Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Castilla-La Mancha | 18 noviembre 2024.

CCOO GANA UNA IMPORTANTE SENTENCIA PARA EL PERSONAL ESTATUTARIO DEL SERVICIO DE SALUD DE CASTILLA-LA MANCHA

  • Dicha sentencia se refiere al derecho del personal estatutario a disfrutar los días adicionales de vacaciones por antigüedad al igual que el resto de funcionarios de la Administración Autonómica.
  • Aunque la sentencia puede ser recurrida por el Sescam, nos ofrece una importante herramienta de negociación con la Administración de cara a que se reconozca este derecho por la vía del acuerdo en Mesa Sectorial.

Toledo, 4 de Diciembre de 2019. El pasado 2 de Diciembre el Juzgado Contencioso-Administrativo nº 1 de Albacete dictó sentencia frente a la reclamación de varios trabajadores estatutarios del Sescam por la que solicitaban su derecho a los días adicionales de vacaciones por antigüedad en los términos regulados en el artículo 108.2 de la Ley 4/2011 de Empleo Público de Castilla-La Mancha, según el cual cada Administración Pública de Castilla-La Mancha podrá establecer hasta un máximo de cuatro días adicionales de antigüedad en función del tiempo de servicios prestados; en concreto se añade un día de vacaciones más al cumplir los quince años de servicio, añadiéndose un día adicional al cumplir los veinte, veinticinco y treinta años de servicio respectivamente hasta un total de veintiséis días laborales por año natural.

05/12/2019.
Sescam

Sescam


Hasta ahora este derecho solo lo tenía reconocido el personal funcionario, pero a partir de esta sentencia se abre la posibilidad de que se extienda también al personal estatutario, una vieja reivindicación de CCOO que nunca se había logrado en Castilla-La Mancha y que algunas CCAA  (Valencia, Galicia, Andalucía, Cantabria, Baleares, Canarias, Murcia, Cataluña) están aplicando a todos los empleadas y empleados públicos incluidos los estatutarios. Desde nuestro punto de vista una discriminación histórica entre trabajadores de la Administración Autonómica  totalmente injusta e injustificada que parece que inicia el camino de desaparecer mediante esta sentencia.

Desde CCOO animamos a todos los trabajadores estatutarios del Sescam con una antigüedad mínima de 15 años a reclamar sus días de vacaciones,  pasándose por las secciones sindicales de nuestro sindicato en los distintos hospitales y que a través de nuestros delegados y delegadas realicen la petición correspondiente ante su gerencia.

Mientras tanto, seguiremos luchando para que este derecho se reconozca mediante Acuerdo de Mesa Sectorial de Negociación y así evitar el largo trámite que supondría someter este derecho al dictamen de los juzgados contencioso- administrativo que tarde o temprano confirmaran que tenemosnos seguirán dando  la razón.

    •

CCOO GANA UNA IMPORTANTE SENTENCIA PARA EL PERSONAL ESTATUTARIO DEL SERVICIO DE SALUD DE CASTILLA-LA MANCHA

  • Dicha sentencia se refiere al derecho del personal estatutario a disfrutar los días adicionales de vacaciones por antigüedad al igual que el resto de funcionarios de la Administración Autonómica.
  • Aunque la sentencia puede ser recurrida por el Sescam, nos ofrece una importante herramienta de negociación con la Administración de cara a que se reconozca este derecho por la vía del acuerdo en Mesa Sectorial.
Sescam

Toledo, 4 de Diciembre de 2019. El pasado 2 de Diciembre el Juzgado Contencioso-Administrativo nº 1 de Albacete dictó sentencia frente a la reclamación de varios trabajadores estatutarios del Sescam por la que solicitaban su derecho a los días adicionales de vacaciones por antigüedad en los términos regulados en el artículo 108.2 de la Ley 4/2011 de Empleo Público de Castilla-La Mancha, según el cual cada Administración Pública de Castilla-La Mancha podrá establecer hasta un máximo de cuatro días adicionales de antigüedad en función del tiempo de servicios prestados; en concreto se añade un día de vacaciones más al cumplir los quince años de servicio, añadiéndose un día adicional al cumplir los veinte, veinticinco y treinta años de servicio respectivamente hasta un total de veintiséis días laborales por año natural.