Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Castilla-La Mancha | 28 marzo 2024.

MADRID

CCOO Sanidad Madrid firma ocho planes de igualdad en seis meses e impulsa 18 más en empresas de sectores sanitarios y sociosanitarios madrileños

    El último con HM Hospitales Madrid que supondrá la introducción de mejoras para una plantilla de casi 4.000 profesionalesCCOO Sanidad Madrid y la Dirección HM Hospitales Madrid han firmado el primer Plan de Igualdad de la historia de este grupo sanitario que beneficia a una plantilla cercana a 4.000 profesionales y supondrá la introducción de mejoras en igualdad para toda la plantilla (3939 entre hombres y mujeres, 76% Mujeres y 24% hombres).

    29/06/2022.
    Planes de Igualdad en sectores sanitarios y sociosanitarios

    Planes de Igualdad en sectores sanitarios y sociosanitarios

    Desde principios de 2022, la Secretaría de Mujeres, Igualdad y Diversidad de CCOO Sanidad Madrid ha negociado y ratificado ocho planes de igualdad de empresas encuadradas en el Sector Sanitario y Sociosanitario y ha participado en la constitución de 18 nuevas mesas negociadoras con empresas del sector (laboratorios, radiodiagnóstico, funeraria o residencias de mayores y dependientes).

    La constitución de las mesas negociadoras es el primer paso en el diseño de los planes de igualdad. A partir de ese momento comienza la fase de recopilación de información, análisis y elaboración de un diagnóstico. El diagnóstico se realiza con perspectiva de género y permite evaluar cómo la gestión y la actividad de la empresa impacta de forma diferenciada entre mujeres y hombres, o bien produce efectos discriminatorios o diferencias entre mujeres y hombres. A partir de ahí, procede la toma de decisiones. Una vez detectadas las situaciones de desigualdad o discriminación se introducen en el plan de igualdad medidas de mejora para corregirlas y conseguir el objetivo de eliminarlas.

    La Secretaría de Mujeres, Igualdad y Diversidad de CCOO Sanidad Madrid está en la negociación de 48 planes de igualdad, en distintas fases. En las empresas que tienen representación sindical la Secretaría acude como órgano asesor de las delegadas y delegados de CCOO presentes en las mesas de negociación. Y en las empresas donde no existe representación legal de las personas trabajadoras, esta Secretaría negocia directamente, por ser CCOO el sindicato más representativo de los sectores en la Comunidad de Madrid, con más del 45% de la representación.

    La negociación de planes de igualdad es una oportunidad para detectar las desigualdades que sufren las mujeres y otros colectivos en el ámbito laboral, y posibilita la introducción de medidas encaminadas a eliminar brechas y promover mejoras.

    Igualdad en la Administración madrileña

    Además, tras casi cuatro años de negociación, la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos (MGNEEPP) ha aprobado el Plan del Igualdad de la Administración Regional madrileña. Con un retraso de 15 de años se cumple con la obligación de tener un Plan de Igualdad, tal como recoge la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

    Desde el Área Pública de CCOO, en la que participa CCOO Sanidad Madrid, se ha trabajado para que este Plan incluya todas las medidas posibles que favorezcan la igualdad entre los empleados y las empleadas públicas de la Comunidad de Madrid, y permitan el estudio y el desarrollo de mejoras en los diferentes ámbitos.

    El periodo de vigencia será desde su firma hasta 30 de junio de 2024. Se desarrollará en ocho líneas estratégicas con sus correspondientes medidas: Igualdad para el acceso al empleo público, Igualdad en el desarrollo de la carrera profesional, tiempo de trabajo, corresponsabilidad y medidas de conciliación de la vida personal, laboral y familiar, formación, lenguaje, información, comunicación y sensibilización en igualdad, situaciones de especial protección (violencia de género, acoso laboral, acoso sexual o acoso por razón de sexo), seguridad y salud en el trabajo desde la perspectiva de género, condiciones retributivas, seguimiento y desarrollo del plan de igualdad.

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    Planes de Igualdad en sectores sanitarios y sociosanitarios

    El último con HM Hospitales Madrid que supondrá la introducción de mejoras para una plantilla de casi 4.000 profesionalesCCOO Sanidad Madrid y la Dirección HM Hospitales Madrid han firmado el primer Plan de Igualdad de la historia de este grupo sanitario que beneficia a una plantilla cercana a 4.000 profesionales y supondrá la introducción de mejoras en igualdad para toda la plantilla (3939 entre hombres y mujeres, 76% Mujeres y 24% hombres).