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¿Qué son las cookies?
Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.
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Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse
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De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web
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Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.
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Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que F.E. SANIDAD no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.
Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
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Tipo: Imprescindibles
Propósito: Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web
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Cookie: config
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Tipo: Imprescindibles
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Cookie: Facebook (_fbp)
Duración: 3 meses
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Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
Duración: Sesión
Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter
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Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Murcia | 18 noviembre 2024.
22 de febrero, día de la Igualdad Salarial
Un día para poner el foco en la brecha salarial e instar a tomar las medidas necesarias para reducirla.
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El 22 de febrero se celebra el DÍA POR LA IGUALDAD SALARIAL, para reivindicar igualsalario por el mismo trabajo o de igual valor y visibilizar la desigualdad que aún existe entremujeres y hombres.
Una brecha salarial que castiga económicamente a las mujeres, por estar expuestas a lasdiscriminaciones y barreras de género que aún persisten para el acceso, permanencia ypromoción en el empleo. Les castiga en el presente a trabajos poco cualificados, tempora-les, precarios, a jornadas parciales o reducidas, a salarios menores y a los más bajos. Y lescastiga en el futuro a menores prestaciones y pensiones más bajas.
La brecha salarial es el resultadomás visible de la desigualdad ydiscriminación que sufren las mujeresen el mercado laboral.
La falta de igualdad es una faltade justcia y calidad democrática.
Para combatir la desigualdad que sufren las mujeres CCOO insiste que hay que actuar con políticas,recursos y estrategias que incidan sobre los factoresestructurales y los roles de género que determinanestas desigualdades, y para que la brecha salarialse sancione y se corrija hasta su total y definitiva erradicación.
