Importante a destacar: cambios en el régimen de sanciones de la Bolsa de Trabajo del SMS.

Publicado listado definitivo de provisional de méritos.

Resolución provisional de puntuaciones de la fase concurso.

Resolución provisional de puntuaciones de la fase concurso.

Resolución provisional de puntuaciones de la fase concurso.

Resolución complementaria de puntuaciones de la fase de concurso ADMINISTRATIVO, resolución definitiva de calificaciones de la fase oposición INFORMÁTICA y RESTAURACIÓN.

Resolución PROVISIONAL fase de concurso de ELECTRICIDAD, CALEFACCIÓN y FONTANERIA.

Resolución aspirantes seleccionados HIGIENE DENTAL, DOCUMENTACIÓN SANITARIA Y RADIOTERAPIA.

Publicada puntuación definitiva de fase de concurso

Resolución definitiva de puntuación de fase de concurso varias categorías.

Resolución provisional de puntuaciones de la fase concurso  TELEFONÍA Y COSTURA. Resolución definitiva de calificaciones CONDUCCIÓN.

Resolución provisional de calificaciones de la fase oposición NUTRICION HUMANA Y DIETÉTICA.

Resolución de aspirantes seleccionados INGENIERÍA TÉCNICA INDUSTRIAL.

Abierto Ciclo inicial de varias categorías. Publicados listados definitivos de admitidos y excluidos.

Resolución de aspirantes seleccionados INGENIERÍA TÉCNICA INDUSTRIAL.

Resolución provisional de puntuaciones de la fase concurso MATRONA, ENFERMERIA DEL TRABAJO y ENFERMERIA DE SALUD MENTAL.

Resolución provisional de calificaciones de la fase oposición MEDICINA GENERAL. Resolución provisional de puntuaciones de la fase concurso Admisión y Documentación Clínica.

Resolución de aspirantes seleccionados varias categorías.

Resolución de aspirantes seleccionados FISICA.

Resolución PROVISIONAL de puntuaciones de la fase de concurso.

Resolución provisional de la fase de concurso.

Resolución provisional de puntuaciones de la fase concurso PINCHE, AYUDANTE DE SERVICIOS Y LAVANDERIA.

Esta oferta incluye todos los cursos de la modalidad teleformación, incluidos en el Personal de Gestión y Servicios.

Esta oferta incluye todos los cursos de la modalidad teleformación, destinados al Personal Sanitario.

Resolución provisional de puntuación de la fase de concurso.

Resolución DEFINITIVA de calificaciones.

Resolución definitiva de calificaciones.

CCOO se felicita por la aprobación en el Consejo de Ministros del Real Decreto que desarrolla el artículo 15 de la Ley 4/2023, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de las personas LGTBI, que se esperaba desde hace meses. Gracias a esta norma, fruto de un acuerdo tripartito en el seno del Diálogo Social, las personas LGTBI+ podrán sentirse más seguras y respaldadas en los centros de trabajo.

ReResolución seleccionados PLANCHADO.

El SMS ha publicado el listado de plazas a ofertar de varias categorías de FEA con fecha de comienzo 1 de octubre.

El Área pública de CCOO, como primer sindicato de las Administraciones Públicas, con más de cinco millones de personas empleadas en las Administraciones Públicas y Sectores Públicos (incluido el ámbito empresarial), presenta, coincidiendo con el 17 de mayo, ‘Día Internacional contra la LGTBI+fobia’, un documento clave para la protección y prevención de la discriminación y el acoso a las personas LGTBI+ y a la diversidad familiar, que incluye un apartado específico con medidas para las personas trans. Un protocolo con base en los valores sindicales de solidaridad, justicia social, igualdad, salud y seguridad en el trabajo y en el compromiso firme de CCOO por el avance y desarrollo de los derechos de las personas LGTBI+ y de la diversidad familiar. 

Se adjunta a continuación el resumen de los puntos tratados en la Mesa Sectorial de Sanidad.

El miércoles 24 de julio se ha reunido la Comisión Mixta de Bolsa del Servicio Murciano de Salud, formada por miembros del SMS y organizaciones sindicales, donde se han tratado diversos temas de bolsa de trabajo, llamamientos y contrataciones de verano.

El desarrollo reglamentario del artículo 15 de la ley LGTBI-trans debe asegurar que se respetan los derechos fundamentales en todos los casos.

Con esto se consigue la puesta en marcha de una de las medidas más importantes del Acuerdo por Una Administración Pública del siglo XXI que firmó CCOO a nivel estatal.

Hoy, 5 de diciembre, se ha aprobado en Mesa Sectorial Extraordinaria la Oferta de Empleo Público de 2023 del Servicio Murciano de Salud.

