Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Aragón | 19 abril 2024.

Sectores Privados. Nueva Regulación sobre el Derecho de Adaptación de Jornada y Reducción de Jornada

    El derecho de adaptación de jornada y reducción de jornada regulado en el artículo 6 del Real Decreto Ley 8/2020 de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19.

    19/03/2020.

    CCOO INFORMA

    ❗NUEVA REGULACIÓN SOBRE EL DERECHO DE ADAPTACIÓN DE JORNADA Y REDUCCIÓN DE JORNADA❗

    Existe mucho desconcierto sobre nuestros derechos en el supuesto de tener al cargo hijos o mayores en el tiempo que dura esta crisis sanitaria y tenemos colegios, centros de día, etc cerrados.

    El Real Decreto Ley 8/2020 de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19 se establecen medidas para favorecer la conciliación familiar y laboral ."En concreto el artículo 6 que regula el derecho de adaptación de jornada y de reducción de jornada".

    Como ya os venía informando, en caso de tener personas al cuidado, las opciones que teníamos para acojernos eran:

    - Solicitar vacaciones si llegamos a un acuerdo con la empresa para que nuestros ingresos no se vean reducidos.
    - Solicitar un permiso no retribuido (con esta nueva regulación, sería más producente solicitar una reducción de jornada incluso del 100%.)
    - Solicitar una adaptación de jornada que queda modificada por el RD Ley, con las medidas que establece.
    - Solicitar una reducción de jornada con la correspondiente reducción del salario, derecho que igualmente se ha modificado temporalmente por el RD Ley, eliminandose limitaciones de porcentajes de reducción.

    En el documento adjunto se responden algunas dudas sobre la nueva regulación del derecho de adaptación de jornada y de reducción de jornada mientras dure la crisis sanitaria.

    CCOO INFORMA DE TODO LO QUE TE INTERESA

    COMPROMETID@S
    CONTIGO