Puntos aportados por el SMS

· Aclaración sobre la propuesta de declaración como de difícil cobertura de las plazas de la opción de Psiquiatría del Centro de Salud Mental del Área VIII “Mar Menor” negociada en la Mesa Sectorial de 23 de marzo de 2026.

CCOO está a favor, ya que inicialmente fue la única organización sindical en aprobar el primer documento de declaración de puestos de difícil cobertura, pero solicita que haya una justificación más completa y un estudio exhaustivo de dichos puestos.

· Propuesta de Acuerdo sobre el proyecto de Decreto por el que se ordena la formación sanitaria especializada en Ciencias de la Salud de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia.

CCOO entiende que era necesario regular la docencia de la Formación sanitaria especializada, pero se destaca en este documento varios aspectos a mejorar: implica una obligación general de colaboración docente, lo que puede generar conflictos en servicios con elevada presión asistencial. CCOO comenta que la docencia se debería gratificar económicamente, y que este documento debería recoger la posibilidad de establecer algún tipo de complemento retributivo, además exige que se proteja el tiempo de los docentes y que sea mayor, ya que el tiempo estipulado en el documento (7% por residente hasta un máximo de 5 residentes) por el aumento de la carga de trabajo por los trámites burocráticos; y se reconozca igualmente al personal colaborador docente el tiempo dedicado a la docencia. En cuanto al personal en formación, más formación transversal puede significar: más cursos obligatorios; más actividades fuera del horario asistencial; mayor carga formativa. CCOO exige que esa formación obligatoria se realice siempre en la jornada laboral y se contabilice como tiempo trabajado efectivo.

CCOO vota a favor con la premisa de que el SMS se comprometa a llevar al Consejo de Administración y a Hacienda el estudio de una gratificación económica para docentes de personal en formación sanitaria especializada.

· Presentación Plan de Verano 2026.

El SMS comenta que solo se han cerrado 5 consultorios y ninguna planta hospitalaria.

CCOO manifiesta que nunca hay información al respecto, la información de los planes de verano y sustitución llega a las organizaciones sindicales a través de la prensa. Además con información parcial ya que no se informa de los cierres hospitalarios solo de consultorios. Aunque en julio se olvidaron de informar a prensa del periférico de Jumilla que cierra desde el 15 de julio. 

Presentar el Plan de Verano 2026 a finales de julio a las organizaciones sindicales es presentarlo demasiado tarde. Todos los años pasa lo mismo y todos los años trasladamos nuestras quejas al respecto.

CCOO comenta además que la Atención Primaria no puede reducirse a un modelo de antiguos ambulatorios, centrado únicamente en resolver la urgencia del día. El verdadero modelo de Atención Primaria se basa en la continuidad asistencial, el seguimiento de pacientes crónicos, las actividades preventivas, la promoción de la salud, la atención domiciliaria, el control de pacientes vulnerables y la planificación de cuidados. Suspender o retrasar esta actividad durante dos o tres meses cada verano supone un deterioro de la calidad asistencial y acaba generando más demanda y más presión sobre el sistema en los meses posteriores.

El verano no puede ser la excusa para suspender el modelo de Atención Primaria que el propio Sistema Nacional de Salud lleva décadas defendiendo.

Asímismo CCOO exige la contratación del 100% del personal administrativo 

· Presentación del estudio de todos los puestos que por necesidades asistenciales deben aumentar su jornada programada a fin de dar relevo correspondiente sobre la situación de salud de los pacientes y actividades realizadas o a realizar, así como el tiempo de trabajo que se requiere.

El SMS informa de las unidades del estudio, que son plantas de hospitalización, donde exista la necesidad de realizar un relevo de enfermería.

En el resto de Comunidades Autónomas se establece un tiempo de 10 minutos de relevo por turno, aunque no especifica categoría (entendemos que solo enfermería).

Y en este sentido ha sido realizado el documento del SMS.

CCOO manifiesta su queja porque no se ha enviado ningún documento para proceder a su estudio. No se pueden realizar apreciaciones al estudio, ya que no se conocen las características del mismo.

