Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Euskadi | 28 junio 2025.

Mesa sectorial 25 junio de 2025,Osakidetza avanza en la finalización de la OPE 2020-2021-2022 y presenta los criterios del nuevo modelo OPE.

    En la reunión de la Mesa Sectorial celebrada hoy, Osakidetza ha presentado un plan detallado para la culminación de la OPE 20-21–2022 y ha iniciado el debate sobre las bases de la futura OPE 2025. Durante la reunión también se abordan otros temas clave como el II Plan de Igualdad 2025–2028, la cobertura de puestos de difícil cobertura, y la integración del Centro Onkologikoa.

    26/06/2025.
    Sede de Servicios Centrales de Osakidetza.

    Sede de Servicios Centrales de Osakidetza.

    1. FASE DE RESULTAS

    La Dirección ha reiterado su compromiso con la finalización del proceso de estabilización, garantizando la seguridad jurídica y la transparencia. Una vez finalizadas todas las adjudicaciones y tomas de posesión se implementarán dos fases de resultas diferenciando la OPE de Estabilización y la OPE 20-21-22.

    Puede haber categorías que en fase de resultas se haga llamamiento único por no quedar candidatos con la elección de destinos hecha.

    -El plazo para la elección de destinos será de 3 días hábiles y 5 para la toma deposesión.

    -Se evitarán adjudicaciones dobles y solo se podrá optar a una plaza por turno.

    -Se enviará documentación por escrito con las bases modificadas.

    Desde CCOO, hemos mostrado nuestra preocupación por los plazos ajustados para llevara cabo las tomas de posesión en esta fase de resultas y hemos pedido mayor claridad y ampliaciones.

    Lo analizaremos cuando nos envíen el documento.

    2. Bases OPE 2025 y plazas de difícil cobertura.

    Osakidetza da por finalizada la negociación de la OPE de puestos de difícil cobertura, ya un sindicato había dado el visto bueno a las bases de esta OPE y hoy ha dado el visto bueno de nuevo al documento que quedaba por negociar, que eran los criterios para determinar los puestos de difícil cobertura.

    El próximo 30 de junio se publicarán los listados provisionales de 4 categorías, y la elección de destinos comenzará el 1 de julio, ésta coincidirá con el plazo de reclamaciones.

    El nuevo sistema no garantiza igualdad de condiciones entre categorías y CCOO insiste enque estas medidas se tendrían que extender a todas las categorías.

    3. Nuevo Modelo OPE: avances y desacuerdos

    Se ha presentado una propuesta de acuerdo para el nuevo modelo OPE 23-24-25 con la inclusión parcial de las alegaciones que se han enviado, por lo que nuestra postura es esperara negociar las bases, ya que en los puntos del documento del nuevo modelo de OPE no sedesarrolla las alegaciones aportadas por CCOO.

    Dos sindicatos firman el acuerdo de Nuevo Modelo de OPE.

    4. Plan de Igualdad 2025–2028

    A pesar de las críticas sindicales, Osakidetza aprueba el II Plan de Igualdad con el informe favorable de Emakunde.El plan recoge 115 acciones, con 75 alegaciones sindicales incorporadas.

    CCOO ha criticado la ausencia de diagnóstico previo durante la realización del Plan, y hemos insistido en que, teniendo un año por ley para elaborar el plan, las reuniones se han reducido acinco en 2 meses. Esto ha hecho que el diagnóstico no se haya podido ampliar por falta de tiempo.

    5. Integración de Onkologikoa en Donostialdea.

    El 1 de julio, el personal del Centro Onkologikoa pasará a integrarse en la OSI Donostialdea:

    -210 profesionales fijos.

    -30 plazas vacantes pasarán a interinos.

    -Primera nómina ya en julio.

    -El Comité de Empresa respalda la integración.

    6. VARIOS

    Respecto a la diferenciación de destinos en algunas categorías, solicitamos los criterios que siguen las OSIS para la adjudicación de las plazas una vez que Osakidetza da los códigos.

    Osakidetza se reunirá con las Organizaciones de Servicios y nos informarán.

    Actualización de listas de contratación: Nos comunican que se publicará en julio.

    En relación a las indemnizaciones por no obtener plaza en la OPE de Estabilización, están analizando el estado de la situación (ocupantes, fecha de vinculación etc.) con esto tendrán el mapa de situación y nos harán un planteamiento. Nos indican que hasta que no se finaliza la  fase de resultas no se tendrá una visión completa, por lo que piden esperar.

    Con el tema de Barrualde- Hospital Galdakao, Osakidetza nos informa que se está dando cobertura desde contratación, y el Servicio de prevención está en ello para detectar los riesgos laborales.

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