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Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Melilla | 22 septiembre 2021.

CCOO, junto con UGT y CSIF, firma un nuevo acuerdo para estabilizar el empleo en el sector público, compensar el abuso y evitar el fraude en la contratación

ÁREA PÚBLICA

Los términos finales del Acuerdo son fruto de las propuestas de CCOO y de la firmeza con la que el sindicato las ha defendido. Aseguran un proceso de estabilización donde estén todas las plazas, indemnizaciones para todas las personas que no obtuvieran su puesto fijo, el rescate a través de las bolsas para las personas que no superen los procesos y mejoras en los procesos de concurso-oposición o concurso donde así esté establecido.

La FSS-CCOO y AMEREFYC acuerdan propuestas de mejoras laborales y retributivas del personal en formación sanitaria especializada

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCCO) y la Asociación Madrileña de Especialistas y Residentes de Enfermería y Comunitaria (AMEREFYC) acuerdan realizar actuaciones conjuntas para mejorar y equiparar condiciones laborales y retributivas del personal en formación sanitaria especializada. Entre sus propuestas destacan: establecer una ratio de 2 residentes por adjunto, espacios de descanso dignos, fijar una jornada laboral de 35 horas semanales con registro obligatorio del inicio y final de la jornada, y la homogeneización del complemento de formación y la hora de guardia de los residentes en todo el territorio nacional.

Área Pública de CCOO

  • Es necesario aclarar que al ser la Sala de lo Social la que se ha pronunciado al respecto, su aplicación es únicamente para personal laboral.

A falta de ver la sentencia, el Tribunal Supremo (TS) vuelve a la interpretación de hace años respecto a la temporalidad y reconoce la figura de indefinido no fijo para el personal laboral interino que siga en su plaza después de un plazo de 3 años. Hasta ahora, el TS siempre ha añadido que seguirá siendo indefinido no fijo hasta que su plaza fuera cubierta por la convocatoria de una oferta de empleo público (OEP). Igualmente la persona trabajadora tendría derechos indemnizatorios, en principio a razón de 20 días por año trabajado, si se mantiene lo que venían marcando las sentencias. CCOO siempre ha defendido que esa interpretación general nunca debió abandonarse.

El sindicato considera que no se establecen los elementos necesarios para que las administraciones cumplan de manera efectiva la temporalidad al 8%.

ÁREA PÚBLICA

El sindicato ha conseguido mejoras importantes de la propuesta inicial del Ministerio a la expuesta ayer en la Mesa de Negociación, pero esta sigue teniendo carencias muy significativas y faltan puntos clave que hacen que no se pueda llegar a un acuerdo en este momento.

Foto CCOO.

Hoy hemos celebrado este importante día de la mejor manera posible, asistiendo en la sede de nuestra Confederación a la presentación de la PLATAFORMA reivindicativa de derechos LGTBI+ de CCOO. Esta Plataforma es fruto del consenso de todas las personas que formamos una gran red LGTBI en CCOO, compuesta tanto por quienes ostentamos una responsabilidad reconocida en cada Federación como por activistas repartidas por todas nuestras filas, que cuenta con grupos históricos como el Grup d’Acció LGTBI del País Valencià y otros más recientes como l’Àmbit LGTBI de Catalunya, con Federaciones que fueron pioneras en la materia, como la Federación de Enseñanza, y otras que apenas llevamos unos años. Nace con la vocación de ser ante todo una herramienta para la acción y la reivindicación, sindical y social, de la defensa de los derechos de las personas del colectivo. 

Área Pública de CCOO

NOTA DE PRENSA ÁREA PÚBLICA

El sindicato insta al titular de Política Territorial y Función Pública a dejar de lado los anuncios vacíos y a poner fecha definitiva para retomar la vía del diálogo que permita hacer frente a las necesidades más acuciantes de las empleadas y los empleados públicos.

Manifestación por el orgullo LGTBI+ (Pixabay)

Aunque ya existe un día internacional de acción contra la LGTBIfobia, el 17 de junio, desde el año 2008 celebramos el 26 de abril como el Día de la Visibilidad Lésbica. La razón no es otra que el propósito y la necesidad de reivindicarse fuera de un colectivo en el que, al igual que en el resto de la sociedad, las mujeres lesbianas no han tenido históricamente la visibilidad que les corresponde. Las mujeres lesbianas tenemos doble razón para ser blanco de la discriminación, y por eso debemos de ser el doble de reivindicativas.

VII Convenio Dependencia.

