Para el sindicato, estas situaciones ponen de manifiesto la existencia de necesidades estructurales de plantilla que deben ser analizadas y atendidas por la Administración.

La insuficiencia de profesionales repercute directamente en las condiciones laborales de los trabajadores, incrementando la carga de trabajo, la presión asistencial, la necesidad de realizar jornadas adicionales y el riesgo de desgaste profesional. Pero sus consecuencias, advierte CCOO, no se limitan al ámbito laboral, ya que una plantilla insuficiente también puede afectar a la capacidad del hospital para prestar una asistencia en las mejores condiciones posibles y para aprovechar adecuadamente todos los recursos de los que dispone.

El sindicato viene constatando cómo determinadas situaciones que deberían ser excepcionales terminan convirtiéndose progresivamente en habituales. Cuando una incapacidad temporal, una reducción de jornada o cualquier otra ausencia no se cubre adecuadamente, la actividad asistencial continúa y la carga de trabajo acaba redistribuyéndose entre los profesionales disponibles.

Cuando esta situación se repite de manera continuada, el funcionamiento ordinario de los servicios termina dependiendo del esfuerzo extraordinario de los trabajadores. Por ello, CCOO defiende que las plantillas deben estar dimensionadas de acuerdo con las necesidades reales de los servicios y no en función de cuánto esfuerzo adicional puede asumir una plantilla ya sometida a una elevada presión asistencial.

La UCI General, un ejemplo de sobrecarga y falta de coberturaLa situación que se está produciendo en la UCI General constituye, a juicio de CCOO, uno de los ejemplos más evidentes de esta problemática.

La unidad cuenta habitualmente con el denominado turno 0, destinado a cubrir incidencias y necesidades sobrevenidas durante los diferentes turnos de trabajo. El sindicato considera que este turno debería contar con una dotación mínima suficiente que permita garantizar una capacidad de respuesta adecuada ante las diferentes incidencias que puedan producirse.

La insuficiente cobertura de incapacidades temporales, reducciones de jornada y otras ausencias provoca que las necesidades asistenciales terminen repercutiendo sobre el resto de la plantilla.

En este sentido, CCOO señala como especialmente significativo que se hayan llegado a solicitar más de 30 prolongaciones de jornada, conocidas como “hublos”, en un solo mes, un dato que, según el sindicato, debe hacer reflexionar sobre la situación de la unidad.

En una unidad de la complejidad de una UCI, donde se atiende a pacientes que requieren cuidados altamente especializados y vigilancia continua, la presión asistencial mantenida adquiere una especial relevancia. Para CCOO, el sobreesfuerzo de los profesionales no puede convertirse en la solución estructural a la falta de personal.

Urgencias: CCOO reclama que no se normalice la presencia de pacientes en los pasillos CCOO continúa denunciando la situación de saturación que se produce en el área de Urgencias, especialmente cuando los pacientes permanecen en los pasillos.

El sindicato considera que esta circunstancia debería constituir una situación excepcional y transitoria, y nunca convertirse en una parte habitual del funcionamiento del hospital.

CCOO advierte de que los pasillos de Urgencias no pueden convertirse en una extensión permanente del área asistencial. Cuando una situación excepcional se repite de manera continuada, considera necesario analizar las causas estructurales que existen detrás de ella y adoptar las medidas necesarias para corregirla.

Por ello, el sindicato reclama medidas estructurales que permitan abordar la saturación y garantizar una atención adecuada, digna y segura, tanto para los pacientes como para los profesionales.

Más profesionales para aprovechar los recursos tecnológicos y reducir las listas de espera.

CCOO pone también el foco en la necesidad de aprovechar adecuadamente los recursos tecnológicos disponibles en el HCUVA.

La disponibilidad de diferentes equipos de Radiología supone, según el sindicato, una oportunidad para aumentar la capacidad diagnóstica del hospital y contribuir a la reducción de las listas de espera.

Para que estos equipos puedan utilizarse adecuadamente, resulta imprescindible disponer de una dotación suficiente de Técnicos Superiores en Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear (TSIDMN), así como de facultativos especialistas en Radiología.

