembre.

CCOO considera que con esta OPE no se resuelve la tasa de temporalidad del SMS que sigue alrededor del 30%. Además el reparto del 20% adicional de la Tasa de reposición no es equitativo.  

Hoy 28 de noviembre se ha reunido la Comisión Mixta de Bolsa de Trabajo del Servicio Murciano de Salud donde este organismo ha informado de diversas decisiones de la Comisión Técnica y donde las organizaciones sindicales han reivindicado modificaciones importantes para el mejor funcionamiento de la misma.

La Federación de Sanidad de CCOO de Murcia se ha reunido el martes 28 de octubre con la Gerente y más cargos directivos del SMS para tratar múltiples temas de importancia para los y las trabajadoras del Servicio Murciano de Salud.

Categorías convocadas el 18 de diciembre: Técnicos de grado medio (grupo C2) sanitarios y no sanitarios, personal de servicios y celador.

Desde la federación de sanidad y sectores sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) presentamos una guía sindical clave para la prevención y protección de la discriminación y el acoso a las personas del colectivo LGTBI+ y a la diversidad familiar en el seno de las empresas privadas de nuestros ámbitos de acción.

Hpy en las elecciones sindicales del Hospital Viamed San José de Alcantarilla han sido elegigos y elegidas nueve delegados y delegadas.

CCOO exige al Gobierno Regional y al resto de los partidos políticos integrantes de la Asamblea Regional que sean responsables y realistas con la dotación económica asignada al Servicio Murciano de Salud en los presupuestos del próximo año 2025.

El Área pública de CCOO, como primer sindicato de las Administraciones Públicas, con más de cinco millones de personas empleadas en las Administraciones Públicas y Sectores Públicos (incluido el ámbito empresarial), presenta, coincidiendo con el 17 de mayo, ‘Día Internacional contra la LGTBI+fobia’, un documento clave para la protección y prevención de la discriminación y el acoso a las personas LGTBI+ y a la diversidad familiar, que incluye un apartado específico con medidas para las personas trans. Un protocolo con base en los valores sindicales de solidaridad, justicia social, igualdad, salud y seguridad en el trabajo y en el compromiso firme de CCOO por el avance y desarrollo de los derechos de las personas LGTBI+ y de la diversidad familiar. 

Los días 20 y 21 de marzo la FSS-CCOO Región de Murcia ha celebrado su décimo Congreso Federal, en el que Miguel Ángel López revalida la secretaría general para los próximos cuatro años.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) presenta su primer estudio sobre las condiciones laborales del colectivo TCAE, llevado a cabo a partir de unas 3.000 encuestas realizadas a trabajadoras y trabajadores. Entre sus principales conclusiones cabe destacar: las plantillas están infradotadas y no se planifican adecuadamente; las ratios en las unidades de hospitalización son excesivamente elevadas, el 47% atiende entre 10 y 14 pacientes; y un 75% de las y los profesionales de Atención primaria o de Consultas de Atención Hospitalaria declaran haber sufrido agresiones, etc. Condiciones laborales que además, tal y como denuncia este sindicato, deterioran la calidad asistencial recibida por los pacientes, más aún cuando desde CCOO se ha detectado que es necesario incorporar 46.671 TCAEs en los denominados H. Generales y H. Especializados para posibilitar que la configuración de los equipos de Enfermería (1 enfermera/1 TCAE) sea una realidad.

Desde que se ha iniciado la vacunación de la tercera dosis de la vacuna de Covid-19 en los centros sanitarios de la región, varios trabajadores y varias trabajadoras han sentido discriminación por su categoría profesional, aún estando en primera línea de atención asistencial.

El Área Pública de CCOO, como primer sindicato en el ámbito de las Administraciones Públicas, ha firmado hoy, 19 de octubre, junto al Gobierno y UGT, el Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI, que recoge mejoras sustanciales en las condiciones laborales y salariales de los cinco millones de empleados y empleadas de las Administraciones Públicas y del Sector Público Institucional, incluido el empresarial. Entre ellas, cabe destacar un incremento del 9,8 % de las retribuciones en tres años (2022-2024), la jornada laboral de 35 horas semanales, la obligación del cambio normativo para establecer Planes de Igualdad en todas las Administraciones Públicas y la derogación de recortes, como el de la supresión de la jubilación parcial para el personal funcionario.

La renovación para el curso 2023-2024 del acuerdo firmado entre la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) y CESUR hace más accesible la oferta de titulaciones oficiales de la rama sanitaria en modalidad online. La afiliación de CCOO tiene la posibilidad de formarse en diez titulaciones oficiales de Formación Profesional, en modalidad online, más el catálogo completo en presencial. 

Actualización diaria de los llamamientos del SMS por categórías, áreas de salud y tipos de contratos.

Déficit de supervisión, escasas actividades formativas, asunción de responsabilidades que exceden sus competencias, jornadas de 36 horas de trabajo ininterrumpidas, sueldos bajos, camas calientes, imposibilidad para la conciliación familiar etc., son algunos de los graves problemas a los que enfrenta el personal MIR y que han llevado a ambas organizaciones a firmar un acuerdo de colaboración que recoge sus principales propuestas de cara a modificar el Real Decreto 1146/2006, puesto que supone una traba para mejorar las condiciones laborales y retributivas de los MIR y del resto de especialistas en formación. La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) y la Asociación MIR Española exigen una reunión al Ministerio de Sanidad para que se aborde de manera inmediata un proceso de negociación.

En la Mesa Sectorial celebrada ayer 6 de octubre de 2021 CCOO exigió al SMS el pago de los atrasos de la Carrera y Promoción Profesional de eventuales, así como la convocatoria de los años 2020 y 2021 para todo el personal.

Ayer 22 de marzo, en las elecciones sindicales del Servicio Murciano de Salud CCOO sube 6 delegados en las Juntas de Personal y consigue entrar en el Comité de Empresa con un delegado.