NOTA DE PRENSA

La sentencia en cuestión, contra la que no cabe recurso ordinario alguno, desestima el recurso de casación interpuesto por la FESP-UGT contra la sentencia dictada por la Audiencia Nacional en el proceso de impugnación de convenios contra los firmantes del convenio, al tiempo que confirma esta última sentencia.

Movilización dependencia.

La campaña de movilizaciones llevada a cabo por CCOO y las trabajadoras del sector de la Dependencia ha permitido abrir un proceso de diálogo social  entre agentes sociales (sindicatos y patronales) y el Gobierno, que está permitiendo avanzar en un acuerdo para acometer problemas endémicos en el sector, desde la insuficiente financiación del Estado, las altas listas de espera, mejorar la profesionalización en el sector, etc; sin embargo, este sindicato lamenta que no se haya concretado una partida presupuestaria concreta para mejorar las condiciones laborales y retributivas del personal que trabaja en el sector de la Dependencia.

NOTA DE PRENSA

Este sindicato reitera ahora con más fuerza su petición al Gobierno para materializar esta propuesta por la que lleva luchando desde el inicio de la crisis sanitaria. Desde CCOO se ha reclamado al Gobierno insistentemente que asuma que los contagios por Covid en centros y servicios sanitarios y sociosanitarios sean reconocidos como enfermedad profesional. La propia OMS, el 28 de abril, ya pedía que el contagio por coronavirus de sanitarios debía ser enfermedad profesional: "los trabajadores de salud están en la primera línea de la respuesta al brote de Covid-19 y, como tales, están expuestos a riesgos que los ponen en riesgo de infección. Los riesgos incluyen exposición a patógenos, largas horas de trabajo, angustia psicológica, fatiga, agotamiento ocupacional, estigma y violencia física y psicológica". 

Cero accidentes mortales por Covid19 en Sanidad cuando es obligación de la empresa, ya sea pública o privada, su notificación

En este día señalado, desde la FSS-CCOO manifestamos nuestra implicación y compromiso en la defensa del colectivo de personas que sufren una discriminación y un estigma desproporcionados e injustificados por el hecho de ser portadoras de VIH o sufrir SIDA. 

#OrgulloDeSer

Hoy conmemoramos el día en el que el colectivo LGTBI+ dijo BASTA en Stonewall, cuando por primera vez plantaron cara a la policía, a la lgtbifobia institucionalizada, mostrando al mundo su orgullo y dando el primer paso de una lucha que no puede acabar porque, desgraciadamente, sigue siendo muy necesaria.

Concentración contra empresa pública

PAÍS VALENCIÁ

  • El pasado viernes 11 de junio se celebró una movilización junto con el resto de sindicatos de Mesa Sectorial para exigir un modelo de gestión directa por la Conselleria de Sanidad sin entidades intermediarias.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios, FSS CCOO-PV celebró una concentración ante el Palau de la Generalitat exigiendo la retirada del Decreto Ley que propone la creación de una empresa pública mercantil para la reversión a la gestión directa de los servicios sanitarios que ahora están externalizados (resonancias magnéticas, farmacia sociosanitaria, concesiones) e incluso los que procedan de otras entidades públicas, lo que podría afectar a los consorcios sanitarios u a otras actividades que ahora se prestan de manera directa.

La FSS-CCOO Melilla ofrece a través de FYSA un plan formativo de carácter intersectorial con cuatro cursos gratuitos

 La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Melilla (FSS-CCOO a Melilla), a través de FYSA, ofrece a los trabajadores y las trabajadoras de la ciudad autónoma, prioritariamente mujeres, mayores de 45 años, desempleados/as (máximo 30%) y personas afectadas por expedientes de regulación de empleo (ERE o ERTE), cuatro cursos, tres de ellos presenciales, totalmente gratuitos. 

En la celebración, hoy 12 de mayo, del Día Internacional de la Enfermería, cuyo lema este año es “Enfermería: una voz para liderar. Una visión de futuro para la atención de salud.”, la FSS-CCOO reconoce y pone en valor el trabajo realizado por estas y estos profesionales de la salud y los cuidados durante este año de lucha contra el COVID-19: Esenciales y en primera línea en la contención de la pandemia, en la realización de pruebas COVID, en el cuidado y seguimiento de las personas contagiadas y en la vacunación a la ciudadanía, entre otras labores profesionales, y pone el foco en el desarrollo de las Especialidades de Enfermería.

CCOO felicita que la Covid-19 se reconozca como enfermedad profesional para celadores pero exige que lo sea para todo el personal sanitario y sociosanitario

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO), a pesar de felicitarse por la nueva inclusión, seguirá presionando para que personal de limpieza, funerarias, transporte sanitario, ayuda a domicilio…, vean reconocida, no la asimilación de su contagio por Covid-19 como enfermedad profesional, sino la inclusión de la propia enfermedad profesional. 