No hay conocimiento de las categorías a incluir en el estudio. CCOO exige que se incluya a enfermería, TCAE, y determinados puestos de celador que requieran relevo (como es por ejemplo, planta de psiquiatría).

El SMS comenta que se remitirá el estudio y a partir de ahí se procederá a la negociación de su regulación.

CCOO exige que la negociación se extienda a todas las categorías que lleven implícito la necesidad de dar un relevo, ya que en ningún caso se informa de las categorías de este estudio.

· Propuesta relativa a la segunda prórroga de la declaración como de difícil cobertura para determinadas plazas de carácter asistencial calificadas como tales por la Resolución de 23 de mayo de 2022, del Director Gerente del Servicio Murciano de Salud (BORM n.º 124 de 31 de mayo de 2022).

· Propuesta relativa a la declaración como de difícil cobertura para determinadas plazas de carácter asistencial de las Áreas II, III, IV, y V.

El SMS presenta documentación aclarando los puestos a prorrogar y declarar de difícil cobertura.

Tras el estudio presentado, CCOO apoya la propuesta de la declaración de los puestos de difícil cobertura y la prórroga de los expuestos por el SMS para seguir asegurando la asistencia sanitaria a la población. 

Puntos relevantes incluidos por las organizaciones sindicales.

· Adecuación y dotación de recursos humanos en los servicios de urgencias, para la cobertura de las necesidades asistenciales por los permisos personales y por la sobrecarga laboral que esto genera, ya de por sí elevada por las plantillas deficitarias.

CCOO apoya la solicitud.

· Dotación de un recurso facultativo en ESAD del Área VIII por motivos poblacionales y asistenciales justificados.

CCOO apoya la solicitud.

El SMS está estudiando las ratio

s de los ESAD de toda la Región para dotar del

personal necesario. Comunicarán próximamente de las decisiones en materia 

de personal en estos equipos.

· Solicitud de la regularización de los turnos de 12 horas, así como el abono íntegro de las horas festivas correspondientes durante las 24 horas del domingo.

El SMS informa de que esas dos horas se pagan en la víspera de festivo del sábado. Aún así se revisará y se regulará.

· Exigencia del tercer enfermero en los quirófanos programados del hospital de Cieza.

CCOO apoya la propuesta y añade que esta petición se ha llevado a todas las Juntas de personal del Area IX por parte de ambos sindicatos. 

· Aumento de plantillas en los servicios centrales (llamamientos, bolsa, traslados, OPE...) para agilizar estos procesos y descargar de trabajo en estos servicios.

CCOO apoya la propuesta.

Puntos incluidos por CCOO

· Reivindicaciones históricas de CCOO en materia de reconocimiento profesional y retributivo.

Solicitud de información sobre la situación de diversas reivindicaciones históricas planteadas por CCOO en relación con la actualización de acuerdos retributivos y el reconocimiento de nuevas funciones asumidas por distintas categorías profesionales del Servicio Murciano de Salud.

¿Por qué volvemos a traer esto a Mesa Sectorial? Porque no se ha dado respuesta ni soluciones, y porque consideramos de extrema importancia que se incluya la dotación presupuestaria para dar solución a estas demandas. 

Es necesario hacer una Mesa Sectorial en otoño, de cara a la aprobación de los presupuestos para estudiar los puntos que se puedan incluir en la dotación presupuestaria. En lugar de negociar a espaldas o incluir solamente determinadas partidas presupuestarias que solo tengan intereses partidistas o electorales.

En particular, se interesa conocer la previsión de la Administración respecto a:

1. Revisión del modelo retributivo del personal de Fisioterapia de Atención Primaria, teniendo en cuenta el incremento de su cartera de servicios, competencias y carga asistencial y adecuación de retribuciones estableciendo unas TIS mínimas.

2. Regulación de la retribución de la actividad extraordinaria (peonadas) desarrollada por TCAE y Celadores en el bloque quirúrgico, avanzando hacia su equiparación con el resto de categorías profesionales y su pago por procesos.

3. Equiparación retributiva de toda la enfermería especialista.

El SMS comenta que se llevará la propuesta a los presupuestos la equiparación al nivel 22 a todo el personal de Enfermería Especialista.

