Entre los puntos aportados por el SMS:

• Se aprueba la Convocatoria de Estatutarización abierta y permanente.
• Se aprueba el Reglamento de la Comisión de Igualdad y el II Plan de Igualdad del SMS.
• Se aprueban la calificación de nuevas plazas de difícil cobertura propuestas por las áreas IV y V.

Puntos aportados por CCOO:

• Propuesta de inclusión en el cómputo horario de la jornada de trabajo, el tiempo dedicado a la continuidad asistencial, relevo o pase de información, como jornada efectivamente realizada (solape)

El SMS comenta que se va a crear un grupo de trabajo para el estudio y desarrollo de este punto.

CCOO aportará la documentación de la situación de las distintas Comunidades Autónomas que ya lo tienen implantado.

• Información de la Instrucciones días 24 y 31 de diciembre 2022.

CCOO expone sus quejas sobre las instrucciones publicadas al respecto, ya que otros años se han dado el mismo número de horas trabajadas durante los días 24 y 31; y no sólo 7,5 horas por días trabajado. Solicita igualdad en el disfrute de dichos días entre trabajadores del SMS y el resto de los trabajadores de la Administración del Estado y Autonómica, que permitiría disfrutar de 14 horas a todos los profesionales, al caer en sábado.

• Propuesta de negociación y puesta en marcha del ACUERDO MARCO PARA UNA ADMINISTRACIÓN DEL SIGLO XXI en el ámbito del Servicio Murciano de Salud.

CCOO expone los puntos importantes de este Acuerdo y solicita al SMS el planteamiento de la implantación de las 35 horas semanales, la reclasificación profesional, la jubilación parcial anticipada. Este sindicato solicita al SMS información de la situación actual del Acuerdo.

El SMS comenta que están a la espera de instrucciones por parte de la Conserjería de Salud y del Gobierno Regional

• Propuesta de información sobre la Carrera Profesional.

El SMS informa que se pretende cerrar el Acuerdo nuevo de Carrera en febrero o marzo para convocar después la Carrera de 2022.

• Propuesta de creación Grupo de Trabajo para normativa en el Servicio Murciano de Salud de promoción interna en el mismo puesto.

El SMS informa que se convocará grupo de trabajo para el desarrollo de esta propuesta.

• Propuesta para la inclusión de las categorías TCAE y Celador en el pago por proceso (en vez de módulos horarios) en la actividad destinada a la reducción de lista de espera en intervenciones quirúrgicas y exploraciones complementarias (peonadas).

CCOO vuelve a reiterar la necesidad de equiparar la forma de pago en la actividad quirúrgica destinada a reducir listas de espera para todas las categorías que participan en ella. Este sindicato le reprocha al SMS que en el último acuerdo se han olvidado de nuevo de estas dos categorías.

El SMS sigue en su negativa por motivos presupuestarios (da vergüenza ajena).

• Propuesta de: Especialidades de Enfermería. Complemento de destino nivel 22. Implementación en las retribuciones del personal estatutario del SMS. Bolsa de trabajo de especialidades Pediatría y Familiar y Comunitaria, situación actual de llamamientos y plazas previstas para las mismas.

CCOO exige al SMS que de una vez regule los puestos de trabajo de las Enfermeras Especialistas y sus llamamientos a través de la Bolsa de Trabajo ya constituidas, que apenas funcionan.

Puntos aportados por el resto de las Organizaciones Sindicales:

• Propuesta para la creación de la figura de Coordinador adjunto en la Dirección de Enfermería, ocupado por un Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería.

CCOO propone además que se regule por igual en todas las áreas de salud la figura de Coordinador de Técnicos Especialistas, figura que ya está creada y reflejada en las retribuciones. Solicita además la creación de coordinador de Trabajadores Sociales, y de aquellas categorías que por volumen de profesionales se necesite.

Igualmente, CCOO reitera la necesidad de regular la jefatura de Administrativos en Atención Primaria en Jefatura de grupo.

• Propuesta para restablecer las retribuciones de enfermeras especialistas y fisioterapeutas de atención primaria, suspendidas en marzo de 2020.
• Propuesta que se ha reiterado en numerosas ocasiones por las organizaciones sindicales y se vuelve a tratar por seguir sin solucionarse por parte del SMS.

Es urgente e imprescindible que se restituyan estas retribuciones.

Todas las organizaciones menos CESM apoyamos dicha propuesta, sin embargo,

el SMS sigue con la negativa basándose en la Ley de Presupuestos y en un defecto de forma para no hacer efectiva la aplicación de estas retribuciones.

• Propuesta para dotar y reconocer los puestos de Coordinador de Enfermería de la Red de Salud Mental y Responsables de Turno de Enfermería de las UCIS.

El SMS solicita un informe justificativo para la creación de dichos puestos.

Propuesta de Bolsa de Empleo de Enfermería de Urgencias y Emergencias.

SATSE a favor. SPS,UGT, CSIF y CESM se abstienen.

CCOO no está a favor por considerar que no existe una especialidad y que puede perjudicar al personal de Enfermería más que beneficiar (sería necesario hacer un estudio exhaustivo de las consecuencias). Esto conllevaría opes, traslados y bolsa independientes; en donde se prioriza el tiempo trabajado en Urgencias y Emergencias frente al tiempo en resto de servicios.

• Propuesta de mejora del precio de la hora de Atención Continuada.