área pública

ÁREA PÚBLICA

Que el gobierno cree grupos de análisis y reflexión sobre cómo encarar reformas en la Administración Pública, que además formulen propuestas sobre ello, más allá de su composición, nos parece una buena iniciativa.

ÁREA PÚBLICA

  • El sindicato exige que no se retrase el calendario establecido y pide a Miquel Iceta intensificar el diálogo para acometer los temas pendientes.
área pública

El Área Pública de CCOO quiere manifestar que el cambio de titularidad en el Ministerio de Política Territorial y Función Pública no puede suponer un retraso en el calendario de negociación de un nuevo Acuerdo en la función pública, tan necesario como urgente. 

40 Aniversario de la FSS-CCOO.

Las 115.000 personas afiliadas a la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) y que tengan un mínimo de un año de antigüedad en la Organización o lo cumplan a lo largo de 2021, podrán adquirir un paquete de 3 cursos de libre elección entre todos los del catálogo de FYSA, al precio de 2, con motivo de la celebración del 40 aniversario de la FSS-CCOO en 2021.

ÁREA PÚBLICA

ÁREA PÚBLICA

Según el sindicato no se han alcanzado los compromisos ni en consolidación de empleo ni en recuperación del poder adquisitivo ni en la mejora de las condiciones de trabajo, por lo que exige soluciones y la negociación inmediata de un nuevo Acuerdo.

Tus derechos la mejor medicina

CCOO ha llevado a cabo una campaña en el sector de la dependencia en todo el territorio nacional, denunciando la situación que vive el sector por las excesivas cargas de trabajo, y la alta tasa de medicalización que sufren las trabajadoras. Desde CCOO apostamos por una intervención preventiva para con las trabajadoras y trabajadores de los establecimientos residenciales de asistencia, tras el estudio realizado.

Por una respuesta global.

En la reunión del Consejo General de la FP de mayo de 2019, CCOO ya solicitó la retirada del título de Técnico en Cuidados Sanitarios y la actualización de las cualificaciones de la familia sanitaria. Ayer, 20 de enero de 2020, CCOO registró un escrito a la secretaria General del Consejo General FP, Mª José Martín Bernabé, en el que reclama una mayor transparencia en la elaboración y/o revisión de las cualificaciones y su traslado a los certificados de profesionalidad y títulos de formación profesional asociados.

Movilización frente al Ministerio de Sanidad

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) ha convocado hoy, sábado 30 de noviembre, una gran movilización frente a las puertas del Ministerio de Sanidad para exigir el aumento de nivel y salario de los y las profesionales del Sistema Nacional de Salud (SNS); una propuesta a futuro que dé respuesta a todos los colectivos que integran el Sistema. Una llamada a la que han acudido más de tres mil personas para movilizarse bajo un mismo lema ‘Cualificaciones y clasificación profesional. Por una respuesta global. Reconocimiento Profesional. Mejora Salarial’.

Igualdad.

La crisis del coronavirus no se puede llevar por delante la Ley de Igualdad. Al personal de Sanidad y Sectores Sociosanitarios no podemos pedirles, además del sacrificio personal y familiar que vienen padeciendo, que además abandonen a sus familias.

Cartel cursos gratuito 2020.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO), a través de FYSA y, con la colaboración del grupo Vértice, ofrece a los trabajadores y las trabajadoras de la sanidad privada, concertada, empresas públicas sanitarias, fundaciones sanitarias, residencias privadas de personas mayores y del servicio de ayuda a domicilio, oficinas de farmacia, centros de investigación biomédica, centros de acción e intervención social y personas en situación de desempleo, una amplia oferta de 53 cursos a realizar de manera gratuita.

Pancarta de la concentración

Más de 6.000 trabajadoras del sector de la Dependencia acuden a la llamada de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) para movilizarse hoy, sábado 14 de diciembre, frente a las puertas del Ministerio de Sanidad ante el bloqueo de la patronal en la negociación del VIII convenio estatal de servicios de atención a las personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal. CCOO propone, entre otras medidas, alcanzar un salario mínimo de 1.000 euros mensuales en 14 pagas para el 2020. La patronal no sólo lo rechaza, sino que no hace ninguna propuesta. Asimismo, para CCOO, es fundamental el incremento de la financiación por parte de la Administración del Estado, para equilibrar la financiación con las Comunidades Autónomas, que hoy podría superar el 80%; por el contrario, el Estado no llegar al 20% de la aportación total.

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