Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Euskadi | 7 mayo 2024.

Se reactiva la Mesa Sectorial de Osakidetza pero no la negociación

    En la Mesa Sectorial de Osakidetza celebrada el 26 de abril, hemos recibido información pero no ha habido contenidos que negociar.

    26/04/2024.
    Edificio de Servicios Centrales de Osakidetza en Vitoria-Gasteiz.

    Edificio de Servicios Centrales de Osakidetza en Vitoria-Gasteiz.

    Después de la interrupción de marzo en la convocatoria de Mesas Sectoriales (la última Sectorial fue en febrero) y de las elecciones autonómicas, en el día de hoy se ha vuelto a celebrar una nueva reunión de la sectorial. Aun así, la mesa todavía no ha recuperado su carácter de espacio de negociación.

    En el primer punto del orden del día, las plazas a salir en la OPE 20-21-22+E, simplemente nos han pedido nuestra opinión sobre que salga a OPE todas las plazas que estaban previstas. Tras resolver los traslados, se van a ocupar 253 plazas que no liberan plazas en Osakidetza (porque vengan de otros servicios de salud, por ejemplo). Esta vez y “de manera excepcional” según Osakidetza, todas esas plazas se cubrirán con las plazas que no se hayan ocupado en la OPE 18/19 y el expediente de ampliación de plantilla que ya tienen en marcha. Es decir, en está OPE de estabilización no se van a reducir las plazas que salen a OPE gracias a esos dos procesos, pero nada garantiza que en las futuras oposiciones no se dé esa reducción. Este fue, precisamente, uno de los motivos que nos llevaron a no dar el visto bueno a los criterios de determinación de plazas que Osakidetza ha aprobado unilateralmente.

    El segundo punto ha sido el complemento de productividad aplicable en la actividad del pase de visita médica sábados y festivos. Según Osakidetza, es un tema que traen a la mesa “porque se lo han pedido muchos profesionales”. Aunque todas las mejoras de condiciones son bienvenidas, hay que recordar que esta propuesta es solo un parche para paliar la falta de personal, pero siguen faltando medidas a medio y largo plazo para poder contar con el personal suficiente. Aunque se ha traído este punto a la mesa, todavía no nos han hecho ninguna propuesta por escrito. Nos han adelantado que plantean un módulo de 360€ a cobrar integramente si se superan las 3 horas y, si no, la mitad. En cualquier caso, hay que ver la propuesta completa.

    Igual que en este caso Osakidetza lo ha traído voluntariamente a la reunión, tiene también otras reclamaciones de otros colectivos profesionales que puede tratar y mejorar también, como la compensación de las guardias localizadas que han reclamado otros colectivos y que le hemos recordado en la reunión.

    Entre las demás cuestiones tratadas en la mesa, se pueden destacar las siguientes cuestiones:

    -Respecto a selección y provisión nos cuentan lo siguiente:

    ·Faltan dos categorías de la OPE 18/19 por publicar definitivas que saldrán en mayo. Sobre la OPE 20-21-22+E están trabajando para publicar provisionales “a la mayor brevedad posible”, pero no dan fechas.

    ·El CTAP está resuelto en su mayoría y se publicará en mayo de manera escalonada en el BOPV. Desde la publicación, los plazos para la toma de posesión serán los habituales.

    ·Las listas de contratación, van a sacar la fecha de la nota de corte del 19 de mayo de 2024 para actualizar la lista con la nota de la OPE 18/19, servicios prestados y euskera. Las listas de TCAE ya están listas y las de enfermería lo estarán enseguida, que se publicarían la tercera semana de mayo. Van a sacar un aviso o enviar un correo a la gente advirtiendo que no tienen que anular la solicitud anterior, que pueden modificar la que ya habían hecho.

    ·La semana que viene empezarán a enviar algunas ofertas telemáticas. Hablan de las del personal facultativo y de enfermería (la de la enfermería especializada irá en una única oferta).

    -Respecto a la carrera profesional y la convocatoria que ahora están resolviendo, Osakidetza ha aclarado que todas las personas que han hecho dos solicitudes de nivel porque la anterior no se había resuelto, no deben anular ninguna solicitud.

    -Sobre la reciente sentencia del Tribunal Supremo declarando que las vacaciones retribuidas y no disfrutadas deben computar como servicios prestados, CCOO le hemos recalcado que aplicar la sentencia o no no es opcional, que tiene que aplicarla sí o sí. Osakidetza ha manifestado que acaba de conocerla y que la está valorando, pero si no la cumple en un tiempo razonable, habrá que reclamar su cumplimiento.

    -Hemos preguntado por el “Manifiesto sobre el nuevo Decreto de Euskera” que un grupo de trabajadoras ha entregado a Osakidetza exponiendo la complicada situación en la muchas trabajadoras temporales se encuentran por las altas exigencias de euskera y la imposibilidad de conseguir la exención del perfil aunque lleven años y años trabajando para la Administración. La respuesta de Osakidetza no ha sido nada satisfactoria ni coherente: nos habla de los programas de euskaldunización, pero estos recaen la gran mayoría sobre el esfuerzo de las trabajadoras, que tienen que hacerlos en su tiempo de descanso; nos hablan de la progresividad de los planes de euskera, pero el número de perfiles que se exigen es muy superior a la demanda del servicio en euskera, además de que no afecta igual a todas las categorías; hablan de que la exención es solo para el personal fijo, para la reciente sentecia de Eibar abre la posibilidad de aplicarla a perosnal temporal en los procesos de estabilización… En definitiva, Osakidetza tiene un problema con los perfiles lingüísticos, pero simplemente huye hacia adelante dejando atrás a un buen número de gente que lleva años trabajando para ella.

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