El SMS se basa en la Ley de Presupuestos para desestimar este punto.

• Propuesta de aplicación del “asumecupo” al personal de enfermería de Atención Primaria.

El SMS comenta que este punto ya resuelto, ya que se ha incluido en el Acuerdo aprobado en la última Mesa Sectorial.

CCOO expone la preocupación por la propuesta en algunas áreas de volver a la demanda común por horas en Enfermería, aumentando horas de demanda generalizada y restando de la asistencia por cupos.

La preocupación está en que si se generaliza esta forma de proceder, se repartiría la demanda generalizada y no el cupo de Enfermería, con la consecuencia de no aplicarse el ¨Asumecupo¨

• Propuesta para generalizar las retribuciones de la actividad quirúrgica más allá del turno de trabajo al igual que la del Hospital Clínico Universitario Virgen de la Arrixaca.

El SMS comenta que estudiará la propuesta.

• Propuesta de exención de nocturnidad y turnicidad a mayores de 55 años compensada por módulos de tardes en refuerzos.

Todas las organizaciones sindicales están de acuerdo a que sea extensivo a todas las categorías que realicen turno de noches.

El SMS no lo tenía previsto, se estudiará la propuesta.

• Propuesta para regularizar turnos, jornada y calendario laboral.

Todas las organizaciones sindicales apoyan la propuesta y exigen que se cumpla la normativa.

Solicitud de información de datos de plantillas y censo.Solicitud de información de la Especialidad de Geriatría.Propuesta de incorporación a la Bolsa de Empleo de los Especialistas de Familiar y Comunitaria que obtienen el título por la vía excepcional. El SMS comenta que para esto es necesario que tengan la titulación.Propuesta para para aplicar en igualdad el disfrute de los permisos de los días 24 y 31 de diciembre.Propuesta de aplicación de turnicidad.

CCOO apoya la propuesta, ya que quien viniera percibiendo el complemento de turnicidad por realizar anteriormente turnos de mañanas y tardes, al implantar las 12 horas se ha dejado de percibir.

El SMS comenta que ninguna de las reclamaciones ha prosperado.

Solicitud de información de las jornadas que se debe a los trabajadores.

• Propuesta de adecuación del personal temporal de urgencias y emergencias.

CCOO apoya la propuesta, ya que es una demanda que también ha manifestado este sindicato al SMS. Proponiendo que la contratación de personal eventual de 17 horas de guardia corresponda a 3 días de contrato y 24 horas a 4 días de contrato.

Propuesta Reglamento de Equipos de Atención Primaria.

La Comunidad Autónoma está trabajando en ello y en breve se retomará el grupo de trabajo.

• Propuesta Presupuesto finalista para Atención Primaria.

Se solicita por las organizaciones sindicales que el dinero destinado a la Atención Primaria en los Presupuestos regionales no tenga otro fin.

• Propuesta de creación de Dirección Médica de Atención Primaria en las áreas y equivalentes en Servicios Centrales, con capacidad de Gestión.

Propuesta de refuerzos de Equipos de Atención Primaria.

El SMS comenta que en el primer semestre de 2023 se resolverá, se llevará propuesta.

• Propuesta de contratos de guardias hospitalarios.
• Propuesta de creación de grupo de trabajo para definir el modelo de cuidados paliativos del SMS, tanto en Atención Primaria como Hospitalaria. El SMS está de acuerdo y se creará grupo de trabajo.
• Propuesta de conversión automática de eventualidades en vacantes. El SMS informa que en julio habrá reconversión de numerosos contratos en vacantes.
• Propuesta nuevo acuerdo de sustituciones en Atención Primaria. Inclusión de nuevos colectivo (ESAD) (Oncología Arrixaca). Módulos de tarde.Propuesta Servicios de Urgencias Hospitalarios.Propuesta de desarrollo de un nuevo Plan de Urgencias y Emergencias para la Región de Murcia.
• Propuesta Puestos de Difícil Cobertura. El SMS informa que este punto ya está Incluido en Acuerdo.
• Propuesta Tasa de Reposición. El SMS informa que esto debe verse a nivel estatal.Propuesta Contratos de áreas.
• Propuesta Plan contra las Agresiones a Sanitarios del Servicio Murciano de Salud. El SMS informa que se está negociando con la Comunidad un contrato marco con las empresas de seguridad. CCOO exige que haya presencia de vigilante de seguridad en todos los centros sanitarios durante 24 horas.
• Propuestas de mejorar en los Servicios de Urgencias y Atención Primaria.Propuesta para que las plazas de la OPE 2019 en categoría Facultativo no Sanitario /Analista de Sistemas (6) y Técnico Especialista no sanitario Informática (1), así como las plazas de OPE 2020 en categoría Facultativo no sanitario / Analista de Sistemas (5) y Técnico Especialista no sanitario /Informática (2) todas ofertadas como “libres”, sean convocadas en un 40% como Promoción Interna Temporal y 60% libre

RUEGOS Y PREGUNTAS DE CCOO:

- Que la adjudicación de las Comisiones de Servicios sea más transparentes.

- Que la publicación de las retribuciones del personal del SMS sea a principios de año y no a finales.

- Unificación de contratos (con la misma duración) entre las diferentes áreas.

- Que las contrataciones en los servicios de urgencias sean de 3 días para guardias de 17 horas y de 4 días para guardias de 24 horas.