Por este motivo, CCOO reclama la contratación y el aumento de plantilla en el Servicio de Radiología, de manera que los recursos tecnológicos disponibles puedan aprovecharse al máximo.

El sindicato considera que no tiene sentido disponer de equipamiento capaz de aumentar la capacidad diagnóstica del hospital si no se cuenta con los profesionales necesarios para ponerlo en funcionamiento.

CCOO reclama una revisión de las necesidades de plantilla del hospitalEl sindicato señala que la evolución de la asistencia sanitaria ha supuesto un incremento de la complejidad de los pacientes, de los tratamientos y de los procedimientos que se realizan en el hospital.

Por ello, considera necesario revisar las necesidades de personal de aquellos servicios que presentan una especial complejidad asistencial, teniendo en cuenta tanto las categorías sanitarias como las no sanitarias imprescindibles para garantizar el funcionamiento del hospital.

Entre las necesidades detectadas, CCOO señala enfermeros, Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE), técnicos de Radiología, Técnicos Especialistas de Laboratorio (TEL), fisioterapeutas, nutricionistas, terapeutas ocupacionales, celadores y auxiliares administrativos, entre otras categorías.

De manera específica, el sindicato reivindica:

Aumentar las plantillas, especialmente de enfermería, TCE y celadores. Reforzar las plantillas de enfermería y TCE en Oncología, Hematología de adultos y en la tercera planta del Maternal. Incrementar en tres TAF la plantilla, adecuándola a las necesidades asistenciales actuales. Dotar al Servicio de Rehabilitación de los fisioterapeutas necesarios, incluyendo los profesionales pendientes de incorporación vinculados a la jornada de 35 horas.Incrementar la plantilla de Técnicos de Radiología y facultativos de Radiología, permitiendo aprovechar al máximo los recursos tecnológicos disponibles y contribuir a reducir las listas de espera.Reforzar la plantilla de Técnicos Especialistas de Laboratorio (TEL) y de las demás categorías que resulten necesarias para garantizar una adecuada capacidad asistencial.Incorporar un TCE de guardia en Cirugía Cardiovascular. Aumentar la plantilla estructural de celadores.Incrementar la plantilla de auxiliares administrativos. Incorporar un Técnico de Documentación Sanitaria, además de un TCE más en la Unidad de Nutrición del Bloque Técnico, entre otras necesidades, plantillas adecuadas para un hospital de referencia.

CCOO considera imprescindible adecuar las dotaciones de personal a las necesidades reales de cada unidad y servicio, evitando que la insuficiencia de plantilla se convierta en una situación estructural y normalizada.

El sindicato defiende que todas las categorías profesionales, sanitarias y no sanitarias, son necesarias para garantizar el correcto funcionamiento del hospital y una asistencia pública de calidad.

Las plantillas, señala CCOO, deben evolucionar al mismo ritmo que lo hacen la actividad, la complejidad y las necesidades de los pacientes. La falta de personal no puede seguir compensándose mediante prolongaciones de jornada, coberturas insuficientes o el esfuerzo extraordinario de los profesionales.

Para el sindicato, el HCUVA es un hospital de referencia que necesita unas plantillas acordes con la actividad, la complejidad y las necesidades asistenciales que actualmente desarrolla.

Aumentar las plantillas significa reducir la sobrecarga de los profesionales, mejorar las condiciones laborales, aumentar la capacidad asistencial, aprovechar los recursos tecnológicos disponibles, contribuir a reducir las listas de espera y garantizar una atención sanitaria pública de mayor calidad y seguridad.

Los profesionales del HCUVA llevan demasiado tiempo demostrando su compromiso y realizando esfuerzos extraordinarios para mantener la asistencia. CCOO considera que ahora corresponde a la Administración asumir su responsabilidad y dotar al hospital de los recursos humanos necesarios.

El sindicato asegura que continuará reivindicando unas plantillas suficientes y adecuadas a las necesidades reales del HCUVA, porque la falta de personal no puede convertirse en la normalidad de un hospital de referencia.

MÁS PLANTILLA, MENOS SOBRECARGA, MÁS RECURSOS, MEJOR ASISTENCIA.

Se adjunta CCOO INFORMA