Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Euskadi | 5 junio 2025.

Continúa la negociación en la Mesa Sectorial de Osakidetza pero todavía están lejos los acuerdos

    Continúa la negociación de cuestiones como permisos y licencias, la definición de puestos funcionales y la finalización del borrador del Plan de Igualdad, además de abordar temas de contratación y la integración de personal en nuevos servicios.

    03/06/2025.
    Edificio de Servicios Centrales de Osakidetza en Vitoria-Gasteiz.

    Edificio de Servicios Centrales de Osakidetza en Vitoria-Gasteiz.

    En la reunión celebrada el 28 de mayo, los sindicatos y la administración pública han continuado con la negociación de permisos y licencias, analizando artículo por artículo el textoque ha preparado previamente un grupo de trabajo. El texto se ha estructurado en siete bloques temáticos, incluyendo enfermedad, conciliación, violencia de género y otros permisos,y se prevé iniciar la negociación formal tras la última reunión el 19 de junio. En cualquier caso,Osakidetza recuerda que, aunque en esta mesa se hable de ciertos permisos, le corresponde ala Mesa General negociarlos.

    -PUESTOS FUNCIONALES

    Sobre los puestos funcionales, se han revisado alegaciones y categorías,especialmente en el ámbito no sanitario. Se ha debatido la unificación de puestos como el de técnico de electromedicina, aunque no hay acuerdo en este tema, y la posible extinción de otros, como el de auxiliar administrativo, para que Osakidetza emplee solo personal administrativo. Se plantea que la extinción de un puesto no afecta a quienes lo ocupan actualmente, que podrían mantenerse en el puesto.

    -OPE

    En el punto del nuevo modelo de OPE, nos trasladan un nuevo texto con los criterios generales que debemos analizar, pero todavía hay que negociar las propias bases del proceso.Osakidetza mantiene que la OPE debe ser con el modelo de concurso oposición, es decir,haciendo examen y para determinadas categorías acceso mediante concurso de méritos.Aunque no se cierra nada, se baraja la posibilidad de la batería de preguntas y de poder guardar la nota del examen para la siguiente OPE.Se incluye la adaptación de pruebas en personas con discapacidad intelectual y sensorial.

    -PLAN DE IGUALDAD

    El borrador del Plan de Igualdad está prácticamente terminado, tras cuatro reuniones en lasque ha participado la parte sindical. El plan incorpora 122 acciones y se presentará en la próxima mesa sectorial. Se ha destacado la importancia de que cualquier modificación relevante sea negociada y se ha descartado incluir temas LGTBI en el plan.

    Osakidetza ha esperado a informar a la Mesa Sectorial , la decisión de paralizar la privatización del proyecto de la plataforma logística, noticia que ya sabíamos por la prensa otra vez más. En materia de contratación, Osakidetza está revisando los múltiples errores que se están dando en las listas de contratación.Están revisando la experiencia y el conocimiento del euskera, mientras que en el tema de enfermería se analizan casos individuales de exclusión en la OPE, con un plazo hasta el 16 de junio para revisar recursos de alzada. Reconocen que hay errores de los que no conocen la causa todavía.

    Por último, se ha abordado la necesidad de garantizar espacios para las secciones sindicales en los centros de trabajo y se han tratado otros temas como el contrato relevo, la integración de personal en ambulancias y la situación de los médicos internos residentes.

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