4. Desarrollo y refuerzo de las categorías infradotadas, incluyendo la creación y ampliación de plazas de terapeutas ocupacionales, logopedas, trabajadores sociales, nutricionistas, ópticos-optometristas y otras categorías con déficit estructural de profesionales.

5. Implantación efectiva de las Jefaturas de Grupo en Atención Primaria.

El SMS informa de que está aprobado pendiente de la dotación presupuestaria.

· Desarrollo y abono inmediato de la Carrera Profesional.

Calendarización de próximas convocatorias y de pagos pendientes. Convocatoria urgente del año 2023, 2024 y sucesivas.

Recientemente el presidente de la comunidad ha anunciado la implantación del nivel 2 de Carrera Profesional para el personal funcionario de la Administración Regional, hecho que desde CCOO valoramos positivamente porque supone un avance en el reconocimiento profesional de las empleadas y empleados públicos.

No obstante, queremos señalar la situación de desigualdad que vive el personal del Servicio Murciano de Salud. Ese nivel 2 equivale a la Carrera Profesional de 2024, que a día de hoy todavía no está implantada en el SMS, manteniendo un retraso injustificable.

Además, mientras en la Comunidad Autónoma no se ha desarrollado la evaluación del desempeño, en el SMS se exigen cinco evaluaciones previas para poder progresar de nivel. A esto se suma que el personal del SMS no dispone de complementos como los quinquenios, sexenios o el complemento de grado existente en la Administración Regional para las promociones internas.

Todo ello provoca que las trabajadoras y trabajadores del Servicio Murciano de Salud no estén equiparados al resto del personal público de la Región de Murcia. Desde CCOO exigimos que se corrija esta situación y se avance de forma inmediata en la actualización y desarrollo de la Carrera Profesional del SMS.

Esta mañana CCOO ha presentado la recogida de firmas por medio de la plataforma change.org exigiendo la actualización de la Carrera y Promoción profesional del SMS y seguirá realizando las acciones necesarias hasta conseguirlo.

· Necesidad de profesionales en distintas Áreas de salud.

Son reiteradas las peticiones que consta que ciertas Gerencias realizan y que no se conceden. Análisis de la situación real para poder conceder estas necesidades.

Son múltiples las necesidades que vemos en Juntas de personal que las áreas solicitan y dicen que desde el SMS no aprueba casi nada, excepto facultativos.

El SMS comenta que se está trabajando en un calendario de prioridades con las diferentes gerencias para ir dando respuesta a las necesidades por orden de prioridad, ya que la dotación presupuestaria es limitada. Comenta igualmente que desde 2020 la plantilla ha aumentado considerablemente.

· Situación actual del EMAP y de la Estrategia de Mejora de Salud Mental (EMSM).

Solicitud de información detallada sobre el grado real de ejecución e implantación del EMAP y de la Estrategia de Mejora de Salud Mental, ante la percepción generalizada de paralización de ambos proyectos.

Asimismo, se solicita información sobre la creación de nuevas plazas estructurales previstas, cronograma actualizado de implantación, financiación disponible y evaluación de los resultados obtenidos hasta la fecha.

Desde CCOO consideramos urgente que los próximos Presupuestos de la Comunidad Autónoma contemplen la dotación económica necesaria para desarrollar plenamente la Estrategia de Mejora de la Atención Primaria (EMAP) y la Estrategia de Salud Mental del Servicio Murciano de Salud.

En los últimos años se han implantado nuevos programas y se ha ampliado la cartera de servicios, pero esa ampliación no ha ido acompañada del incremento de profesionales necesario. Esta situación está provocando una sobrecarga de trabajo insostenible para las plantillas y dificulta que la ciudadanía pueda beneficiarse de las mejoras que se anuncian.

No basta con diseñar estrategias; es imprescindible financiarlas y dotarlas de los recursos humanos necesarios para garantizar una asistencia de calidad.