La Federación de Sanidad y sectores socio sanitarios de Comisiones Obreras en la Región de Murcia ha solicitado al Comité de Coordinación de la Comunidad Autónoma de Seguridad y Salud la creación de un observatorio que aborde la problemática de las agresiones que enfrentan las personas trabajadoras de la sanidad y la Administración Regional en el desempeño de sus funciones.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) presenta su primer estudio sobre las condiciones laborales del colectivo TCAE, llevado a cabo a partir de unas 3.000 encuestas realizadas a trabajadoras y trabajadores. Entre sus principales conclusiones cabe destacar: las plantillas están infradotadas y no se planifican adecuadamente; las ratios en las unidades de hospitalización son excesivamente elevadas, el 47% atiende entre 10 y 14 pacientes; y un 75% de las y los profesionales de Atención primaria o de Consultas de Atención Hospitalaria declaran haber sufrido agresiones, etc. Condiciones laborales que además, tal y como denuncia este sindicato, deterioran la calidad asistencial recibida por los pacientes, más aún cuando desde CCOO se ha detectado que es necesario incorporar 46.671 TCAEs en los denominados H. Generales y H. Especializados para posibilitar que la configuración de los equipos de Enfermería (1 enfermera/1 TCAE) sea una realidad.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) registra un escrito ante la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, en el que se le solicita que se inicie el procedimiento de estudio para el establecimiento de coeficientes reductores dirigidos a rebajar a los 60 años la edad de jubilación en las actividades sanitarias y sociosanitarias. Este sindicato avala la petición atendiendo a que el personal del sector sanitario, con las guardias, trabajan en 30 años el equivalente a más de 40 años de otras categorías. Asimismo, hay estudios que revelan que estos y estas profesionales tienen la cuarta tasa más alta de problemas graves de salud relacionados con el trabajo; España es el segundo país europeo donde los sanitarios sufren más accidentes laborales; la exposición a riesgos biológicos o químicos más prevalente es la que se da en el sector de la asistencia sanitaria, y así un largo etcétera.

Desde que se ha iniciado la vacunación de la tercera dosis de la vacuna de Covid-19 en los centros sanitarios de la región, varios trabajadores y varias trabajadoras han sentido discriminación por su categoría profesional, aún estando en primera línea de atención asistencial.

CCOO y editorial MAD han acordado  para la afiliación condiciones especiales de compra en los temarios para oposiciones.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO), a través de FYSA (su centro de formación), pone a disposición de la afiliación a CCOO la preparación de oposiciones para varias categorías. Garantizando la igualdad de oportunidades a todas las personas opositoras, independientemente de donde residan o del Servicio de Salud al que quieran concursar, a esta formación se podrá acceder desde casa, conectándose a internet y a un precio EXCLUSIVO para las personas afiliadas a CCOO. 

Recordamos que desde octubre del pasado año, la FSS-CCOO ha iniciado las medidas y las movilizaciones oportunas para instar a la Administración para que inicie los trámites y los estudios oportunos para que el personal de instituciones sanitarias y sociosanitarias puedan jubilarse a los 60 años.

El Área Pública de CCOO, como primer sindicato en el ámbito de las Administraciones Públicas, ha firmado hoy, 19 de octubre, junto al Gobierno y UGT, el Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI, que recoge mejoras sustanciales en las condiciones laborales y salariales de los cinco millones de empleados y empleadas de las Administraciones Públicas y del Sector Público Institucional, incluido el empresarial. Entre ellas, cabe destacar un incremento del 9,8 % de las retribuciones en tres años (2022-2024), la jornada laboral de 35 horas semanales, la obligación del cambio normativo para establecer Planes de Igualdad en todas las Administraciones Públicas y la derogación de recortes, como el de la supresión de la jubilación parcial para el personal funcionario.

Este viernes 14 de mayo de 2021 la FSS-CCOO Región de Murcia ha celebrado su noveno Congreso Federal, en el que por primera vez Miguel Ángel López asume la secretaría general para los próximos cuatro años.

Este año se cumplen 45 años desde que la homosexualidad dejó de ser considerada un delito en España. Desde entonces, el colectivo LGTBI+ no ha cesado en su propósito de lograr la igualdad total de sus miembros con el resto de la sociedad, tradicionalmente normativa. La aprobación hace casi un año de la Ley 15/2022 integral para la igualdad de trato y la no discriminación (ley Zerolo), y la reciente Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI han supuesto un revulsivo importante en la materialización de los derechos de las personas LGTBI+.

La renovación para el curso 2023-2024 del acuerdo firmado entre la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) y CESUR hace más accesible la oferta de titulaciones oficiales de la rama sanitaria en modalidad online. La afiliación de CCOO tiene la posibilidad de formarse en diez titulaciones oficiales de Formación Profesional, en modalidad online, más el catálogo completo en presencial. 

Actualización diaria de los llamamientos del SMS por categórías, áreas de salud y tipos de contratos.

Déficit de supervisión, escasas actividades formativas, asunción de responsabilidades que exceden sus competencias, jornadas de 36 horas de trabajo ininterrumpidas, sueldos bajos, camas calientes, imposibilidad para la conciliación familiar etc., son algunos de los graves problemas a los que enfrenta el personal MIR y que han llevado a ambas organizaciones a firmar un acuerdo de colaboración que recoge sus principales propuestas de cara a modificar el Real Decreto 1146/2006, puesto que supone una traba para mejorar las condiciones laborales y retributivas de los MIR y del resto de especialistas en formación. La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) y la Asociación MIR Española exigen una reunión al Ministerio de Sanidad para que se aborde de manera inmediata un proceso de negociación.

En la Mesa Sectorial celebrada ayer 6 de octubre de 2021 CCOO exigió al SMS el pago de los atrasos de la Carrera y Promoción Profesional de eventuales, así como la convocatoria de los años 2020 y 2021 para todo el personal.

Ayer 22 de marzo, en las elecciones sindicales del Servicio Murciano de Salud CCOO sube 6 delegados en las Juntas de Personal y consigue entrar en el Comité de Empresa con un delegado.

Miguel Ángel López, secretario General de la FSS-CCOO Región de Murcia asumirá la coordinación del Área Pública durante los próximos dos años.

Hpy en las elecciones sindicales del Hospital Viamed San José de Alcantarilla han sido elegigos y elegidas nueve delegados y delegadas.