Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Aragón | 11 abril 2026.

Protocolo de acompañamiento a las personas trans en el ámbito de la empresa.

Este 31 de marzo, Día Internacional de la Visibilidad Trans, se publica este instrumento negociado en el marco del Diálogo social.

Carolina Vidal, secretaria confederal de Mujeres e Igualdad de CCOO, durante su intervención antes de la firma del protocolo en el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

Carolina Vidal, secretaria de Mujeres e Igualdad de Comisiones Obreras, ha indicado tras la firma hoy del protocolo que “muchas personas trans retrasan su proceso de transición por miedo a perder el empleo o a sufrir consecuencias negativas, y eso no es aceptable, ni justo, ni democrático”

Somos barrera frente a la LGTBI+FOBIA

Este 17 de Mayo, Día Internacional contra la LGTBI+fobia, CCOO refuerza su compromiso con las personas LGTBI+ frente a las discriminaciones y los discursos de odio.

  • CCOO celebra el 28 de Junio, Día Internacional del Orgullo LGTBI+
Al trabajo con orgullo. De las leyes a la realidad

Este año se cumplen 45 años desde que la homosexualidad dejó de ser considerada un delito en España. Desde entonces, el colectivo LGTBI+ no ha cesado en su propósito de lograr la igualdad total de sus miembros con el resto de la sociedad, tradicionalmente normativa. La aprobación hace casi un año de la Ley 15/2022 integral para la igualdad de trato y la no discriminación (ley Zerolo), y la reciente Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI han supuesto un revulsivo importante en la materialización de los derechos de las personas LGTBI+.

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