Asimismo, exigimos una revisión de la dotación de fisioterapeutas en Atención Primaria y la revisión del salario según las Tarjetas Individuales Sanitarias (TIS). (esto lo llevamos en el punto de las revisiones históricas, punto 22.1)

El SMS comenta que el EMAP se basa en 5 ejes, y que no solo se centra en la contratación de personal. Ha habido avances en salud bucodental, salud pediátrica, trabajo social, coordinación con residencias, digitalización y desburocratización.

CCOO comenta que los usuarios no son conocedores de la ampliación de la cartera de servicios de salud bucodental y que no se ha desarrollado una estrategia completa al respecto, ya las agendas siguen siendo reducidas. Solicitamos una mayor difusión a la población sobre estos servicios y que se establezca la ampliación de las citas de las agendas para dicha atención bucodental.

El SMS informa también que se está trabajando en nuevos modelos de agendas que responda a la realidad y las necesidades de los profesionales y usuarios.

CCOO ha comentado también que la Trabajadora Social del Centro de Salud de Puente Tocinos no tiene ubicación para realizar su trabajo. Exige que se dote del espacio necesario para la realización adecuada de sus funciones y atención a los usuarios.

En cuanto a la estrategia de Salud Mental, el SMS informa de que se ha conseguido en torno al 70% de mejora. Los Ejes en los que se ha conseguido mejoras importantes son: promoción y prevención salud mental, coordinación con ap y servicios sociales, etc…

· Desarrollo e implantación de las especialidades de Enfermería

Solicitud de información sobre la planificación del Servicio Murciano de Salud para el desarrollo efectivo de las distintas especialidades de Enfermería, así como el calendario previsto para la creación y dotación de plazas específicas.

En particular, solicitamos conocer la previsión de:

1. Implantar plazas de Enfermería Pediátrica en todos los hospitales del Servicio Murciano de Salud que dispongan de servicios de Pediatría.

2. Crear plazas específicas de Enfermería Geriátrica para la coordinación y atención sanitaria en el ámbito residencial y sociosanitario.

3. Elaborar una hoja de ruta para el desarrollo e implantación progresiva de plazas de Enfermería Familiar y Comunitaria, adecuando las plantillas a la realidad actual de las especialidades enfermeras y a las necesidades asistenciales del sistema sanitario público.

El SMS informa de que se están reconvirtiendo todas las plazas de Enfermería Pediátrica y Enfermería Familiar y Comunitaria solicitadas por las diferentes Gerencias, en caso de jubilaciones en los centros de Atención Primaria.

Comunica también que se está dando forma al documento de desarrollo de las especialidades de Enfermería y que tendrán en cuenta nuestras aportaciones.

· Concurso de Traslados Abierto y Permanente.

A) Plazas singularizadas.

Constitución de un Grupo de Trabajo específico para la negociación, definición y aprobación de los criterios de identificación, catalogación, provisión y adjudicación de las plazas singularizadas incluidas en el Concurso de Traslados Abierto y Permanente.

El objetivo de dicho Grupo será garantizar la objetividad, la transparencia, la homogeneidad entre Áreas de Salud y la seguridad jurídica del procedimiento, evitando interpretaciones dispares que puedan generar desigualdad entre los profesionales.

Aunque la incorporación de las plazas singularizadas forma parte de las bases reguladoras del Concurso de Traslados Abierto y Permanente, aprobadas con nuestro respaldo creemos que debemos de evitar que estas sean perfiles personales y que no atiendan a las necesidades técnicas de su singularidad por ello se deben de crear un Grupo de Trabajo específico para la negociación, definición y aprobación de los criterios de identificación, catalogación, provisión y adjudicación de las plazas singularizadas incluidas en el Concurso de Traslados Abierto y Permanente que garantice que esta figura se desarrolla con las máximas garantías de objetividad, transparencia y control sindical.

Como organización sindical, defendemos una Administración transparente, profesional y basada en reglas objetivas. Por ello, reclamamos que la regulación de las plazas singularizadas sea fruto de la negociación colectiva y no de decisiones unilaterales. 

B) Propuesta de modificaciones del baremo actual.

1. Limitando la máxima puntuación en un año natural a lo equivalente a 12 meses de trabajo. Así, ningún baremo podrá superar los 12 puntos máximo por año de trabajo.

