Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Extremadura | 1 mayo 2024.

CCOO de Extremadura subscribe el I Plan de Igualdad de Manros Servicios Sociales

    16/04/2024.
    I PLAN DE IGUALDAD MANROS

    I PLAN DE IGUALDAD MANROS

    CCOO de Extremadura ha subscrito el primer Plan de Igualdad de la empresa Manros Servicios Sociales, una entidad ubicada en Badajoz y dedicada a la asistencia y servicios sociales para niños jóvenes disminuidos físicos y ancianos en centros no residenciales.

    Manros tiene una plantilla compuesta mayoritariamente por mujeres; de las 85 personas que la componen, 82 son mujeres y solo 3 son hombres. Esto es así porque el sector dedicado a los cuidados y a la asistencia a personas está culturalmente ligado y a la mujer y, por tanto, se trata de un sector tradicionalmente muy feminizado

    La totalidad de la plantilla ocupa el puesto de auxiliar de ayuda a domicilio ya que los puestos de dirección los ocupan los socios, donde sí hay paridad.

    A través del Plan de Igualdad se han implantado medidas en las áreas de violencia de género, salud laboral con perspectiva de género y comunicación y lenguaje no sexista, atendiendo todas ellas a la realidad detectada en el diagnóstico de género realizado previamente.

    Entre las medidas contempladas en este plan, está la garantía de la igualdad de oportunidades en el acceso, la selección, la contratación, la promoción, la retribución, la formación y demás condiciones laborales entre mujeres y hombres.

    Así, se establece un procedimiento estandarizado de selección, que sea objetivo, basado en las competencias que tenga en cuenta la perspectiva de género y se promoverán contactos y colaboraciones con organizaciones sociales y servicios de empleo para favorecer la inserción laboral de personas pertenecientes a colectivos vulnerables

    Como predomina la contratación a tiempo parcial por el tipo de servicios que presta la empresa, se ha incluido una medida de promoción de la contratación para completar la jornada del personal

    Se priorizará la promoción interna, acudiendo a la contratación externa solo en caso de no existir los perfiles buscados dentro de la empresa, para retener el mejor talento.

    En cuanto a las medidas de conciliación, se ha acordado continuar facilitando la asistencia del personal al médico y para acompañar a consultas médicas de hijos e hijas, personas mayores y a personas dependientes, previa justificación o por el tiempo indispensable a través de flexibilidad horaria en los puestos que sea compatible. También se hace posible el cambio de turnos y la adaptación de la planilla de trabajo para poder conciliar.

    El Plan tendrá una vigencia de cuatro años y en su negociación ha intervenido la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Extremadura como sindicato más representativo del sector.

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