Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Aragón | 1 enero 2026.

Resumen Mesa Sectorial 22/12/2025

    22/12/2025.
    Mesa sectorial 22/12/2025

    Mesa sectorial 22/12/2025

    Celebrada la Mesa Sectorial del 22/12/2025, resumimos los puntos más importantes del Orden del Día:

     

    1. Lectura y aprobación, en su caso, del Acta de la sesión anterior de fecha 10/10/2025.

    Aprobada por unanimidad.

     

    2. Aprobación de la Tabla de Jornada ponderada del año 2026, del Acuerdo de Jornada sometido a debate y aprobado en MSS del día 10/10/2025.

    Estamos de acuerdo y nos felicitamos ya que es el fruto de un acuerdo fin de huelga firmado por CCOO. Nos alegramos por su implantación y solicitamos su publicación en BOA lo antes posible.

     

    3. Información general y de colaboraciones.

    La administración hace un resumen de lo negociado y lo que se debería abordar de ahora en adelante.

    Se van a publicar si se aprueban ambos decretos de empleo público de más de 2700 plazas.

    Insta a la negociación de un baremo simplificado y sin fraudes.

    Nuevo reglamento de funcionamiento de la mesa sectorial.

    Creación de grupos de trabajo para adaptar diversos pactos y acuerdos. En especial el de vacaciones y permisos.

    Creación de las categorías de enfermería del trabajo, técnico de PRL y técnico de electromedicina.

    Modificar el actual acuerdo de carrera profesional para incluir en el mismo al personal temporal.

    La parte sindical, concretamente UGT, CSIF y CCOO hacen hincapié en el documento registrado en tiempo y forma para añadir mejoras para puntos en el orden del día.

    Dichos puntos son:

    • Subida de precio de la hora de atención continuada para todas las categoría profesionales del servicio aragonés de salud, con el objetivo de actualizar la cuantías y homogeneizar su aplicación.
    • Subida del complemento de turnicidad, así como el complemento específico C.
    • Abono de un complemento autonómico compensatorio de la pérdida que venimos sufriendo los empleados públicos desde 2010, con el recorte de la paga extraordinaria como medida de reparación y equiparación retributiva, mediante un complemento específico financiado con cargo a fondos autonómicos.
    • Desbloqueo del nivel IV de carrera profesional para todas las categorías asegurando su implantación efectiva con dotación presupuestaria suficiente.
    • Inclusión de la nocturnidad, atención continuada y guardias en situación de IT y permisos retribuidos.

    CCOO insiste en el reglamento de funcionamiento ya que solo se tratan temas a propuesta de la administración. Y en ausencia de reglamento debe usarse el de la Mesa General de función pública. Por lo que se debía haber hecho un esfuerzo para incluir estos puntos en el orden del día.Las solicitudes de todos los sindicatos se adjuntarán al acta.

    Tras receso se acuerda poner fecha para iniciar el grupo de trabajo 12 de enero 9:00 horas con los puntos incluidos por registro de todas las organizaciones sindicales.

     

    4. 2ª Oferta Decreto Difícil Cobertura.

    95% de los inscritos de la anterior convocatoria ya estaban en la bolsa de empleo y muchos de ellos están prestando servicios.

    Se quieren convocar 139 plazas nuevas.

    CEMS en contra y solicita revisión de las plazas.

    CSIF en contra.

    CCOO en contra igual que el anterior. Lo hemos recurrido en los tribunales.

    UGT en contra

    FTPS se abstienen.

     

    5. Oferta de Empleo Público Extraordinaria.

    1422 plazas las que se van a ofertar.

    Entendemos que el personal con discapacidad deben integrarse en todos los ámbitos profesionales.

    Valoramos positivamente los porcentajes asignados para el cupo de promoción interna y echamos en falta creación de plazas de alguna categoría como ópticos-optometristas.

     

    6. Instrucciones de Nómina.

    Quieren que estén aprobadas puesto que se tienen que llevar a cabo para el día 1 de Enero.

    6.1. Pago de turnicidad fija o esporádica.

    Sentimos manifestar que estamos en desacuerdo con dicho documento ya que el devengo mensual debe ser el fijo y cambia en el supuesto de devengo esporádico, hay que dejarlo claro aquí nada de aclaratoria que luego se tome por cada sector.

    Nos abstenemos a la espera del compromiso de mejora.

    Solicitamos simplificar dejándolo todo claro, este documento no nos lo parece.

    UGT es el único sindicato que cree que está claro y por lo tanto están de acuerdo.

    Sigue adelante con el compromiso de mejora del documento.

    6.2. Guardias Telefónicas y Telemáticas.

    CEMSATSE En contra.

    CSIF abstención.

    CCOO manifiesta que estás dos modalidades ya existían y pregunta cómo se retribuían, responden que se abonaban tal y como figura en la propuesta, aunque en las tablas retributivas no consta como tal. CCOO entiende que la localización debe tener el mismo precio y no a la mitad por guardia telefónica, ya que exige estar disponible todo el tiempo, por lo que votamos en contra.

    UGT se abstiene.

    FTPS se abstiene.

    6.3. Festivos y Turnos 12 y 24 horas.

    Perdemos la oportunidad de regular el documento de manera justa.

    Proponemos dividir el festivo para 7 horas y multiplicarlo por las horas que cada uno haga en festivo. Se niegan diciendo que se aumenta el gasto para el coste del festivo.

    Hay que regularlo bien para que todo sea equitativo. Votamos en contra.

    CEMSATSE, UGT y FTPS se abstienen.

    CSIF vota a favor.

     

    7. Ruegos y preguntas, se procederá a su contestación por escrito.

    CCOO remite su batería d e preguntas a la espera de respuestas que os haremos llegar.

     

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