2. Modificación para que el tiempo trabajado en categorías no sanitarias siendo el traslado en una categoría sanitaria o viceversa, vuelva a puntuar dentro del baremos a razón de 0,20 /mes tal y como se reflejaba en convocatorias anteriores a las actuales.

El actual sistema de baremación del Concurso de Traslados Abiertos y Permanentes presenta disfunciones que generan situaciones manifiestamente injustas y contrarias al principio de equidad que debe presidir cualquier procedimiento de traslados o de baremación de méritos.

CCOO comenta que realmente no hay sentencia en firme y que se puede incluir este punto en el baremo.

El SMS comenta que los servicios jurídicos emitieron informe acorde a esta existencia de una sentencia del tribunal supremo que no permite puntuar de tal manera y que mantienen no incluirlo en el baremo de los traslados abiertos y permanentes.

· Reactivación del Grupo de Trabajo sobre Promoción Interna en el mismo puesto.

Se solicita la reactivación inmediata del Grupo de Trabajo sobre Promoción Interna en el mismo puesto, cuya negociación permanece paralizada desde hace un prolongado periodo de tiempo, impidiendo avanzar en una medida ampliamente demandada por los profesionales.

La implantación de esta modalidad de promoción interna favorecería el desarrollo profesional, permitiría aprovechar la experiencia acumulada de los trabajadores, contribuiría a la fidelización de las plantillas y supondría una mejora tanto para la organización como para la calidad asistencial. El inicio de esta promoción interna iba dirigida prioritariamente al personal auxiliar administrativo y su promoción a administrativo independiente de poderse aplicar al resto de colectivos (enfermería, prevención, etc..)

El SMS estudiará en impacto económico y se compromete a reanudar el grupo de trabajo una vez tengan este estudio.

· Criterios homogéneos sobre vacaciones del personal en Promoción Interna Temporal.

Solicitud de instrucciones homogéneas para todas las Áreas de Salud en relación con el disfrute de vacaciones del personal que presta servicios mediante Promoción Interna Temporal.

Actualmente existen diferencias de interpretación entre Gerencias, obligándose en algunos casos a estos profesionales a disfrutar las vacaciones de forma fraccionada mes a mes durante los nombramientos de sustitución, pese a tratarse de personal estatutario fijo, aunque desempeñe temporalmente otra categoría..

La Promoción Interna Temporal debe suponer una oportunidad de desarrollo profesional, no una penalización en materia de vacaciones. El hecho de encadenar nombramientos temporales en una categoría superior no puede utilizarse para impedir una planificación razonable del descanso anual ni para obligar a disfrutarlo de forma fragmentada y contraria a las necesidades personales y familiares del trabajador.

No es admisible que un mismo trabajador tenga derechos distintos dependiendo del Área de Salud en la que preste servicios. Solicitamos una instrucción centralizada, negociada con las organizaciones sindicales y de aplicación obligatoria para todas las Gerencias.

El SMS comenta que cada caso es particular y que se deberá estudiar individualmente.

· Aplicación de la Sentencia nº 41/2026 del Tribunal Superior de Justicia de la Región de Murcia sobre la utilización de vehículos particulares en Atención Primaria.

En dicha sentencia, obtenida por los servicios jurídicos de CCOO, se reconoce que el personal de Enfermería de Atención Primaria no tiene la obligación de utilizar su vehículo particular para la realización de la asistencia domiciliaria, correspondiendo a la Administración facilitar o determinar el medio de transporte adecuado para el desempeño de estas funciones.

Se solicita conocer las medidas que tiene previsto adoptar el Servicio Murciano de Salud para garantizar el cumplimiento efectivo de dicha resolución judicial.

La resolución confirma que el personal de Enfermería de Atención Primaria no está obligado a utilizar su vehículo particular para realizar asistencia domiciliaria. El vehículo privado no es una herramienta que el profesional deba aportar, y el pago de kilometraje o de complementos retributivos no sustituye la obligación de la Administración de proporcionar los medios materiales necesarios.

