Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Murcia | 15 enero 2026.

La FSS-CCOO Región de Murcia firma el II Plan de Igualdad de Ribera Hospital de Molina.

    En este II Plan de Igualdad de incluyen nuevas medidas para la conciliación de las personas trabajadoras, familias monoparentales, y para el cuidado de familiares de padre/madre, cónyuge y/o hijos/as, con una discapacidad igual o superior al 33%.

    20/05/2025.
    Firma del II Plan de Igualdad de Ribera Hospital de Molina

    Firma del II Plan de Igualdad de Ribera Hospital de Molina

    Se firma el II Plan de Igualdad de Ribera Hospital de Molina con el objetivo de seguir avanzando en la equidad laboral y la conciliación. Valoramos positivamente este acuerdo, que se ha alcanzado por unanimidad entre CCOO (representantes de las personas trabajadoras de la empresa, representantes de Sanidad Privada y de la Secretaría de Igualdad) y la Dirección del hospital , e incorpora nuevas medidas que refuerzan el compromiso del centro con la mejora de las condiciones laborales.

    Entre las principales medidas incluidas en esta nueva actualización propuestas en su mayoría por las delegadas de Igualdad de la empresa, destacan las ayudas económicas para la escolarización de las personas trabajadoras con hijos/as de entre 0 y 3 años en guardería y de entre 4 y 16 años escolarizados, la ampliación de la reducción de jornada por el cuidado de menores de 12 años hasta la finalización del curso escolar, el derecho a una reducción de jornada de hasta el 50%, de un mes remunerado al 100% para las personas trabajadoras cuyo cónyuge o hijo/a se encuentren en fase terminal, así como que se garantizará la adecuación y concreción de la jornada laboral sin reducción para aquellas personas responsables del cuidado de familiares de padre/madre, cónyuge y/o hijos/as, con una discapacidad igual o superior al 33%.

    Asimismo, CCOO aplaude el compromiso de la dirección de dicho hospital para la revisión y actualización de  los protocolos de agresiones, protección contra el acoso sexual y por razón de sexo y otras formas de acoso, y frente a la Violencia de Género y Violencia Sexual. 

    Además, la empresa comunica que se facilitará a las víctimas de violencia de género la adaptación de la jornada, el cambio de turno o la flexibilidad horario, así como el traslado a otro centro del grupo sanitario Ribera, con el fin de hacer efectivo su derecho a la protección integral.

    Otra mejora que se consigue con este II Plan de Igualdad, es que, en el caso de los profesionales transgénero que no hayan podido cambiar su documentación legal en el momento de la contratación, se evitará que la presentación de su documentación oficial con un nombre y expresión de género diferentes suponga un motivo para denegar su contratación.

    Por último, se habilitará un espacio destinado a todas las personas trabajadoras donde se incluirá tanto el Plan de Igualdad como todas las medidas existentes en la empresa, así como se elaborará una Guía de conciliación de la vida personal, familiar y laboral de la Empresa.

    La FSS-CCOO Región de Murcia celebra que  Ribera Hospital de Molina refuerce su compromiso con la igualdad.

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