Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Euskadi | 25 abril 2024.

La patronal de residencias de Araba hace una nueva propuesta pero sigue lejos de lo que necesita el sector

    Tras la reunión celebrada con la Diputación el pasado 15 de noviembre, estaba previsto que la Patronal nos trasladase una nueva propuesta de convenio en la reunión de hoy, una vez publicada en el BOE además las tablas salariales del 2022 del convenio estatal de Dependencia.

    05/12/2022.
    Palacio de la Diputación Foral de Araba

    Palacio de la Diputación Foral de Araba

    Hoy, 5 de diciembre, se ha celebrado una nueva reunión de la mesa de negociación del convenio de residencias privadas de Araba. La patronal del sector ya había anunciado en la reunión que celebramos el día 15 de noviembre con la Diputación que hoy nos trasladarían una nueva propuesta que querían explicarnos en la propia reunión.

    Así, han empezado la reunión con lo que consideran su diagnóstico del sector: nos dicen que el año pasado, en general, hubo beneficios del 5% en sus empresas pero que este año tienen previsto tener pérdidas. Sobre esa base plantean un convenio a cinco años (2022-2026) en el que se reducirían 50 horas de jornada anual con las siguientes subidas de la tabla de salarios:

    -Para el año 2022 subida del 6’5%.

    -Para el año 2023 subida del 6’5%.

    -Para el año 2024 subida lineal de 550€ anuales.

    -Para el año 2025 subida lineal de 550€ anuales.

    -Para el año 2026 subida lineal de 550€ anuales.

    Aunque hay que hacer un análisis más detenido de la propuesta y quedaría por negociar otras materias como los permisos por ejemplo, nos sigue dejando lejos de las condiciones laborales de las trabajadoras de residencias de Bizkaia y Gipuzkoa, incluso de las condiciones que ya tienen hoy en día.

    Si realmente las empresas y la Diputación quieren prestar un servicio de calidad en las residencias, hay que empezar por dignificar las condiciones laborales de la plantilla, de lo contrario, ni siquiera van a encontrar personal cualificado para trabajar en sus centros. Por eso, instamos a patronal y Diputación a hacer el mayor esfuerzo posible para dignificar un sector que demostró durante la pandemia, y antes incluso, que es un trabajo esencial que debe ser reconocido social y económicamente.

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