Esta cuestión no es solo económica. Afecta a la prevención de riesgos laborales, al seguro, a los accidentes de tráfico, al mantenimiento del vehículo y al transporte seguro de medicamentos, material clínico y muestras biológicas. Tampoco puede perjudicarse a quien no disponga de vehículo o permiso de conducir.

Exigimos una instrucción centralizada para todas las Áreas de Salud, un calendario de implantación y una dotación presupuestaria específica. Como solución ordinaria, proponemos vehículos oficiales adscritos a los centros o zonas básicas, dimensionados según el número de domicilios y la dispersión geográfica. En aquellos servicios donde sea necesario, debe contemplarse transporte con conductor. Como sistema de respaldo, debe existir taxi corporativo o transporte contratado, pagado directamente por el SMS y sin que el trabajador adelante cantidades.

El uso del vehículo particular, de mantenerse, deberá ser exclusivamente voluntario, excepcional y correctamente compensado, pero nunca podrá imponerse ni convertirse en el sistema habitual por falta de planificación administrativa.

El SMS ve favorable una compensación económica al personal que realice domicilios y en breve comunicará la manera de proceder.

· Dignificación e integración del personal de refuerzo de los PAC y PEA en los Equipos de Atención Primaria.

Solicitud de información sobre las actuaciones previstas por el Servicio Murciano de Salud para avanzar en la mejora de las condiciones del personal de refuerzo de los Puntos de Atención Continuada (PAC) y Puntos de Especial Aislamiento (PEA), dando cumplimiento a los compromisos adquiridos en anteriores procesos de negociación respecto al estudio de su integración en los Equipos de Atención Primaria.

En particular, se solicita conocer la planificación de la Administración para:

1. Integrar funcional y organizativamente al personal de refuerzo de PAC y PEA dentro de los Equipos de Atención Primaria, garantizando su plena participación en la organización asistencial.

2. Homogeneizar sus condiciones laborales, organizativas y profesionales con el resto del personal de Atención Primaria.

3. Establecer un calendario que permita, una vez culminada dicha integración, incorporar estas plazas al Concurso de Traslados Abierto y Permanente, favoreciendo la estabilidad de las plantillas, la movilidad voluntaria y el reconocimiento profesional de estos trabajadores.

Esta integración debe ir acompañada de la homogeneización de sus condiciones laborales, retributivas, organizativas y profesionales, evitando diferencias injustificadas respecto al resto del personal que realiza funciones equivalentes.

· Plan de captación y fidelización de profesionales.

Tras la reciente incorporación de 439 nuevos residentes al Servicio Murciano de Salud, cubriéndose la totalidad de las plazas ofertadas de Formación Sanitaria Especializada, creemos necesario conocer cuál es la estrategia de la Administración para transformar este importante esfuerzo formativo en una verdadera política de captación y fidelización de profesionales.

El SMS comenta que están trabajando en esta captación y fidelización de profesionales.

· Unificación de criterios en la aplicación de permisos y licencias

Solicitamos la elaboración y difusión de instrucciones únicas para todas las Áreas de Salud en materia de permisos, licencias y vacaciones, con el fin de evitar las continuas diferencias de interpretación existentes entre los distintos Servicios de Recursos Humanos.

La disparidad de criterios genera inseguridad jurídica, desigualdad de trato entre profesionales y conflictos innecesarios que podrían evitarse mediante la aplicación homogénea de la normativa vigente en todo el Servicio Murciano de Salud.Asimismo, consideramos importante la igualación con los Compañeros del resto de la administración Regional en considerar los días 24 y 31 como graciables y que cuando los festivos coincidan en sábado o domingo se genere una compensación horaria de 1 jornada laboral igual a la trabajada.

El SMS está trabajando en la actualización del manual de permisos y licencias, que no conlleva solo una puesta al día de la nueva normativa, sino que se está haciendo un estudio en profundidad de incidencias, de sentencias y aplicación en otras CCAA.

Solo quedan 6 permisos por actualizar.

Se pretenden incluir los permisos en procesos electorales para no tener que publicar 

instrucciones cada vez que haya elecciones.

