Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Asturias | 21 noviembre 2024.

Preacuerdo con el SESPA en materia de retribuciones

    El principio de acuerdo supone una mejora en las retribuciones de todo el personal del SESPA independientemente de su categoría y vinculación contractual en un momento de subida de los precios y la inflación. Pero como las reivindicaciones de las y los trabajadores no es exclusivamente salarial, también se ha creado una Comisión de Seguimiento para mejorar la gestión en materia de personal ya que mucho del malestar de las y los trabajadores es que se han ido cercenando desde la pandemia derechos individuales básicos que es muy importante corregir para revertir esta situación.

    08/03/2023.

    Mejoras retributivas

    Guardias:

    Hora de guardia ordinaria 29€ (incremento 17%)

    Hora de guardia festiva 31€ (incremento 15%)

    Hora de guardia festiva especial 44€ (incremento 7,8%)

    (En el % que corresponda a enfermería, MIR y EIR, así como la localizada y la de respuesta rápida 13,7€)

    Complemento de turnicidad:

    120€ A2 (incremento 37,7%), 65€ C1 (incremento 36,4%), 55€ C2 (incremento 45,8%) y 54€ Agrupaciones Profesionales (44,8€)

    Complemento básico lineal:

    50€ (incremento del 134%)

    Hora de noche festiva:

    9,91€ A2 (incremento 32,31%), 7,92€ C1 (incremento 35,62€), 7,65€ C2 (incremento 36,6%) y 7,49€ Agrupaciones Profesionales (incremento 35,69 %)

    Hora de noche:

    4,58 A2, 3,76€ C1, 3,5€ C2 y 3,48€ Agrupaciones Profesionales (incremento 12,24%)

    Acúmulo de cupos de los médicos sube a 101€

    Complemento transitorio de cupo de enfermería de Atención Primaria 30€/día similar en el funcionamiento al de los médicos. (EAP y vinculados)

    Complemento transitorio de enfermería del SAC 239€ (incremento 63%)

    Complemento de Técnicos de Salud (incremento 19,97%)

    El intervalo medio de la subida retributiva para las categoría de la E al A2 está 2,16% y 2,62% en función de si se hace turnos o no.

    Otras medidas económicas:

    Ampliación para todas las categorías el 6 de enero y el 8 de septiembre como festivos especiales.

    Programa de tardes de médicos AP.

    Inclusión de TCAES y Celadores/as para programas especiales.

    Pagar atención continuada a Técnicos de Rx y Radioterapia del Área IV (ya que tienen que atender al Hospital Monte Naranco y HUCA)

    Inclusión de la endoscopia como técnica intervencionista.

    Planes piloto para AP sobre manutención del personal que hace guardia y desplazamientos a consultas.

    Comisión de seguimiento:

    Ante la reiterada solicitud de las OOSS (sobre manera de CCOO, ver Nota de Prensa) se crea una Comisión de Seguimiento para supervisar y corregir las situaciones de deficiencia en la gestión de personal de las diferentes Áreas

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