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Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Murcia | 26 abril 2024.
CCOO considera que aún hay cosas por pulir del documento de Permisos y Licencias que el SMS pretende publicar el uno de octubre
Este documento ha sido fruto de varias negociaciones entre SMS y sindicatos, aunque CCOO considera que hay cosas por mejorar aún.
El próximo viernes 1 de octubre el Servicio Murciano de Salud tiene previsto publicar un manual de Permisos y Licencias con instrucciones y unificación de criterios para todas las áreas de salud. Este maunual ha sido elaborado tras varios grupos de trabajo entre el SMS y los sindicatos.
CCOO considera que se han tenido en cuenta muchas de las aportaciones y que era necesario un documento de unificación de criterios.
Cabe destacar que en este documento se recoge el permiso de PARTO de familiar de primer o segundo grado equiparado al de intervención quirúrgica o enfermedad grave, hecho que antes no ocurría (no se reconocía el permiso por parto).
Sin embargo, tras analizar detenidamente el documento CCOO ha enviado varias alegaciones al SMS sobre varios puntos en los que el personal del SMS se vería perjudicadosi se diera la interpretación que viene recogida.
Entre los puntos desfavorables más importantes a destacar, en el caso del disfrute de las licencias, al personal que tenga su jornada en horario nocturno o de turno rotatorio, los permisos retribuidos que no hayan sido ya tomados en consideración para la determinación de la jornada en cómputo anual, constará de siete horas treinta minutos, por lo que se reducirá el número de horas que corresponda a cada una de dichas situaciones de la jornada ordinaria anual individual.
Esto va a dar lugar a un grave perjuicio para aquellos trabajadores que realicen su trabajo distinto del horario fijo de mañana pues siempre van a generar un saldo deficitario de horas en su cómputo anual respecto a la forma de disfrutarlos actualmente.
Otro punto a destacar es que, paradójicamente, teniendo como fin unificar criterios entre las diferentes Gerencias, hay puntos en los que se le da potestad a las Gerencias para actuar, lejos de llegar a una actuación regulada igualitaria para todo el personal del SMS.