También se está trabajando en la implantación del Programa LIBRA en el Hospital Reina Sofía, y en cuanto se depuren las incidencias se podrá aplicar al resto de gerencias (se pretende que para finales de este año).

En cuanto a los días 24 y 31, el SMS informa que en el decreto de jornada no se establece como graciable, y que esta organización debe cumplir una jornada anual.

· Reconocimiento retributivo del trabajo en sábado y mejora de la compensación del trabajo en festivos.

CCOO solicita la consideración del sábado como jornada de carácter festivo a efectos retributivos, procediendo a la actualización de los complementos correspondientes para todo el personal que presta servicios ese día.

En otras CCAA consideran el sábado como jornada festiva a efectos de retribuciones.

El SMS comenta que no hay dotación presupuestaria para ello y no se puede reconocer.

· Desarrollo de la especialidad de Medicina de Urgencias y Emergencias.

Información sobre la planificación del Servicio Murciano de Salud para la incorporación progresiva de los futuros especialistas, creación de plazas estructurales, criterios organizativos y repercusión sobre la actual organización de los Servicios de Urgencias.

CCOO considera imprescindible que la creación de esta nueva especialidad se traduzca en una mejora real de la calidad asistencial y de las condiciones laborales, evitando que su implantación genere incertidumbre entre los profesionales que actualmente sostienen los Servicios de Urgencias.

· Digitalización e implantación de herramientas de Inteligencia Artificial.

Información sobre los proyectos de digitalización e implantación de herramientas basadas en Inteligencia Artificial que tenga previsto desarrollar el Servicio Murciano de Salud y evaluación de su impacto sobre la organización del trabajo, la asistencia sanitaria y las condiciones laborales de los profesionales.

La implantación de herramientas de Inteligencia Artificial en el Servicio Murciano de Salud debe entenderse como una oportunidad para mejorar la asistencia sanitaria y reducir la carga burocrática de los profesionales, pero siempre como un apoyo a su trabajo y nunca como un sustituto de su criterio clínico o de la toma de decisiones humanas.

Desde CCOO consideramos imprescindible que cualquier proyecto de IA que pueda afectar a la organización del trabajo, las funciones de los profesionales, las condiciones laborales o la planificación de recursos humanos sea informado y negociado previamente en Mesa Sectorial.

El SMS comenta que estas herramientas están dirigidas a facilitar el trabajo y no a suprimir puestos de trabajo.

Ruegos y preguntas de CCOO

- Solicitamos que los puntos aportados a la Mesa Sectorial no sea por orden de llegada de los registros, sino por representatividad en la misma.

- Se solicita que para próximas publicaciones de titulaciones exigidas para acceso a categorías de la bolsa del SMS, se exija la titulación de Técnico en Gestión Administrativa o equivalente para el acceso a Auxiliar Administrativo; y la titulación de Técnico Superior en Administración y Finanzas para el acceso a Administrativo. El SMS debe profesionalizar a sus trabajadores y tal y como se decidió en las categorías de mantenimiento, en estas categorías también se debería exigir una titulación específica, debido al trabajo que deben realizar.

- En este sentido, también solicitamos que el SMS proporcione cursos de SELENE y OMI para las personas integrantes en la bolsa de trabajo, cursos que se deberán exigir para poder dar un contrato, ya que cada vez son mayores las quejas y los problemas de las contrataciones a personas que no tienen los conocimientos necesarios para poder realizar su trabajo.

- Incluir la atención continuada en las retribuciones en caso de Accidente Laboral, tal y como están incluidas en bajas derivadas del embarazo.

- Solicitamos información sobre el capital económico que se gasta en derivaciones a la sanidad privada.

- Solicitamos que se liberen los CIAS DE LOS SUPERVISORES DEL SUAP y reconvertirlos a puesto base con un plus por nombramiento con lo que se liberarian unas 47 plazas en concurso de traslado 

- Solicitamos la negociación de plazas de parking con precio concertado para trabajadores en calle pinares al igual que en otros centros hospitalarios como arrixaca o cartagena

- Solicitamos información sobre el pago del 0.5 pendiente del acuerdo de administración del siglo xxI en que nómina está previsto su abono. El SMS informa que a finales de año.